員工關系經理崗位職責

員工關系主管崗位職責

崗位職責:

1、制訂公司員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式;

2、處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例;包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜。

3、規范員工關系日常管理，確保入、轉、調、離、合同續簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行，及時發現風險點，并合理規避，避免違規或錯誤情況出現，規避法律風險

4、負責各事業群ER/HRBP的能力提升培養，制訂相關人事操作手冊及工具包，定期給予指導及培訓，確保公司用工政策實施落地;

5、協助公司法務部或外部律師處理勞動糾紛、勞動爭議案件，提供勞動法規方面的政策咨詢和指導工作;

6、圍繞企業文化和價值觀，規劃、策劃、組織實施員工關懷項目。

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1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;

4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

5.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態;

6.參與公司企業文化建設工作營造 符合企業文化的工作環境和氛圍;

7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

員工關系主管應具備的能力

1.具備員工關系管理的專業知識和技能，知識面廣、知識素養高;

2.具備較好的領導和管理能力;

3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;

4.具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;

5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發事件。

員工關系主管任職條件

1.人力資源管理相關專員本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上員工關系管理工作經驗;

3.具備員工關系管理的專業知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規，了解企業人力資源管理的規章制度;

4.具備良好的人及管理處理能力;

5.具備良好的計劃和控制能力;

6.了解激勵藝術，能提高員工的工作效率;

7.有親和力和說服能力;

8.工作認真負責。

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