總經(jīng)理崗位職責(zé)錦集（15篇）
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)管理制度、工作流程。并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行;
2.具體負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃,按審計(jì)計(jì)劃安排,組織編制審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行;
3.協(xié)助和配合完成上級(jí)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督相關(guān)工作,及審計(jì)發(fā)現(xiàn)整改落實(shí)、監(jiān)督和跟進(jìn)工作;
4.協(xié)助參與板塊制度建設(shè),重大投資、貸款、擔(dān)保、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)、資產(chǎn)處置、重要工程招投標(biāo)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和重要經(jīng)濟(jì)合同的`審查、監(jiān)督執(zhí)行;
5.協(xié)助配合相關(guān)部門(mén),開(kāi)展效能檢察等方面的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查工作;
6.具體負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目管理,建立審計(jì)項(xiàng)目管理檔案,審計(jì)整改管理臺(tái)賬,并跟蹤整改落實(shí)情況;完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.企業(yè)或事務(wù)所審計(jì)背景者優(yōu)先,cpa優(yōu)先;
3.有ipo、vsa等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有2人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.熟悉國(guó)家審計(jì)相關(guān)法規(guī)、程序和方法,具有持續(xù)改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)體系的專(zhuān)業(yè)意識(shí),對(duì)內(nèi)控制度建設(shè)及評(píng)估有作為主責(zé)人員的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6.熟悉企業(yè)內(nèi)部審計(jì)相關(guān)知識(shí)、技能,具備項(xiàng)目主審能力和協(xié)調(diào)管理能力,了解集團(tuán)化制造類(lèi)企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)和企業(yè)管理知識(shí),了解國(guó)家會(huì)計(jì)、審計(jì)、監(jiān)察、內(nèi)控、投資相關(guān)法律法規(guī),并具備國(guó)際內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制、投資管理、信息安全管理發(fā)展方向的相關(guān)知識(shí)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、工程進(jìn)度的監(jiān)控：負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程系統(tǒng)的技術(shù)與施工管理工作，使項(xiàng)目施工管理工作按各項(xiàng)計(jì)劃予以按時(shí)完成，貫徹落實(shí)工程系統(tǒng)的各項(xiàng)目管理制度及工作流程并不斷完善，保證項(xiàng)目工程進(jìn)展處于受控狀態(tài)，核對(duì)進(jìn)度目標(biāo)，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整；
2、工程質(zhì)量控制和安全監(jiān)督：組織制定工程質(zhì)量目標(biāo)，并審查、審批各項(xiàng)目施工方案、安全技術(shù)方案以及各項(xiàng)技術(shù)措施，檢查督促各項(xiàng)目安全文明施工和現(xiàn)場(chǎng)管理，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理項(xiàng)目發(fā)生的重大質(zhì)量和安全事故，并完成上報(bào)；
3、工程技術(shù)管理：參與各項(xiàng)目施工、監(jiān)理等合作單位的招標(biāo)評(píng)審、合同簽訂，參與各項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)方案，組織工程設(shè)計(jì)交底、圖紙會(huì)審等，參與各項(xiàng)目變更洽商，從施工技術(shù)、施工方案、施工組織和工程管理方面實(shí)施項(xiàng)目成本控制，審批總分包單位的工程進(jìn)度付款進(jìn)度；
4、項(xiàng)目后評(píng)評(píng)估：參與各項(xiàng)目工程質(zhì)量評(píng)定工作，參與重要隱蔽工程驗(yàn)收、重要專(zhuān)項(xiàng)工程驗(yàn)收及重大工程驗(yàn)收，參與工程竣工驗(yàn)收；
5、工程檔案管理：監(jiān)督指導(dǎo)工程資料的.驗(yàn)收整理歸檔工作，組織進(jìn)行各項(xiàng)目檔案的集團(tuán)上報(bào)、備案和移交工作；
6、部門(mén)建設(shè)：協(xié)助建立部門(mén)各項(xiàng)管理流程、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；協(xié)助制定、實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃；協(xié)調(diào)、配合集團(tuán)其他相關(guān)部門(mén)完成有關(guān)工程問(wèn)題的研究、討論與解決。
任職條件
1、土建、電氣、工程管理、造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、至少五年以上大型房地產(chǎn)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，八年以上建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、接受過(guò)工程建筑、管理學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn)，具有工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，熟練操作工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件；
4、具有較強(qiáng)的影響力、溝通能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、善于溝通，具有獨(dú)立主持房地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理的能力；
6、負(fù)責(zé)過(guò)至少一個(gè)80萬(wàn)平米以上住宅項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和方向，制定相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與管理；
2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)產(chǎn)品（APP,M站,微信）調(diào)研及設(shè)計(jì)，包括收集分析用戶需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能等；
3、負(fù)責(zé)跨部門(mén)協(xié)調(diào)和溝通，確保產(chǎn)品的實(shí)效性和可用性，并有效提升后臺(tái)管理的操作效率和業(yè)務(wù)支撐力度；
4、完成產(chǎn)品的交互界面設(shè)計(jì)，從用戶體驗(yàn)的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)方案，輸出Demo和高保真原型；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，督辦按計(jì)劃、時(shí)間節(jié)點(diǎn)推動(dòng)產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、前端、開(kāi)發(fā)到測(cè)試完成，并最終上線的整個(gè)實(shí)施過(guò)程；
6.、蹤產(chǎn)品的.使用效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善用戶體驗(yàn)；關(guān)注同類(lèi)平臺(tái)、競(jìng)品，并進(jìn)行體驗(yàn)分析，定期輸出分析報(bào)告。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備工作所需的原型設(shè)計(jì)能力，需求文檔撰寫(xiě)能力與產(chǎn)品邏輯能力；
