(熱)幼兒園管理制度

　　在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的幼兒園管理制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園管理制度1

　　幼兒園職責制度

　　一、幼兒園園長，助理、財務、醫生、教師代表，保育班長共同組成幼兒園園務會小組。

　　二、園務會議由園務領導小組成員參加，園長主持會議。一般每月召開一次會議。遇重大問題時可臨時召開。

　　三、園務會議的中心工作是對園的計劃內、總結、財務預決算方案進行起草、討論、修改和落實。對幼兒園的規章制度建立、修改、廢除；對設計全園工作的重要問題及時進行審議。

　　四、園務會做為幼兒園的核心組織，同時負責檢查知道\評估教職工的工作狀況，每月集中評定當月獎懲情況，評定績效獎金；學期末對學期整體工作狀況進行總結、考核和平定，平定學期獎金；年末對各崗位成員進行崗位考核和評議，評定年終獎金。

　　政治、業務學習、會議制度

　　一、每學期初根據幼兒園實際情況制定各部門政治、業務學習計劃。有計劃、有系統、有針對性地學習有關文章，提高教職工的政治思想和業務素質。

　　二、組織教師努力學習教育理論和專業知識，認真鉆研業務，鼓勵和安排教師參加各種培訓、進修活動，不斷提高他們的業務水平。

　　三、各辦公室訂閱各種報紙、雜志兩份以上，要求教工結合形勢，學習時事，關心國內外大事，每天至少看一份報紙。關心學校，認真閱讀校內報刊、通訊及有關文件。

　　四、單周組織政治學習，雙周組織業務學習（全園按各職能部門進行），學期初、學期末組織全體教工會議集中學習，以提高教職工的素質。

　　五、要求教工積極主動地參加校內、園內應參加的各種會議，做到不遲到、不早退。學習、開會時帶好有關資料，認真做好會議記錄，積極發言，做到人到、心到、口到。學習、開會時不做與學習、會議無關的事。

　　教職工培訓制度

　　為了不斷提高教職工的整體素質，加強教職工隊伍的內部實力，特實行對全園教職工的培訓制度。

　　一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的`突出特長。鼓勵教職工利用業余時間進修。

　　二、提倡互幫、互學，有豐富經驗的教職工，要帶徒弟，傳授經驗。定期舉辦各種培訓班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進行考核評比。

　　三、堅持走出去、請進來的方針，每學期邀請專家、或同行來園講學、交流，每學期組織一次全園性外出參觀，并不同需要、送派教師到各地學習。

　　四、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使全體教職工不斷獲取新的信息，了解幼教發展動態。

　　五、每二年舉行一次“青年新秀”、“優秀保育員”、“好后勤”評比。有計劃地選派或半脫產教師到師范大學學前教育系或其它院校脫產學習進修，鼓勵教師、員工參加各種形式的進修學習或業務培訓，凡評上青年新秀或優秀員工，可優先享受外出學習、參觀、進修的待遇。

　　辦公（包括考勤、值班等）制度

　　一、考勤請假制度

　　1、全體教職工實行嚴格坐班制，按規定時間上、下班，上班實行翻牌。

　　2、準時參加學校、幼兒部及年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括周一早晨的升旗儀式，教工工會、教研組活動等等）。

　　3、教職工因病、因事不能準時來園（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。

　　4、請假必須先填寫請假條、病假除具有醫院、醫務室主治醫師的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條，請假條由本人填寫，負責考核職責的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后兩天內應及時補辦。請假一天扣除當月獎金和本天的工資。

　　5、教職工請假需要按審批程序及權限執行。

　　二、值班制度

　　1、節假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退崗位，提高警惕、堅守崗位、多次巡邏、發現問題及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班簿上書寫清楚。

