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農(nóng)電工工資管理辦法
為了切實貫徹國務院辦公廳國辦發(fā)（1998）134號文件和國發(fā)（1999）2號文件精神，進一步深化我縣農(nóng)電體制改革，全面做好對農(nóng)村用電戶“五統(tǒng)一”、“四到戶”、“三公開”工作，充分調(diào)動廣大供電營業(yè)所員工的積極性，明確全體員工的工作責任，增強敬業(yè)愛崗精神，分局決定進一步加大農(nóng)電管理考核力度和深度，全面深化農(nóng)電內(nèi)部模擬市場考核辦法，特對農(nóng)電工工資管理辦法予以修訂。員工工資組成：
基本工資+考核工資+激勵工資+增供擴銷獎
1．基本工資（最低生活費）每人每月為200元，副所長為230，所長為260元。內(nèi)含醫(yī)療補貼10元/人月，洗理費10元/人月，肉食補貼15元/人月，按月由農(nóng)電科造表發(fā)放。
2．考核工資：
①即各所收支結(jié)算后的維管費金額，按照局規(guī)定的比例提取，由各所按員工的系數(shù)核算考核工資，造表經(jīng)農(nóng)電管理科專管人員審核，科長、局長審批簽字后發(fā)放。
局規(guī)定考核工資核算比例為，當月維管費金額：1萬元（含1萬元）以下提取20%，1—2萬元（含2萬元）提取10%，2萬元以上提取5%。
②考核工資內(nèi)含自行車費10元/月.人，差費60元/月.人，三分離收費補貼40元/月.人。
3、激勵工資：
按各所平均電價（售電費÷各所供電量）與全局平均電價（全局總售電費÷全局總供電量）的增降比例以及各所線損率指標完成情況作為激勵工資的考核基數(shù)，前者基數(shù)每上升或下降一個百分點，獎勵或扣減考核工資的5%，后者按完成情況考核，線損率高過11%，每上升一個百分點，扣發(fā)考核工資5%；每降低一個百分點，獎勵考核工資5%。，獎勵不封頂，處罰不保底，直至扣完考核工資。
4、依據(jù)崗位分工，局規(guī)定農(nóng)電人員崗位系數(shù)分別為：
所長系數(shù)1.5，副所長系數(shù)1.4，星級員工1.3
各所按三名員工設一名1.2系數(shù)的方法核定工作負責人系數(shù)。甘亭5人、光明5人、玉蟬5人、天橋3人、 余下5人、石井3人、龐光6人、草堂6人、秦鎮(zhèn)6人、牛東 4人、五竹5人、蒼游4人、大王6人、渭豐5人、澇店6人、 甘河6人、祖庵6人、蔣村4人、白廟4人。
其他工作人員1.0。
5、增供擴銷獎：
凡每月人均供電量超過2萬kwh（含2.0萬kwh）者，發(fā)給每名員工增供擴銷獎20元，之后，人均供電量每遞增5000kwh，人均加發(fā)10元。
6、以上辦法考核兌現(xiàn)到所，各所應依據(jù)本所實際，制訂本所二次經(jīng)濟責任制考核辦法，作到獎罰分明，獎優(yōu)罰劣。所有獎罰及兌現(xiàn)應經(jīng)所委會研究，逐月記帳公布并上報分配報表，未按規(guī)定上報以嚴重違紀處理。
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