3、對(duì)功能架構(gòu)/交互/視覺(jué)有一定理解；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通及問(wèn)題分析與解決能力、組織協(xié)調(diào)能力，及一定的項(xiàng)目管理能力；
5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者、有知名企業(yè)移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)規(guī)劃可行性研究與判斷并提供專(zhuān)業(yè)建議；
2.商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)定位工作（包括市場(chǎng)定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費(fèi)群定位）；
3.負(fù)責(zé)籌備商業(yè)項(xiàng)目的招商、開(kāi)業(yè)及運(yùn)營(yíng)推廣；
4.組織商家研究工作，進(jìn)行客戶測(cè)試；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目租金收益測(cè)算與租賃政策的制定工作；
6.制定商業(yè)部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲措施及業(yè)務(wù)管理制度；任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)（其中需有商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上）；
2.熟悉商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)作流程，及商業(yè)項(xiàng)目前期開(kāi)業(yè)籌備流程，具備開(kāi)業(yè)后經(jīng)營(yíng)管理的能力；
3.商業(yè)資源豐富，具有較強(qiáng)的商業(yè)談判能力，且熟悉傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)及政策；
4.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；
5.有一定的寫(xiě)作能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策劃方案、各類(lèi)計(jì)劃的編寫(xiě)。
崗位職責(zé)
（1）主持商業(yè)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制定商業(yè)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
（2）全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、招商、企劃的`全面管理工作；
（3）根據(jù)集團(tuán)總體經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
（4）負(fù)責(zé)商業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算管理工作；
（5）制定全面的管理制度、建立運(yùn)營(yíng)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)；
（6）負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做好各項(xiàng)考核工作；
（7）保持與政府職能機(jī)構(gòu)及媒體的良好公共關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目綜合評(píng)定，及時(shí)招商調(diào)整，提升項(xiàng)目品牌形象并監(jiān)督指導(dǎo)各地公司招商調(diào)整方案的編寫(xiě)與申報(bào)，監(jiān)督、指導(dǎo)各地公司落實(shí)與執(zhí)行；
2、結(jié)合市場(chǎng)分析，對(duì)營(yíng)業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預(yù)警；
3、負(fù)責(zé)制定營(yíng)運(yùn)管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)并檢查各地公司的落實(shí)與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)及檢查各地公司日常現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作及服務(wù)管理工作。
5、負(fù)責(zé)匯總分析各地公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，建立商管公司營(yíng)運(yùn)決策信息平臺(tái)，為營(yíng)運(yùn)工作提供決策依據(jù)和指導(dǎo)意見(jiàn)；
6、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理團(tuán)隊(duì)的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績(jī)效考核。
7、負(fù)責(zé)制定商管公司市場(chǎng)推廣各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；
8、負(fù)責(zé)各地年度、季度預(yù)算進(jìn)行分解、審核，對(duì)各地推廣方案進(jìn)行指導(dǎo)并審批；
9、負(fù)責(zé)各地公司廣告位及場(chǎng)地租賃落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
10、負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣人員的組建、培訓(xùn)與績(jī)效考核；
11、負(fù)責(zé)商管公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)資源整合，建立市場(chǎng)推廣信息資源庫(kù)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的企業(yè)招商政策、計(jì)劃和方案，依照招商實(shí)際進(jìn)程對(duì)企業(yè)招商工作不斷進(jìn)行歸納、總結(jié)、調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招商部擬定的中期及年度計(jì)劃開(kāi)拓完善經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商，通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)選擇、衡量、支持和培訓(xùn)批發(fā)商或者經(jīng)銷(xiāo)商。
3、負(fù)責(zé)參與企業(yè)有關(guān)的招商業(yè)務(wù)會(huì)議以及重大招商談判并簽訂招商合同。
4、負(fù)責(zé)制定招商部工作程序和規(guī)章制度，制定直接下級(jí)崗位職責(zé)，并界定其工作。
5、負(fù)責(zé)招商部各種招商工作流程的正確執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)保證招商部所掌管的商業(yè)秘密的安全。
7、負(fù)責(zé)重大招商活動(dòng)（例如招商會(huì)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。
8、負(fù)責(zé)挑選、培訓(xùn)、指導(dǎo)和舉薦優(yōu)秀招商人員以及對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。
9、負(fù)責(zé)定期對(duì)招商人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，每月進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，對(duì)招商人員工作情況進(jìn)行總結(jié)和考核。
10、根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
12、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
13、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
14、負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
15、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定，負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