　　2、做好晚托工作，要保證幼兒安全，保證幼兒情系穩定。對個別特別晚未離園幼兒，做好和家長的聯系工作。

　　3、值班時由于特殊情況調班，必須請示領導經領導同意。

　　4、值班時間要做好報刊、雜志保管工作，并做好來電、來信、來訪記錄。

　　5、送校車教師要將幼兒送至家長手中，不能讓幼兒自己回家，不準讓他人帶回家。

　　教研、科研制度

　　一、每學期根據本園實際情況確定教研工作重點，制訂教科研計劃和研究專題，教師要根據本班實際和幼兒發展水平，選好研究專題，期末進行專題總結。

　　二、班級及年級組的教師的教研活動以解決日常教學中存在的問題為優先，并重視教研活動的資料收集，避免以經驗或日常概念代替科學概念。

　　三、全體教師都要參加教研活動，保證每學期活動5—8次。時間為每月最后一周周四或周五下午。

　　四、每學期組織教師互相觀摩各班的半日活動、環境布置等，并做好記錄和評價。

　　五、積極認真參加教研活動，做到不遲到、不早退，無特殊情況不請假，做好教研材料準備、教研筆記，討論積極發言，以提高教研質量。

　　備課、聽課制度

　　一、各年級組每周二下午集中備課，討論、研究及交流前一教學階段的問題，下一主題開始前兩周研究制定下一教學階段的計劃，由教學助理及教研組長負責。各班再根據本班孩子發展實際制定詳細教學活動推行計劃，有班長負責。

　　二、每個班主題結束后，以年紀為單位，由級長組織進班，聽取班級教師一做主題小結匯報。

　　三、每周五前要制定并張貼下周的周計劃，安排好下周教學活動。活動教案由年級級長檢查，每周末由園長或助理隨機抽查1—2人的周教育活動計劃及教育活動計劃，每日活動后要及時作好教育活動效果分析。

　　四、教師每人每月上交一篇教育筆記，一篇觀察日記，并撰寫教師成長日記，由年級級長審閱，園長或教學助理隨機在電腦中抽查。

　　五、提倡教師間互相觀摩、聽課，年級級長、教研組長每月要到本年級、本教研組各班聽課一次；教師間每學期聽課不得少5次（大型活動觀摩課除外）；園長、教學助理經常下班聽課。所有人員均做好聽課記錄，及時交流。

　　六、有條件的情況下、采取錄象分析的方法，通過閉路電視系統，將教師教學活動自然狀態隨機拍攝下來，利用集體備課時間共同分析、評價。

　　交接班制度

　　一、為保證教養工作的順利進行，各班教師、保育員必須做好交接班工作。建立每月一次班會制度，經常交流、研究本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

　　二、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發生的問題應做妥善處理，如需要遺留下未解決的問題，應向接班老師做好口頭、書面交代，以免發生意外。

　　三、接班老師應及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上班幼兒情況，對遺留問題作好妥善安排處理。如交接手續不清所引起的事故，則追究當事人的責任。

　　四、交接班記錄本每學期末應上交辦公室，平時要隨時抽查。

　　教職工考核評比制度

　　為了公正、客觀、準確地評價每一位員工，以保證學校各項教職工管理條例的正常運作，進一步提高教職工隊伍的素質，特建立以下考核評比制度：

　　一、先進年級組、行政后勤部門評比一學年進行一次。

　　二、班級工作質量評比每學年進行一次。

　　三、“青年新秀”、“優秀保育員”、“好后勤”評比活動，每兩年進行一次。

　　四、教職工年度獎勵每學年評比一次。（教師節前進行）。

　　五、教職工考核每學期進行三次專項考核（第一學期期中、期末、第二學期期中），學年結束進行一次全面考核。

幼兒園管理制度2

　　為完善幼兒園食堂管理，確保學生伙食品質，積極調動廣大教員工的民主管控意識，不停加強幼兒園食堂管理制度變革，堅持“三公開”(即管理方法公開、管理過程公開、運營狀況公開)的方法，結合我校實際狀況，制定本細則。

　　一、食堂運營模式

　　1、幼兒園食堂采取在幼兒園領導下的.食堂工作隊員集體協議管理方式。

　　2、教師伙食按每日結算費用照實付款(含大米)，伙食標準不低于每日一葷兩素一湯。學期結束后對全體教員工建立一次性就餐補貼，補貼數額由幼兒園按照食堂盈余情況研究決定。

　　3、學生伙食按現行費用，必須確保每次一葷兩素一湯。

　　二、食堂人員管理職責

　　1、幼兒園食堂設采購人員2名(其中1人采購，1人記帳)，核算報帳員1名，其他人員參與監督管理，另設司務長1名，負責食堂日常事務的安排和管控。具體分工每學期初經幼兒園研究后公布。

　　2、采購人員嚴格依照衛生部門的相關條例施行定點采購，記帳人員需要將采購地點、采購品名、數量、單價、總價記錄到位，并規定賣主簽字，以確保品質安全。采購人員應立即將當天帳單交結算報帳員。

