關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

北京廣播電視大學行政管理開放本（專）科

社 會 調 查 報 告

關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

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關于北京某公司員工學習培訓需求調查報告

調查背景：

培訓簡單來說是公司人事管理的一組成部分，但對員工工作中成長中發揮著重要作用，并成為越來越多公司的壯大戰略實施的重要舉措。任何成功的知名企業，卻都有著非常共同的特點，就是對企業人才的重點培訓非常重視的。對員工定期培訓是企業風險最小，收益最大的長遠投資。員工培訓對公司的長久發展和人力資源的充分利用有著重要的實際意義。

因此，加強企業對員工培訓是增強公司整體凝聚力、提高實力核心競爭力的重要措施, 也是其應對經濟發展中市場競爭的必備措施,從公司培訓的利益出發, 提出了對員工培訓中應注意常見問題: 即公司必須有清晰的培訓目的和要求，所有培訓之前應讓員工理解明白培訓的思路，培訓有計劃應體現培訓的目的和要求，培訓檢驗落實和評估的進行應緊密圍繞著培訓為重點。對北京某公司部分員工培訓需求現狀進行了面對面一次訪談調查，對公司的員工培訓需求進行了解。對訪談內容的框架主要從現在員工培訓認識、培訓現狀及對培訓需求進行調查。通過對公司員工的培訓認識、員工培訓的計劃、以及對新員工的培訓發展規劃，清楚認識到員工培訓對于企業發展的具有絕對的重要性。

一、問題的提出

基于從公司和員工共同利益出發，希望客觀了解的公司員工培訓需求，來滿足公司的培訓是與員工工作實際需要相匹配，提高員工全面素質，培養和鞏固公司強大隊伍，達成思想統一認識，提高公司整體競爭力，與時俱進。對北京某公司的員工培訓情況進行了調查。為在今后開展培訓工作提供參考資料和制定戰略性培訓計劃提供幫助。

二、調查的方法

（一） 調查對象

北京某公司員工 （二）調查方法

訪談調查 （三）調查內容

關于北京某公司員工培訓的情況

三、調查結果分析

（一）培訓員工的現狀 1、員工對公司培訓的了解

據調查了解到，大多數的員工覺得公司對培訓很重視，也有小部分員工認為相對重視，還有部分的員工認為不是很重視，但也有一小部分人認為重視性視乎不存在。從這個調查結果來看，可以不難分析出：因為社會就業壓力的越來越大及因企業間人才的競爭而對員工提

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