16、決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
17、其它事關(guān)公司全局的工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
職位職責(zé)概述：
制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容：
根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。
主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；
主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；
處理公司重大突發(fā)事件；
推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
工作職責(zé)：
一、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。
二、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
三、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配；嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
七、代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
八、搞好社會(huì)公共關(guān)系，認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán)，完成集團(tuán)賦予的`其它任務(wù)。
職位資格要求：
一、教育背景：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
三、經(jīng)驗(yàn)：
10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
四、職位技能技巧：
熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運(yùn)營(yíng)流程；
在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能；
掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；
良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；
具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
熟練使用辦公軟件。
五、態(tài)度：
具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；
為人干練、踏實(shí)；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
六、工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。
危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、主持部門(mén)的日常工作。
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)審核工作;對(duì)集團(tuán)各在建項(xiàng)目的相關(guān)節(jié)點(diǎn)組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計(jì)、施工圖評(píng)審。
3、組織團(tuán)隊(duì)對(duì)各專(zhuān)業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用,為項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂。
5、組織標(biāo)準(zhǔn)圖集的組織、設(shè)計(jì)與修訂。
6、配合新項(xiàng)目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤,為項(xiàng)目建設(shè)提供專(zhuān)業(yè)支持。
7、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通,跟蹤項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)意圖在設(shè)計(jì)各階段的`完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格:
1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當(dāng)放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、總工、副總工的工作背景或百?gòu)?qiáng)房地產(chǎn)公司五年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計(jì)院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理背景優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí),主導(dǎo)或承擔(dān)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作,有房地產(chǎn)項(xiàng)目、酒店、港口、主題公園設(shè)計(jì)的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的方案把控能力和施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具較強(qiáng)的協(xié)調(diào)解決問(wèn)題能力。
5、具備良好的成本意識(shí)和工程配合經(jīng)驗(yàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
(一)職位描述/要求
1、嚴(yán)格帶頭遵守國(guó)家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,組建一支有朝氣、有活動(dòng)、有戰(zhàn)斗力的區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);
3、根據(jù)公司下達(dá)的年度銷(xiāo)售目標(biāo),制定區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃,組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)共同完成銷(xiāo)售任務(wù);
4、每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的.實(shí)施情況,市場(chǎng)變化,具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的調(diào)研和銷(xiāo)售預(yù)測(cè),銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的建立,重要客戶的管理;
6、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、客戶反饋信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略分析等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
(二)招聘描述/要求
1、規(guī)模企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn),從事銷(xiāo)售管理三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷;
2、熟悉媒體行業(yè)及市場(chǎng)狀況,了解鐵路、戶外、電視媒體現(xiàn)狀,熟悉廣告公司業(yè)務(wù)流程;
3、極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力,全局意識(shí);具有良好的合作意識(shí),掌握戰(zhàn)略管理、商務(wù)談判、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各種技巧;
4、有優(yōu)異的社會(huì)資源和銷(xiāo)售渠道背景者優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理方案，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方案得到順利實(shí)施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)方案，確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到全面落實(shí)