　　3、核算報帳員經常開飯前及時公布下周菜價，并迅速做好帳目、報表，上報幼兒園伙食領導委員會。

　　4、食堂工作員工集體管控，必須確保學生飯菜質量，要精打細算，嚴防鋪張浪費，積極提升服務水平。

　　5、幼兒園將按照食堂盈余情況按一定比率給予食堂工作員工集體獎勵。

　　三、管理監控機制

　　1、幼兒園設立伙食領導委員會(以下簡稱伙委會)負責推進對幼兒園食堂的監管。幼兒園伙委會組員組成：校長室成員1名，中層1名，工會委員1名，普通教職工代表1名。期初兒童園經學生會議推薦后將給予公示。

　　2、幼兒園伙委會每學期初負責與食堂人員簽訂食堂集體管控協議，進一步確立獎懲辦法。

　　3、幼兒園伙委會需要定期或不定期的對食堂經營管理進行抽查，并作好相關記錄，及時在教師大會上進行發布。

　　4、幼兒園伙委會組員要經常注意收集師生、教師合理化的看法和建議，及時反饋給幼兒園和食堂，促進幼兒園食堂管理品質的提高。

　　5、幼兒園伙委會每年向教員工公布食堂盈余情況和相關帳目。

　　6、期末教職工伙食補貼和食堂人員的考核由幼兒園行政擴大會議集體商定后發布，由幼兒園伙委會監督執行。

幼兒園管理制度3

　　為了加強學校安全工作管理，嚴肅學校紀律，確保師生在校期間的人身安全，維護正常的教育教學秩序，有效地防止意外安全事故的發生，結合我校校門定時半封閉式管理的實際，特制定師生外出請假登記和外來人員準入登記制度。

　　一、出入校門登記的時段：

　　正常學校工作日或學習日，即早晨師生到校時間至下午師生放學或下班時間止。以當時學校的作息時間表為準，中午午休時間除外。

　　二、出入校門登記的流程：

　　（一）教職工除受學校領導臨時委派因公外出以外，因私臨時外出都必須到學校領導請假，并于歸校后主動銷假。如遇學校領導不在，到副校長處請假。

　　（二）在校學生因病、因事必須請假者，要據實寫《請假條》交給班主任老師（情況緊急的，可直接口頭請假），待班主任核實批準后，填寫《學生請假條》及《存根》，然后到值班室，交上《學生請假條》，再由值班室登記后開門放行。學生如遇班主任不在，可找其他任課教師請假。

　　（三）正常上學時段，學生一律不準隨意出入校門。因病、因事必須請假，值班室方可放行。

　　（四）外來人員要進入校園，與之相關人員必須要征得學校相關領導的同意和批準，方可通知值班室開門放行，并據實填寫《外來人員入校登記》。

　　（五）家長來訪除據實填寫《外來人員入校登記》外。上課時間不準進入教學區，在值班室等候，下課后再進入教學區。

　　（六）外來車輛（上級領導檢查和學校用車除外）一律不得進入校園，車輛進入校園值班室引導在指定地點停放。

　　三、對相關責任人的要求：

　　1、政教主任在登記教師臨時請假外出時，要在當天的《教師簽到簿》“備注”一欄內，注明請假事由及離校、歸校時間。將其作為教師考勤的一部分，計入出勤統計中。

　　2、班主任老師是班級學生安全管理的第一責任人，一定要對學生的外出請假登記制度提高認識，高度重視，將其納入班級安全管理工作中，并作為重要的組成部分。要嚴格規范班級學生外出請假制度，有效地預防和控制學生意外傷害事故的發生。

　　3、值班人員是學校校門定時封閉式管理的直接責任人，要忠于職守，按時開鎖校門。要嚴格執行學校的.有關規定，不經過學校相關領導批準，不得隨意開鎖校門。對學生的外出與外來人員的進入，必須嚴格執行登記手續，切不可隨意簡化程序，以防止意外事故發生。

　　4、對于因私外出或因私接見外來人員的教職工，要自覺遵守學校的有關規定，嚴格按照相關程序辦事。不經請假、批準不得隨意外出或接待、會見、帶入外來人員，同時要自行負責及時開鎖校門。如因個人原因，造成校園封閉不及時而發生校園安全事故的，后果自負，學校還將根據責任予以處罰。

幼兒園管理制度4

　　第一條 總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條 請假規則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權限如下：

　　1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；

　　2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統一安排的休息日。

　　第十三條 法定節假日

　　員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3 天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；

