文體部2010年度工作計劃

一、  文體部職能 （一）舉辦開展各種文藝、體育活動，豐富同學們的課余生活 （二）引導全校師生提高藝術品位，陶冶情操 （三）與各高校合作開展各類文體活動、加強學校之間的交流 （四）組織編排文藝節目，開展各類校園文化藝術節 （五）組織開展各項體育賽事，提高全校師生身體素質 （六）協調各學院相關部門開展各類大型文體活動 二、  文體部規劃   本學年文體部將致力于豐富全校師生的課余生活，提高廣大學生的文藝體育修養。增強部門意識，明確部門職能，引領成都理工大學的文藝體育潮流。在傳承部門優秀文藝活動形式的同時，借助2011年深圳大運會的契機，充實我校體育類活動。打造一個具有品牌效應的成都理工大學學生會文體部。 三、  日常工作 （一）招新   招新是一個部門最重要的工作之一，新干事是注入部門的新血液。招新時我們將對報名者進行全方位的考察，使文體部本學年的發展有一個良好的開始。 1、招新對象   成都理工大學2010級全體新生 2、口號   文藝創造精彩，體育鑄就輝煌，文體部帶你快樂飛翔！ 3、要求 （1）性格開朗、待人真誠、有較強的人際交往能力 （2）具有良好的形象及氣質，在文藝、體育方面有一定的特長 （3）思維活躍，有創新意識，見解獨到 （4）有較強的組織紀律性 （5）責任心強、具有團隊意識、善于交流合作 4、宣傳 （1）制作展板放于新生報到處 （2）走訪各學院寢室，適當發放報名表、宣傳冊并進行一定的講解 （3）設定固定的報名地點，接受新生的咨詢 5、步驟 海選 （1）上交申請表（注：需認真填寫表單，并貼上照片） （2）現場了解本人基本情況  注：包括文藝、體育方面的特長，各類特長的過級情況等。 （3）簡單向交表人員介紹文體部的基本情況 注：包括文體部的基本職能，工作要點等。 （4）統計所有人員資料并進行初步篩選 自我展示及臨場提問（80人） （1）提前借教室并通知第二輪面試的選手具體時間地點 （2）要求到場人員進行約兩分鐘的自我展示，形式不限 （3）根據現場表現進行提問，對選手進行多方面的考核 （4）觀察其現場表現，并在結束時進行簽到 團隊合作（40人） （1）現場抽簽分為5組，各組自行討論選出組長，在規定時間內做出關于文體方面的活動策劃 （2）第一組介紹本組策劃完畢后，由第二組選手向第一組選手進行提問。以此類推。現場觀察各選手的應變能力及團隊合作精神 壓力面試（18人） 1、借兩個相鄰的教室，組織選手在候場自由交流，并按順序進行壓力面試 2、對選手提出各類問題，多方面考察其心理素質、現場應變及承受能力 （二）干事培訓   招新過后，新干事的工作能力還有待提高，為了更好的開展部門的各項工作，我部將對干事進行定期培訓。 1、招新后及時對干事進行初步的培訓，包括對學生會基本制度的熟悉，對部門基本工作性質的了解等。 2、進入部門一個月時，對干事進行基本工作技能的培訓，如word、excel的基本用法。 3、 進入部門兩個月時，著重培養干事的應變能力、交際能力，加強他們的大局意識和時間觀念。 4、一個學期的工作后，培養干事獨立工作的意識，加強創新能力。 5、接近換屆，實行輪值部長制度，盡量放手讓干事獨當一面。 （三）例會 1、按時參加學生會部長例會，記錄會議精神，明確工作方向。 2、每周至少召開一次部門例會，向干事傳達學生會的各項精神，總結上周工作，安排下周工作。 （四）協助其他部門工作   在學生會這個大家庭里，每個部門有各自的明確分工。但在各種大型活動中，也需要各個部門通力合作。 1、在協助其他部門的工作過程中，培養干事的團隊意識、大局意識，提高其協調能力和應變能力。 2、安排人員時，盡量多方面考慮，在發揮干事自身特長的同時，使每名干事從不同部門的活動中收獲更多的經驗。 四、文藝活動 （一）主持人挑戰大賽 （二）器樂大賽 五、  體育活動 （一）啦啦操大賽 （二）籃球爭霸賽 六、對外交流   與藝術團、各種有關文體方面的社團及各學院文藝、體育部建立良好的合作關系，確保各種活動的順利開展。     注:具體的活動實施方案將在活動時間、地點確定后進行詳細的策劃。     成都理工大學學生會文體部 二〇一〇年八月

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