3、組織制定企業(yè)中長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議，聽(tīng)取各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報(bào)。
4、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作方案，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件，布置方案實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
6、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門(mén)、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的'良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題。
7、組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司生產(chǎn)、設(shè)備保障工作，對(duì)完成公司的生產(chǎn)計(jì)劃、物料、費(fèi)用消耗計(jì)劃、環(huán)保節(jié)能計(jì)劃、安全生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃負(fù)責(zé)；主持公司的技術(shù)、質(zhì)量工作，對(duì)完成公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃，質(zhì)量升級(jí)計(jì)劃，質(zhì)量管理體系審核計(jì)劃，技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃，技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)新計(jì)劃負(fù)責(zé)。
2、組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、物質(zhì)采購(gòu)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、工裝制造計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并保證計(jì)劃完成和市場(chǎng)投入等。
3、督促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期主持召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決生產(chǎn)運(yùn)行中的矛盾和問(wèn)題，確保均衡生產(chǎn)及生產(chǎn)計(jì)劃的完成。
4、組織產(chǎn)品協(xié)作工作，保證產(chǎn)品的質(zhì)量及按時(shí)供給。
5、組織設(shè)備管理、工裝管理工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。
6、組織制定、修改生產(chǎn)管理、物資管理、設(shè)備管理、工裝管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理等規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
7、組織制定定崗定員方案、工資分配方案、工時(shí)修訂方案等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
8、組織制定（修訂）各類(lèi)產(chǎn)品的工藝消耗定額和工時(shí)定額。
9、參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并就決策事項(xiàng)提出有根據(jù)的意見(jiàn)和建議。
10、審批下屬部門(mén)的年度、月度工作計(jì)劃，并檢查、監(jiān)督完成情況。
11、每月匯總分析并向總經(jīng)理匯報(bào)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、工裝制造計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃完成情況，找出問(wèn)題，定出措施，并組織實(shí)施。
12、組織節(jié)能降耗工作和安全生產(chǎn)工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發(fā)生率，杜絕重大人身事故，減少職業(yè)病。
13、組織、檢查和落實(shí)工藝紀(jì)律及生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、設(shè)備統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作。
14、組織推進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)管理方法，不斷提高生產(chǎn)管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
15、組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
16、協(xié)調(diào)與內(nèi)部其它部門(mén)的關(guān)系。
17、組織技術(shù)和產(chǎn)品調(diào)查、研究、分析和預(yù)測(cè)工作，擬定公司技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
18、掌握和了解同行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，提出公司發(fā)展戰(zhàn)略建議。
19、參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并就決策事項(xiàng)提出有根據(jù)的'意見(jiàn)和建議。
20、組織制定新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料應(yīng)用推廣方案，并組織實(shí)施。
21、參與組織質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和評(píng)審。
22、組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，重點(diǎn)抓好工藝管理、計(jì)量管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作。
23、及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品工藝、檢驗(yàn)及綜合技術(shù)管理方面的問(wèn)題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、適用范圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責(zé)描述
總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。
1.1職能
①根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
②負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
④提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
⑤負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
⑥負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。
⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
⑧決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
⑨其它事關(guān)公司全局的工作。
1.2權(quán)力
①有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
②有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
③有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
④有權(quán)聘用或解聘公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行工作調(diào)配。
⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷(xiāo)。
⑥有權(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定
1.3責(zé)任
①對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
②對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