　　具體以國家發布的為準。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：

　　（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的'為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫療期計算：

　　醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　　（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過10個工作日，不予發放當月績效工資：

　　（2）職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%；滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　　（3）連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　　（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；

　　3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；

　　5. 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條 產假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產時, 憑醫院證明，給予15 天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；

　　4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；

　　6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條 加班及調休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調休也須辦理請休假手續，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內連續工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現以下情形的，不享受當年的年假：

　　（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　　（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

幼兒園管理制度5

　　一、未經許可，一切閑雜人員不得進入幼兒寢室。

　　二、幼兒進寢室后，保育員應提醒幼兒立即脫衣上床睡覺，不得大聲喧嘩和玩耍、瘋鬧。

　　三、值班人員在值班時，不得擅自離開寢室，不得打瞌睡、做私事，教師之間不閑談，要不斷巡視，幼兒睡眠情況，做好護理工作。

　　四、提醒幼兒中途解便，特別注意個別特殊兒童的.護理工作。

　　五、中途幼兒有身體不適或不安全情況出現時，應及時匯報;及時和保育醫生及家長取得聯系及時醫治。

　　六、早班看護幼兒午睡的教師，幼兒起床后需整理好幼兒的床鋪，清理好地面垃圾，保持幼兒寢室干凈整潔。

　　七、每天堅持使用消毒燈。

　　消毒時間一般在40分鐘左右安排在兒童不在寢室的時間進行消毒、即上午9：00—10：00、下午2：30—3：30分隨時觀察消毒燈使用情況。

　　八、如遇不安全情況，首先把幼兒撤離，切斷不安全因素，立即向上級匯報。

幼兒園管理制度6

　　一、門崗實行二十四小時值班，在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離守。

　　二、幼兒園大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態，當有人因工作需要出入時，門崗值班人員要及時開和關。

　　三、對需進園辦事的外來人員進行登記，并經過領導和被訪人同意，否則不準進入，不得以口頭詢問代替登記。

　　四、幼兒園在上課，辦公時間，在園教職工不得隨意離開，凡因外出辦事需要離開的，必須經領導批準，并經門衛查驗無誤后方可離校。

　　五、對幼兒家長所送物品，門衛人員必須通知有關人員按時轉交保教工作人員，不準擅自讓幼兒家長進入大門。

　　六、為確保公共財產的`安全，門崗值班人員對攜帶園內公物離園者，有權進行檢查、詢問、教職工必須配合。

　　七、門崗值班人員必須積極禁止商販在門口擺攤叫賣，嚴禁任何車輛進入。

　　八、在上、下班或入園、離園時，門崗值班人員必須在門外值勤。

　　九、門崗值班人員應認真履行本制度，如有違反，按有關規定給予處罰。

　　十、一旦發生問題，值班人員第一時間妥善處理，第一時間匯報園領導、市公安局、解放路派出所撥打電話xxxxxx。

幼兒園管理制度7

　　幼兒園膳食管理制度旨在為孩子們提供營養均衡、安全衛生的飲食環境，確保他們的健康成長。它通過規范食物采購、存儲、制作和分發的流程，防止食品污染，提高膳食質量，同時培養孩子們良好的飲食習慣。

　　內容概述：

　　1. 食品采購：規定了食品來源，強調選擇新鮮、無公害的食材，優先選擇有機食品，并要求供應商提供相關證明。

　　2. 食品儲存：詳細規定了食品的儲存條件和期限，防止食品變質，確保食品安全。

　　3. 食品加工：明確了食品制作過程中的'衛生標準，包括廚具清潔、個人衛生、食品烹飪方法等。

　　4. 膳食搭配：制定了科學的膳食搭配原則，保證每日營養素的全面攝入。

　　5. 分餐管理：規定了分餐方式，確保每個孩子都能得到適量且均衡的食物。

　　6. 監督與評估：設立了定期的膳食質量檢查和家長反饋機制，以持續改進膳食服務。

幼兒園管理制度8

　　1、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態度友好。

　　2、幼兒出現嘔吐或身體不舒服等狀況，要及時協助處理，同時要了解原委，安撫幼兒并及時與家長取得聯系。

　　3、各班放學后，務必在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關燈空調電扇等。同事之間就應團結互助，不僅僅僅僅計較，嚴禁同事之間鬧情緒，打架事件的發生。

　　4、因工作造成輕微職責事故，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費用。如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的，教師務必承擔%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。扣發當月獎金。

