人力資源經理崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力資源經理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源經理崗位職責1
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經理崗位職責2
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;
4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業務;
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的'語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;
6.良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;
7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
人力資源經理崗位職責3
1、參與制定公司發展規劃、年度計劃；
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；
3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；
5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的'策劃和開展；
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工；
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責4
職責：
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;
2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;
4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;
5、建立企業文化體系，并推動落地;
6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的`相關檢查，處理相關人事糾紛。
任職要求：
1、本科學歷以上，38歲以下;
2、5年以上同崗位工作經驗;
3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;
4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;
5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;
6、優秀的文字表達能力;
7、參與過規劃和組建子公司者優先。
人力資源經理崗位職責5
職責：
1、負責制定并執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的`任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。
人力資源經理崗位職責6
職責：
1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;
2、負責建立并輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;
3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;
4、建立聘請體系，并主持全部員工的'進出、升遷、異動等事務性工作;
5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施方案，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流淌。合理配置人力資源;
6、準時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
7、制定企業文化建設方案、不定期組織各項集體活動，營造輕松開心的工作氛圍。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;
2、5年以上制造業集團人力資源部總經理/總監/營銷中心經理(全模塊)工作閱歷，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。
3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度全都;
4、專業基礎扎實，五官端正，品德厚重，擅長部門間協作，溝通力量強，有大型醫院開荒經受優先。
人力資源經理崗位職責7
職責：
1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的.洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源經理崗位職責8
崗位職責：
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；
2、熟悉了解企業人力規劃的`基本技能或有參與過相關的項目經驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經理崗位職責9
工作職責：
1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的.招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源經理崗位職責10
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的`能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理崗位職責11
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的'管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源經理崗位職責12
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;
9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源經理崗位職責13
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可安排到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參與工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和嘉獎考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。依據職業禁忌癥的`要求,做好新老員工工種的安排和調整,并仔細執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應擔當安全生產責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂選購的食品安全衛生,嚴格監控食物選購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒大事負監管責任。
(10)嚴格掌握外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,準時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁支配上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源經理崗位職責14
崗位職責：
1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先。
2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
人力資源經理崗位職責15
1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業方法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的'對策。
4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并掌握費用。
8．為各部門供應人力資源的良好服務，以幫助提高各部門專業工作效率。
9．簽發人力資源部文件。
10．對外建立與進展良好的公共關系。
11．了解并把握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
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