表格式員工規(guī)章制度

本公司員工的管理， 除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 第一條 律解職。

第二條 第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關 規(guī)定處罰。

第三條 第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì);對 外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條 第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條 第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言; 第十二條 熱情接待公司來訪人員; 第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報， 做到有始有終; 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。

第十六條 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設備的電源關閉。

十七條 第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條 第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 第十九條 第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條 第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。

第二十一條 第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情

1.確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍; 2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢; 3.交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉; 4.服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重; 5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 第二十二條 各級領導應注意下列事情

1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務; 2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時; 3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及 考核; 4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。聘任管理制度 第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的 第一條 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng) 理應試合格。

第二條 第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈�，�?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準后方可 任用。

第三條 第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本(需繳驗正本) ; 2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張; 3、其它必備的證件。

第五條 第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。

第六條 第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 2-3 個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當 地工資水平給予;考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為 1 至 2 個 月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇 用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但 總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限(試用期最短為十 五個工作天) 。

第七條 第七條 試用人員的考核依據(jù)

1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度; 2.對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略; 3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成; 4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄; 5.榮譽感——是否具有團對精神及意識; 6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整 表) ，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用 天算起) 。

第九條 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用

1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者; 2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條 第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后 復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外) 。作息與考勤制度 第四章 作息與考勤制度第一條 第一條 作息時間

1、星期一至六：9：00——17：30; 2、中午休息時間：12：00——13：00 ; 3、本公司為雙休制。

第二條 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人 員進行輪流值班。

第三條 (簽到) 經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡 ， (簽到) 者除外。

第三條 員工上下班一律親自打卡 第四條

第四條 遲到(早退) 1.朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2.上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計; 4.無故遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計; 5.提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計; 7.提前下班 1 小時以上者，以曠職 1 天計; 8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金; 9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。

10. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款， 因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有， 勻平均補貼給所有員工。

第五條 第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。

第六條 第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡(簽到) ;在外恰公無法于上、下班前趕回公司 者，應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到) ，但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單， 第二條 第二條 事假

1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定; 2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天; 3.一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù); 4.事假為無薪給假， (以天數(shù)為計算單位) 。

第三條 第三條 病假

1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天; 2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明; 第四條 第四條 產(chǎn)假

1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可 轉(zhuǎn)換為年假) ; 2.妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天; 3.未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理; 4.服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第五條 第六條 第六條 公假

1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者; 2.請假期間薪資照發(fā)。

第七條 第七條 工傷假

1.員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假; 2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā); 第八條 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準

一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準;三天以上由總經(jīng)理核準。

第九條 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應 于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。

第十條 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物 事宜，否則視同曠職。

第十三條 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分

1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者; 2.無故遲到或早退 1 小時以上者; 3.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者; 4.凡事先請假未覓妥職務代理人者;5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條 第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職

1.請病假一次在十天以上者; 2.請事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者; 4.因特殊事由需停薪留職者。

第十五條 第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職， 否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無 缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。離職制度 第六章 離職制度第一條 第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準; 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而 蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者; 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者; 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者; 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為; 5、故意損毀公司物品或機器設備者; 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者; 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者; 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者; 3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者; 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者; 5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者; 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度 移交制度第一條 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有 薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個月) ，若因移 交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 第二條 員工移交事項如下

1.個人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部門有關的印章; 3.本部門及個人保管的客戶資源信息; 4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料; 5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。獎懲制度 第八章 獎懲制度第一條 第一條 員工的獎勵分下列二種

1.嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎; 2.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚�由公司�?事會視具體情況而定。

第二條 第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎

1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者; 2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者; 3.熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

第三條 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功

1.對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者; 2.全年全勤，無遲到、早退及請假者; 3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功

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