　　5、每一天做好交接班工作，早晨家長送孩子時要把把學生所帶的用品玩具或換洗小被等物品記錄清楚，如有服藥的兒童需做好記錄，按照家長要求給學生按時服藥。

　　6、堅持使用普通話教授學生組織指導幼兒活動。

　　7、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假。

　　8、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自己的.良好行為習慣潛易默化地影響學生。

　　9、全勤的教職工每月發給全勤獎元，有遲到早退曠工等現象的，無全勤獎，另外遲到早退者在當月的工資中扣除元/次，曠工者扣元/次。

　　10、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。

　　11、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲評比條例中。

　　12、新進學生務必做好登記，辦理交接卡，無卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領幼兒。

　　13、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　14、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍。

　　15、教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。

　　16、兩位教師要經常溝通，共同對幼兒進行教育，在工作中要團結協作，取長補短，樹立安全教育意識，全面負責班級工作，共同做好本班教養衛生保健工作。

幼兒園管理制度9

　　疫情防控期間，為加強對人員的疫情管控工作，最大限度阻斷疫情傳播擴散渠道，減少人員外出被疾病傳播的風險，保障全體學生的身體健康和生命安全，學校決定，在疫情防控期間加強校園出入管理，實施人員外出審批制度，現將有關事宜通告如下：

　　1、學校要求在校學生上學期間非必要不外出校園，避免到空間封閉、通風不暢和人流密集場所活動，避免與有癥狀的人員接觸。

　　2、確有特殊原因必須外出的`，活動范圍必須限定在學校周邊范圍，最遠至縣城，且須由家長向班主任老師申請并溝通，再上報學校疫情防控領導小組批準后，由學生或班主任老師填寫詳實的外出登記表報備，同時班主任指定當日本班學生管理員在考勤表做登記。通知家長親自來校接學生，由班主任或任課老師將學生親自送到門崗處交于學生家長。

　　3、學生外出期間自覺遵守國家法律法規，切實做好應對疫情的個人防護，確保陪同家長通訊暢通，自覺注意人身及財產、交通、飲食、消防等安全。

　　4、按時返校并向班主任銷假并由班主任在外出報備表上注明該生返校情況，返校后及時洗手、洗鼻，身體如有不適及時就醫并按流程向學校報告。

幼兒園管理制度10

　　c醫院財產物資管理制度，其核心目標在于保障醫院運營的'順暢，通過規范物資的采購、使用、存儲和報廢等流程，實現資源的高效利用和成本控制。它旨在預防浪費，防止資產流失，提高醫療服務質量和患者滿意度，同時確保醫院的財務健康和合規性。

　　內容概述：

　　c醫院財產物資管理制度主要包括以下幾個關鍵環節：

　　1.財產物資分類：明確各類物資的性質、用途和管理責任。

　　2.采購管理：制定采購策略，包括供應商選擇、價格談判、合同簽訂等。

　　3.入庫驗收：對采購物資進行質量檢查和數量核對，確保符合采購需求。

　　4.庫存管理：定期盤點，合理控制庫存水平，防止積壓和短缺。

　　5.分配與領用：設定領用流程，記錄物資消耗，確保公平公正。

　　6.維護保養：制定保養計劃，延長物資使用壽命。

　　7.報廢處理：規定報廢標準，處理廢舊物資，避免資源浪費。

幼兒園管理制度11

　　幼兒園安全工作是一項長久性基礎工作，它涉及到千家萬戶的幸福及社會穩定。為確保幼兒在園健康成長，特制定東甸子小學幼兒園安全條例。

　　一、指導思想：立足于常規教育，定位于安全防范，常抓不懈，警鐘長鳴。

　　二、安全管理

　　1、普及安全常識，家長接送幼兒離園時教師要把孩子親自送到家長手中，坐車的孩子要親自送到車主手中，住宿的孩子交到邵老師手中，把每一個孩子都安全送走教師方能離校。

　　2、活動課必須嚴格按大綱要求，精心備課，嚴密組織，嚴禁教師中途脫堂；堅決禁止放羊式體育活動。

　　3、幼兒戶外活動時，老師要在場，指導幼兒自我保護的方法，確保幼兒活動安全。上下樓梯教師要親自管護，做到有次序，切不可放任，上下樓梯不得擁擠、推拉，以免造成傷害事故。

