如何合理安排每日工作的8小時

時間：2023-05-03 23:16:46 工作安排我要投稿

關于如何合理安排每日工作的8小時

　　問：我們公司的班車司機、門衛、銷售等崗位很難用每天8小時來控制，公司的一些高層管理人員，也經常沒有8小時概念。聽說國家對這些人員的工作時間有特殊的方法規范，能介紹基本知識嗎？

　　答：你說的特殊工作時間是指不定時和綜合工作時間制度。下面分別作介紹。

　　不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。它的適用范圍是：

　　（一）因工作無法按標準工作時間衡量的職工。主要是指：企業中的高級管理人員、因工作需要在我市以外的供銷、采購和其他常駐人員，在工作時間內可以適當進行休息的值班人員等。

　　（二）因工作時間不固定，需要機動進行工作的職工。主要是指：長途運輸人員、出租汽車司機和與鐵路相關聯的駐站人員以及倉庫的部分裝卸人員等。

　　（三）其他因生產經營特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

　　（一）以周或月為周期，綜合計算工作時間的：

　　（1）因工作性質特殊或設備需要連續運行的部分崗位或工種的職工。主要是指：化工、冶金、電力礦山、地鐵等行業的直接從事生產、運營、維修等有關人員。

　　（2）應職工家庭住址距工作地點較遠和企業生產經營特點，可以采用集中工作、集中休息方式的人員。

　　（二）以季或年為周期，綜合計算工作時間的：

　　（1）因工作性質所決定，需連續作業的職工。主要指：交通、郵電、海運等行業的作業人員。

　　（2）工作受季節和自然條件限制和行業的部分職工。主要指：地質勘探、建筑旅游及養殖、冷食、飲料生產等行業的有關人員。

　　（3）建筑施工企業中可以定期集中安排休息、休假的外地務工人員。

　　（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　企業需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，需報經市、區縣主管部門審核、由市、區縣勞動行政部門審批。無主管部門的企業直接報其所在的區、縣勞動行政部門審批。企業中的高級管理人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。