行政副總崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政副總崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政副總崗位職責1

　　1. 領導和管理公司行政事務

　　負責制定行政戰略規劃，確保公司日常運作和管理的高效、合規和透明度。

　　建立和完善公司的行政管理流程和制度，并監督執行。

　　負責管理行政預算，合理控制各項費用支出。

　　維護公司的資產安全和完整，確保各項資產得到妥善保管和使用。

　　協調公司各部門之間的行政事務，確保各項工作的順利開展。

　　參與重大決策和項目的管理，提供行政方面的專業意見和建議。

　　2. 人力資源管理工作

　　負責制定和實施規劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

　　建立和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、管理等。

　　負責管理人力資源預算，合理控制各項人力成本。

　　協調員工關系，處理勞動糾紛和問題，維護公司良好的員工關系和企業文化。

　　定期評估員工績效，為員工的晉升、獎懲、解聘等提供決策依據。

　　3. 后勤管理工作

　　負責制定和完善后勤管理制度和流程，包括辦公環境、車輛管理、食堂宿舍管理等。

　　負責管理后勤預算，確保各項費用的合理支出。

　　監督和維護辦公設備和設施的完好和正常運行，為各部門提供良好的工作條件。

　　負責處理公司外部的各種后勤事務和協調工作，維護公司良好的公共關系和社會形象。

　　監督執行行政安全和環保政策，確保公司的安全和環保工作得到有效管理和執行。

　　4. 溝通與協調

　　與公司高層領導保持密切溝通，及時匯報工作進展和問題，提供建議和解決方案。

　　協調各部門之間的行政事務，促進內部溝通和合作，提高整體工作效率和質量。

　　與外部合作伙伴、政府部門等保持良好的溝通和合作關系，確保公司的外部環境得到有效的維護和支持。

　　負責管理公司的公共關系資源，建立和維護有效的公共關系網絡。

　　5. 團隊建設與培養

　　負責行政團隊的組建和管理，建立高效、團結、協作的團隊氛圍和工作機制。

　　關注團隊成員的發展和成長，提供培訓和發展機會，激發團隊成員的積極性和創造力。

　　定期評估團隊成員的工作表現和能力水平，為團隊成員的晉升、調崗、解聘等提供決策依據。

　　營造積極向上的企業文化，鼓勵員工創新和自我提升，提高員工的`工作滿意度和忠誠度。

　　總之，行政副總作為企業的高級管理人員之一，需要具備全面的領導和管理能力，能夠有效地領導和管理公司的行政、人力資源和后勤管理工作，確保公司的各項事務得到高效、合規和有序的管理和執行。同時，還需要具備良好的溝通協調能力、團隊建設和培養能力以及強烈的責任感和執行力，為公司的長期發展做出積極的貢獻。

行政副總崗位職責2

　　行業副總崗位職責

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的'一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

　　具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

　　2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政副總崗位職責3

　　1、全面負責公司人力資源及行政工作，分管公司人力資源、行政部門；

　　2、牽頭完善公司人力資源管理、行政管理體系，根據公司發展階段，推行新管理政策；

　　3、設定支撐公司戰略目標實現的人力資源管理規劃，進行組織發展、薪酬及績效管理體系、人才發展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進行人才培養體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進公司戰略目標的實現；

　　4、設定支撐公司發展的后勤保障規劃，對公司行政管理工作標準、后勤服務水平進行整體把控，逐步提升；

　　5、負責指導人資、行政制定階段工作目標及行動計劃，并督促執行；

　　6、完成公司交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，；

　　2、10年以上人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同等崗位經驗；

　　3、熟悉現代企業管理模式，擅長統籌人力資源、行政管理工作；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、較強的'計劃、領導、管理和執行的能力，具有戰略、策略化思維，有能建立并整合不同的工作團隊的實戰經驗。

行政副總崗位職責4

　　（1）制定公司綜合行政管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活。

　　（2）擬定、修改公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。

　　（3）指導各部門行政工作，制定并完善各項制度，推行并監控行政管理制度的實施。

　　（4）組織有關人員按公司董事會制定的經營戰略，協同公司各部門編制公司年度工作計劃及公司經營指標，完成本部門相關工作。

　　（5）籌備相關辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況。

　　（6）擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制。

　　（7）在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的.規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行。

　　（8）組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　（9）完成總經理交辦的其他工作。

行政副總崗位職責5

　　1、協助總經理制定公司發展戰略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據公司的'發展規劃,提出組織結構設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協助總經理負責與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領導安排的其他工作。