　　4、教師要經常檢查活動器材的性能，發現隱患及時排除。凡因教師違規上課而造成的傷害事故一律由教師本人負責。

　　5、教育幼兒不隨便吃零食，注意飲食安全。

　　6、必須堅持考勤制度，缺席須有家長簽字的假條或電話。幼兒中途離校時，必須經過老師同意，不允許他人隨便帶領，如父母有事委托他人來帶領，必須寫好委托書，帶好身份證，老師方可放行。

　　7、下班前嚴格檢查教室內水、電及門窗關閉情況，杜絕事故發生。

　　8、不得翻越校墻、門、攀爬建筑物，護欄。

　　9、防止壞人引誘，拐騙。

　　10、凡由于管理不到位、措施不利、教育不夠造成幼兒傷害事故的追究直接責任人責任、實行'一票否決'、不得評優評先。

　　11、凡因教師違反師德規范，體罰或變相體罰幼兒造成的幼兒傷害，傷亡事故，追究刑事責任，并負責對受害人經濟賠償。

　　12、室內設備，如門窗，地板，桌椅，房屋，玩具等隨時檢查，發現損壞跡象，即刻上報學校。

　　13、幼兒來園時做好晨檢，了解每個幼兒的健康狀況，杜絕傳性疾病及不安全物品入園。

　　14、進食時，食物溫度要適宜，幼兒座位要固定，專心進餐，帶班老師來回巡視指導幼兒細嚼慢咽，不嬉鬧，不催促硬塞，咽下最后一口方可離開座位。

　　15、睡眠前檢查幼兒口腔內不含留食物，安睡后班內不離人，值班人員應巡回觀察，如幼兒有異常情況，即使采取措施。入廁應在教師引領下有次序的進行，避免擁擠混亂。發生推撞碰跌，要保持地面干燥，有水及時拖干，防止幼兒滑倒。

　　16、凡幼兒發生過不明原因的昏厥，抽搐或其他嚴重正癥狀，要及時撥打120進行急救，并及時上報學校。

　　17、老師給幼兒吃藥時要做到審查認真，反復核對，準確無誤后，才可服藥，嚴禁吃錯藥。

　　18、活動要適合幼兒年齡特點，教師要參與幼兒活動并進行指導。保持良好的次序，尤其對好動，頑皮的幼兒和體弱兒要注意和照顧，防止摔倒，跌傷，攻擊，爭奪玩具等現象的發生。

　　19、在戶外活動前，教師要讓孩子穿戴整齊，要對活動場地，器械進行檢查，發現問題及時報告，解決。室外活動時帶班老師組織好幼兒有秩序進出教室，不推不擠。

　　20、教師要堅守崗位，全神貫注，不聊天，不干私活。態度和藹，動作輕柔，嚴禁威脅恐嚇，強行拉扯，體罰或變相體罰，不準用被子蒙蓋啼哭的小兒頭部。

　　21、各種物品應放于固定安全位置，一般內服藥必須有明顯標簽，妥善保管，放在幼兒拿不到的地方。外用，消毒藥品及可能有傷害小兒的物品嚴禁進班

　　22、小兒在園所內發生任何異常情況，無論大小，無論后果如何，值班人員都必須如實交班。

　　23、教師不攜帶私人用品進班，特別是有尖銳棱角，金屬物品，有殼核物，外用化學藥水等。個人裝飾簡單大方。

　　24、時刻檢查幼兒的穿著情況，冷加熱脫，杜絕幼兒肚臍眼在外，幼兒指甲過長，老師有責任幫助修剪，以免發生不必要的.麻煩（不小心抓碰，抓疼別人）。

　　25、幼兒若發生傳染病或有發熱腹瀉等可疑傳染病癥狀，應立即向學校報告，不得隱瞞，否則后果自負。

　　26、教師把幼兒的安全放在首位，一旦事故發生，根據情節輕重，追究法律責任，并報上級有關主管部門備案。

　　25、教育幼兒要文明玩游戲，不玩危險游戲，不做危險動作。教師要經常向學生宣傳交通安全知識，教育學生遵守安全規則。

　　26、教師定期檢查室內電器，電線以及一切能引起火災的設備，及時消除隱患，確保學校全體師生生命安全和財產的安全。

　　27、教師要向幼兒進行安全教育，增強幼兒自我保護意識，提高幼兒自我保護能力，不要亂奔亂跑，進園后不得擅自離開幼兒園，教會幼兒知道幼兒園的名稱，家庭地址，父母姓名等，防止出意外事故。

