綜合辦公室制度及職責

(一)行政工作

1、組織協調本辦的行政管理工作;

2、進行調查研究，收集信息，掌握情況，及時向辦領導反映，為領導決策提供依據;

3、草擬本辦綜合性文件、報告、工作總結、工作安排和其他綜合性文字材料;

4、擬訂本辦綜合性的規章制度，并組織檢查督促;

5、協調科室之間的工作，傳達、督促辦領導批示及交辦的事項;

6、負責綜合性會議的籌辦工作，對會議決議的貫徹執行情況進行督促檢查;

7、承辦職工思想政治教育和宣傳工作;

8、檢查督促財務管理工作，考核資金使用效果;

9、負責行政、黨務、群工等各類文件收發，文書處理，印章管理，做好保密工作;

10、負責本辦各類文書檔案管理工作;

11、負責組織協調本辦綜合治理工作，檢查督促綜合治理工作責任制和各項具體工作的落實;

12、負責本辦車輛管理工作。

(二)總務工作

1、組織協調本辦的日常總務工作;

2、負責上級單位，兄弟單位來人來訪的接待工作;

3、負責本辦各類財產及辦公用品的管理工作;

4、擬定需要添置的辦公用固定資產計劃，經辦領導批準后具體辦理;

5、定期擬定辦公用品購置計劃，經辦領導批準后具體辦理;

6、負責辦公用品的發放工作，嚴格發放手續;

7、負責辦公區的衛生、安全保衛工作。

(三)財務工作

1、根據國家政策、法規和主管部門的規定，擬訂本辦有關財務管理制度;

2、認真貫徹執行《會計法》，完成本辦日常財務管理工作;

3、負責制訂資金管理制度;

4、編制本辦年度財務收支計劃，定期檢查、分析財務收支計劃執行情況，年終寫出財務總結決算報告;

5、嚴肅財務紀律，做好財務開支核報工作，對于不合理開支有權拒付;

6、接受上級主管部門的財務監督、審查，并及時做好自查、自檢、自律工作;

7、負責財務統計及財務檔案的管理工作;

8、負責全辦工資發放工作;

9、收集財務信息，向辦領導匯報財務工作情況。

(四)人事、勞資工作

1、負責本辦的人事、勞資管理工作;

2、管理本辦職工的人事檔案和業務技術檔案;

3、負責編制本辦的工資計劃和勞動保護福利計劃，填寫有關報表，具體辦理職工的工資福利事宜;

4、管理本辦的安全工作和職工勞動保險工作;

5、參與本辦干部、專業技術人員及其他職工的考察、考核工作，辦理職工的定級、晉升手續;

6、辦理職工離、退休、退職以及工作調動等手續;

7、處理本辦因公、患并傷殘或其他原因死亡職工的善后工作;

8、管理職工的在職教育和培訓工作;

(五)完成辦領導和上級主管部門交辦的其他工作。

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