行政副總崗位職責6

　　職責描述：

　　1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；

　　2、完善公司管理體系、檢查、監督、考核所屬各部門工作業績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；

　　3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；

　　4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；

　　5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；

　　6、建立健全公司的文書、檔案管理規范標準，體現公司良好形象；

　　7、健全公司內部良好的`企業文化，抓好企業精神、企業文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；

　　8、協助處理政府相關部門、項目業委會、開發建設單位及其他與企業經營管理相關的社會團體關系，創造良好的企業外部形象。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

行政副總崗位職責7

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的.公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。

　　2、制定企業發展規劃和經營計劃，并負責協調部署各職能部門落實執行。

　　3、與常務副總一起制定生產調度計劃，對財務排款/財務結算提出合理化建議。

　　4、負責產品質量把控，有制造型企業生產安全管理經驗。

　　5、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理。

　　6、對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規劃，工作指令。

　　7、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

　　8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。

行政副總崗位職責8

　　1、制定酒店經營戰略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營安排，并保證酒店以及各附屬項目經營按安排運行；

　　2、對酒店行業的各種動向有高度的敏感性，能夠依據市場制定出酒店的業務發展安排，并能夠依據市場改變狀況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4、建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務操作規程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的.總經理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

　　5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本限制，財務預算等工作。

　　6、負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，確定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.協助總經理全面負責行政事務管理。

　　2.負責公司行政管理制度的`起草、修訂。

　　3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

　　4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

　　5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。

　　崗位職責：

　　1、本科以上學歷，28歲以上；

　　2、4年以上人事工作經驗，3年以上薪酬相關工作經驗，至少1年同崗位工作經驗；

　　3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程；

　　4、熟悉企業薪酬體系建立及流程；

　　5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　6、較強的數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；

　　7、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　8、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　9、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政副總崗位職責10

　　1、根據公司發展及業務需要協助制定各種公共關系戰略和戰術，策劃、組織、推廣及實施公共關系管理工作。

　　2、負責集團對外公共資源關系的建立，搞好公關關系協調，并整理成公共資源信息庫。

　　3、負責起草與制定各類公關、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。

　　4、協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系。

　　5、善于商務及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協調合作伙伴、客戶和跨部門之間的`關系。

　　6、開展公關關系調研，及時了解新聞媒體關注的焦點，了解公司各項目產業的發展狀況趨勢，對調研情況及時整理成系統材料，向領導匯報。

　　7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。

　　8、應對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。

　　9、根據公共關系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業單位及機構的各種公關活動。具備各類活動的組織策劃能力。

　　10、完成上級領導交辦的其他事宣。

行政副總崗位職責11

　　一、負責做好總裁參謀、制定集團發展戰略規劃,完善的管理流程體系,根據計劃和指標,定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

　　二、及時處理審核和修改以集團名義簽發的有關文件,以及集團教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　三、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和態度,做好集團人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

　　四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和集團行政管理工作的運作情況,適時向總裁匯報;

　　五、負責協調集團部門間的合作關系,調解工作中發生的'問題;

　　六、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系,接待集團的重要來訪客戶;

　　七、熟悉國家、地方相關法規及政策,具有良好的政府關系;;

　　八、完成總裁臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

　　6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。

　　任職要求:

　　1. 30—45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;

　　2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;

　　3.熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　4.較強強的'計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;

　　5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

行政副總崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的.專業;

　　2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

行政副總崗位職責14

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規劃

　　2）招聘與配置

　　3）績效考評

　　4）培訓與開發

　　5）薪酬管理

　　6）勞動關系。

　　具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結構，或受過先關專業培訓。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

　　4、負責考勤核算。

　　5、負責員工入職、離職手續的辦理在職員工續簽勞動合同事宜。

　　6、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。

　　7、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　8、負責企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理。

　　9、協助公司的職務任免、調配、解聘申請報批手續。

　　10、負責管理員工勞動關系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續。

　　11、協助開展員工考核工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核。

　　12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。

　　13、參與負責管理公司的'員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果。

　　14、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作。

　　15、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。

　　16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門完成其他工作。

行政副總崗位職責15

　　1、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度；

　　2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度；

　　3、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定防止類似事件發生；

　　4、負責組織起草企業的'及其他公文文件；

　　5、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作；

　　6、負責組織建設工作；

　　7、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費；

　　8、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

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