　　總之要樹立'安全第一，預防為主'的方針。以對師幼的高度負責，做好幼兒園的安全工作，居安思危，警鐘長鳴，不能有任何僥幸心理，不能有絲毫松懈麻痹思想，確立'一保安全，二保穩定，協調發展'的工作原則。

幼兒園管理制度12

　　一、明確學籍管理責任

　　1、幼兒園的學籍管理由園長主管、業務園長為幼兒園學籍管理員具體負責。

　　2、各班級每一學期要負責好幼兒基本信息的登記，每一學期要做好幼兒花名冊記載等。

　　3、幼兒園學籍管理員、檔案管理員要認真做好幼兒學籍資料的'收集與歸檔工作，要求文字資料與電子資料同時歸檔，資料收集要做到及時、準確，無遺漏、無差錯。

　　二、做好招生工作

　　1、加大宣傳力度，幼兒園負責在網站和各相關公告和張貼“招生簡章”，積極動員適齡兒童接受教育，切實做好每學年的新生招生工作。

　　2、幼兒園每學年嚴格按照區教育局的招生要求招收新生。

　　3、幼兒園每學年采取計劃招生，按照有關文件精神嚴格控制班額數（或根據教育局的相關規定）。

　　4、幼兒入園前須進行體格檢查，由方松街道出具健康證明，方可入園。

　　5、新生入園須按相關要求填寫好幼兒情況登記表（幼兒姓名、性別、家庭住址、父母姓名、工作單位、聯系電話等）。

　　三、做好畢業學生統計工作

　　1、做好畢業班學生的登記和上報工作。

　　2、根據區教考中心分配的小學，做好發放告家長書。并將資料交檔案室。

　　3、對畢業的幼兒發放離園證等。

　　四、落實學籍管理

　　1、關于幼兒轉學：

　　1）幼兒因家庭居住地的變化或其它特殊原因須轉學者，必須由家長提出申請，經托幼辦同意，方可辦理轉學手續。

　　2）為嚴格學籍管理制度，維持正常的教學秩序，提高教學質量，各班要在每學期末認真填寫幼兒變動情況登記表，并上報園長室。

　　2、關于幼兒休學：

　　1）因患病等特殊原因，無法堅持正常來園的幼兒，須由家長向班主任提出申請，并出具有關證明，經幼兒園審批同意后，方能辦理休學手續。

　　2）連續休息超過一個月，重新入園時，須到方松街道重新體檢，并出具相關健康證明，方可入園。

　　3）對因患病等特殊原因，無法堅持正常來園的幼兒，超過三個月，取消其在園學籍，重新入園時須重新報名。

幼兒園管理制度13

　　為確保校車的行車安全，切實保障學生的生命安全和學校財產安全，特制定如下管理制度：

　　1、成立學校行車安全管理園長小組。由園長任組長，各教師為組員。

　　2、建立教師隨車制度。學校每天有一名值日教師隨車，負責學生上下車、過馬路和行車過程中學生的秩序與安全。隨車教師必須認真填寫隨車記錄。

　　3、駕駛員的安全行車規定。

　　(1)駕駛員在駕駛車輛時，須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關證件。

　　(2)不疲勞駕車。

　　(3)遵守交通規則，不違章駕車。

　　(4)駕駛員工作期間不得飲酒。

　　(5)經常學習交通法規。

　　(6)保持車況良好，經常檢查車輛運載情況，發現問題及時解決。

　　(7)載送教職工和學生的車輛，行駛車速不準超過每小時50公里。

　　4、違規與事故處理

　　(1)在下列情形之一的情況下，違反交通規則或發生事故，由駕駛人負擔，并予以記過或免職處分。①無照駕駛。②未經許可將校車借予他人使用。

　　(2)違反交通規則，其罰款由駕駛人負擔。

　　(3)各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發生，應先急救傷患人員，盡快做好相應的安全技術措施。向附近警察機關報案，并即與管理部門及園長聯絡協助處理。如屬小事故，可先行處理后向管理部門報告。

　　(4)意外事故造成車輛損壞由駕駛員負擔。

　　(5)發生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失由駕駛人負擔。

　　5、汽車例行保養修理規定

　　(1)車輛例行保養是各級保養的基礎，屬于預防性的日常維護作業，以清潔、檢查為中心內容，司機應單獨完成。要求：附件齊全、螺栓、螺母不松、不缺，保持輪胎氣壓正常制動可靠、轉向靈活，潤滑良好、燈光喇叭正常等。

