協管安全工作競賽辦法

“單位行政要為女工協管會開展工作撥付所需經費，要落實協管員待遇，每人每月補貼不低于100元，本著嚴格考核的原則，按時兌現；聘用無職業的職工家屬為協管員，應每年為其辦理意外傷害保險”……這是日前蒲白礦區工會對女工協管工作提出的要求。旨在進一步規范安全協管工作，同時推動正在進行的“女工家屬協管安全工作競賽”活動達到預期目標。

“女工家屬協管安全工作競賽”活動，是蒲白各級工會女工委加強組織建設和制度建設、保障女職工權益，發揮協管作用，筑牢煤礦安全生產第二道防線的一個切入點和載體。其競賽內容主要是，建立健全工會女工家屬協管安全組織，創新協管方式，豐富活動內涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化。同時，檢查、促進各單位工會職工組織和干部隊伍建設、協管安全組織和制度建設、協管員隊伍建設和協管員待遇的落實政策、促進協管安全工作的科學化和協管安全活動的深入開展。

該公司建立《女工家屬協管安全工作競賽考核評比辦法》，從組織建設、工作制度、協管活動、協管員培訓、協管經費、總結表彰、創新加分等方面進行百分制考核。每年選取6個女工家屬協管會評選為協管安全競賽“先進組織單位”、15名協管員評選為“先進協管員”，予以表彰獎勵。并及時向上級工會推薦表彰。

蒲白各級工會要高度重視競賽活動，定期組織對競賽活動進行檢查、總結、推進，及時發現問題，解決問題，選樹典型，推廣經驗，使競賽活動形成聲勢，扎實推進，成效顯著。各工會每季度上報協管工作季度統計表，每半年報送一次工作總結，每年年底上報全年活動開展情況

(中國大學網 www.ipr-jzsc.com)

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