③對(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。
④對(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
⑤對(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
①制訂的公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)（股東會(huì)）要求。
②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
⑤對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
⑥是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據(jù)公司各類(lèi)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門(mén)報(bào)告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。
③總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
④有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的`執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。
⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、適用范圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責(zé)描述
總經(jīng)理是分公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)分公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。
1.1職能
（1）根據(jù)分公司董事會(huì)決議，組織制訂分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。
（2）負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)分公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
（3）提出分公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
（4）提出分公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（5）負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。
（6）負(fù)責(zé)分公司投資項(xiàng)目選定。
（7）負(fù)責(zé)審核分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。
（8）決定分公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)分公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)
（9）其它事關(guān)分公司全局的工作。
1.2權(quán)力
（1）有權(quán)根據(jù)分公司董事會(huì)批準(zhǔn)的分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
（2）有權(quán)根據(jù)分公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求
（3）有權(quán)提出分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
（4）有權(quán)聘用或解聘分公司各部門(mén)經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行工作調(diào)配。
（5）有權(quán)審核分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷(xiāo)。
（6）有權(quán)對(duì)分公司員工作出獎(jiǎng)懲決定
1.3責(zé)任
（1）對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。
（2）對(duì)分公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。
（3）對(duì)分公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。
（4）對(duì)分公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
（5）對(duì)分公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。
1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
（1）制訂的分公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合分公司董事會(huì)（股東會(huì)）要求。
（2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
（4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
（5）對(duì)分公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。
（6）是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
（1）依據(jù)分公司各類(lèi)信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各部門(mén)報(bào)告等，向各部門(mén)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
（2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報(bào)總經(jīng)理。
（3）總經(jīng)理對(duì)提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門(mén)實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門(mén)修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。
（4）有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)總經(jīng)理。
（5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
旅游項(xiàng)目總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)整個(gè)物業(yè)項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)工作(包含交房前期及后期等時(shí)段);
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施監(jiān)督考核工作;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)公司前期房地產(chǎn)物業(yè)管理的參與;
4、提順、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目物業(yè)管理公司、房地產(chǎn)公司等部門(mén)的工作關(guān)系;
5、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況審核物業(yè)管理公司人員編制、運(yùn)作方案、費(fèi)用預(yù)算等工作，建立健全組織架構(gòu)，制定公司的管理方針、目標(biāo);
6、參加集團(tuán)公司要求的工作會(huì)議，提交工作總結(jié)和各種合理化建議，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指令;
7、定期召開(kāi)各板塊經(jīng)理工作會(huì)議，主持公司例會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)匯報(bào)，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問(wèn)題; 8、負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)濟(jì)合同的審批;
9、負(fù)責(zé)各部門(mén)經(jīng)理職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;
10、協(xié)助各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行相關(guān)工作會(huì)談;