　　(2)車輛必須保證在不延誤解送學生的情況下，進廠修理（特殊情況例外）。

　　6、司機接送學生規定

　　（1）家長未在接送地點等候、接回學生，可在附近打電話通知家長，或者將學生送回學校。絕不可以讓學生獨自回家。

　　（2）若有家長要求司機在沿途增添停車點或更改線路。司機可示意家長寫申請信，經園長同意后方可更改。

　　（3）司機應按校車表的時間準時到達停車點，若提前到達應確定已上齊學生，否則需等候至預定時間方可開車。

　　7、司機日常工作規定

　　（1）除經常洗車輛，保持車廂內外清潔整齊外，也不準將車廂內的垃圾拋棄在停車場上。

　　（2）除學生或園長同意的人士之外，司機不得私下允許其他人（包括教職員工）搭乘校車，否則將按學校有關規定懲處。

　　（4）若司機于工作期間違反交通規則而遭交警處理，司機必須即時呈交案發報告，8、司機的職責

　　（1）學校司機必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的規章規則。

　　（2）司機應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。

　　（3）司機每天抽適當時間擦洗車輛，以保持車輛的清潔。

　　（4）出車前要例行檢查車輛的`水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調查。出車回來要檢查存油量，發現油量不足，應立即加油，不得將學生載入加油站加油。

　　（5）司機發現所駕駛的車輛有故障時要立即檢修。

　　（6）當車回來，按指定地點停放車輛，鎖好保險鎖。

　　（7）對車輛的各種證件的有效性經常檢查，整齊證件才出車。

　　（8）晚間司機要注意休息，逢星期日至星期四晚上23點前必須睡覺（特殊情況例外），不準開疲勞車，不準酒后駕車。

　　（9）司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車。

　　（10司機故意違章或證件不全被罰款的費用不予以報銷。違章造成后果由當事人負責。

　　（11）校內不準按喇叭，車內不準吸煙。

　　（12）司機對師生應熱情、禮貌，說話文明。

　　（13）司機接送學生，要準時出車，不要誤點。

　　（14）司機要服從園長的安排，不準借故拖延或拒不出車。

　　（15）司機出車執行任務時，遇特殊情況不能按時返回，應立即通知園長，并說明原因。

　　（16）下班后，應將車輛停放地點保管，不準私自用車。

　　（17）司機未經園長批準，不得把車輛交給他人駕駛或練習駕駛，否則，一切后果自負。

　　（18）司機未經園長批準，非專職駕駛員不得駕駛學校任何車輛，否則，一切后果自負。

幼兒園管理制度14

　　一、幼兒伙食實行民主管理。成立園伙食管理委員會(簡稱伙委會),由園長、總務、保健醫生、炊事組長及財務人員組成。

　　二、伙委會定期召開一次會議,對幼兒家長、教職工等人員提出的意見進行分析和評價,并逐步改進。

　　三、保健醫生每周五擬訂好下一周的幼兒食譜、點心譜。

　　四、保健醫生每月要進行一次營養綜合分析和評價。

　　五、炊事組長每天要掌握好幼兒入園數,按時開飯,不得提前。

　　六、每天入園的`蔬菜、肉類、蛋類及幼兒點心首先須經保健醫生檢查,并由炊事組長、園長、保健醫生三人同時簽字后方可到財務室報銷。

　　七、財務人員要每天做好蔬菜、食品帳目,并做到專款專用。

　　八、當天幼兒午餐后的剩飯菜、不得留作下餐繼續使用,當天幼點心當天按幼兒數采購。

幼兒園管理制度15

　　教師辦公室制度是確保教育教學工作有序進行的重要管理規范，它涵蓋了日常辦公行為、資源分配、溝通協作、紀律維護等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 辦公室環境與設施管理：包括辦公室的清潔維護、設備使用規定、安全防范措施等。

　　2. 工作時間與考勤制度：明確教師的工作時間、請假流程、遲到早退的.處理辦法。

　　3. 文件與資料管理：規定文件的分類、保存、借閱及保密規則。

　　4. 溝通協作機制：建立有效的信息交流平臺，促進教師間的合作與教學研討。

　　5. 行為規范：設定教師的行為準則，包括尊重同事、遵守學校規章制度、保持專業形象等。

　　6. 資源分配：包括辦公用品的申請與分配、公共資源的使用權限等。

　　7. 培訓與發展：設立教師專業發展計劃，提供培訓機會和成長空間。

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