求職方法指南

求職方法指南　　　

如今，大學生求職確實需要指導，教會他們求職方法、技巧和注意事項，讓大學生學會如何找工作。在擁擠的求職人群中，出現許多即將畢業的大學生身影，但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多，大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士表明他們的觀點：“即使招大學生，我們也要個性突出的那一類，隨大流、個性平庸者，不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點求職方法指南供大學生借鑒。

1.跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”

結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢？

2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態度和用人單位交流？有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條：①　　 著裝吻合自身氣質；②舉止切忌緊張與慌張；③自我介紹重點突出；④肢體語言表現自身風貌。

3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。

4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”

求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同；其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。

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