11、定期檢查各項(xiàng)目各類(lèi)制度及質(zhì)量管理體系的落實(shí)實(shí)施及監(jiān)管工作，以檢討和改善個(gè)項(xiàng)目的管理水平;
12、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)費(fèi)用收支的審批。
任職要求:
1、35歲—55歲，本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作十年以上，有房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)
過(guò)相應(yīng)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn);
2、溝通談判能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的`全局觀念及統(tǒng)籌意識(shí); 3、具有豐富的物業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)、有效、妥善的應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件; 4、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)及政策要求;
5、能熟練操作office辦公軟件。
旅游項(xiàng)目總經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位要求:
1)中大型連鎖酒店集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗(yàn)或具備五星級(jí)酒店籌備經(jīng)歷;
2)本科以上學(xué)歷,相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn);
3)熟悉酒店各個(gè)部門(mén)服務(wù)及管理流程;
4)善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),事業(yè)心強(qiáng);
5)有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
文化副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、參與制訂集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、企業(yè)文化戰(zhàn)略和市場(chǎng)策略，從戰(zhàn)略和發(fā)展層面發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素，組織集團(tuán)品牌戰(zhàn)略及媒體傳播策略的制定和設(shè)計(jì)；
2、對(duì)接和管理集團(tuán)企業(yè)文化中心，主管集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，建立健全企業(yè)文化制度與工作流程，健全和完善企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)、核心理念梳理提升、企業(yè)文化內(nèi)外部的.宣傳推廣，員工核心價(jià)值觀的培訓(xùn)、內(nèi)化、評(píng)價(jià)，合理使用并控制集團(tuán)文化建設(shè)費(fèi)用；
4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)調(diào)研，及時(shí)掌握、反饋公司宣傳工作、企業(yè)文化工作信息，針對(duì)重要情況和重大事項(xiàng)提出建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)；
5、完成崗位目標(biāo)和上級(jí)下達(dá)的其它任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、新聞、傳媒、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有8年以上企業(yè)文化建設(shè)/傳媒傳訊管理/企業(yè)活動(dòng)策劃等專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上企業(yè)文化總監(jiān)/副總監(jiān)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)公司企業(yè)文化相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作和宣傳策劃能力，具有公關(guān)活動(dòng)相關(guān)策劃管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門(mén)的`招聘需求,編制招聘計(jì)劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處,不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)“聚勢(shì)聚焦，揚(yáng)長(zhǎng)砍短，打造百兆級(jí)漁光一體項(xiàng)目”戰(zhàn)略方針，以及公司20xx年任務(wù)目標(biāo)“保三爭(zhēng)五”——漁光一體項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成300mw力爭(zhēng)500mw，確定公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目建設(shè)的快速增長(zhǎng);
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
4、參與負(fù)責(zé)光伏電站投資項(xiàng)目中與各相關(guān)方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)等;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)光伏電站的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和可行性分析、并及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)事業(yè)部總裁;
6、負(fù)責(zé)建立和管理高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè)6年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力。工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)“聚勢(shì)聚焦，揚(yáng)長(zhǎng)砍短，打造百兆級(jí)漁光一體項(xiàng)目”戰(zhàn)略方針，以及公司20xx年任務(wù)目標(biāo)“保三爭(zhēng)五”——漁光一體項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成300mw力爭(zhēng)500mw，確定公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目建設(shè)的快速增長(zhǎng);
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
4、參與負(fù)責(zé)光伏電站投資項(xiàng)目中與各相關(guān)方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評(píng)價(jià)等;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)光伏電站的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和可行性分析、并及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)事業(yè)部總裁;
6、負(fù)責(zé)建立和管理高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，不斷優(yōu)化公司的.人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè)6年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力。
【總經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
總經(jīng)理的崗位職責(zé)07-20
總經(jīng)理崗位職責(zé)06-14
總經(jīng)理崗位職責(zé)09-08
總經(jīng)理副總經(jīng)理崗位職責(zé)05-23
總經(jīng)理的崗位職責(zé) -崗位職責(zé)10-02
簡(jiǎn)單總經(jīng)理崗位職責(zé)11-22
酒吧總經(jīng)理崗位職責(zé)09-03
公司總經(jīng)理崗位職責(zé)07-24
廣告總經(jīng)理崗位職責(zé)07-09