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企業管理制度

時間:2024-11-20 14:45:15 管理制度 我要投稿

最新企業管理制度

  隨著社會一步步向前發展,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的企業管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

最新企業管理制度

  企業管理制度1

  1、目的

  為了有效的維護企業文化的執行,加強員工對公司企業文化的認知程度,把企業文化推上公司戰略管理日程,特制定本制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于對公司企業文化的執行管理。

  3、職責

  公司所有員工負責本公司企業文化的維護和貫徹執行。

  總經辦負責相關企業文化宣傳欄內容提供及更新。

  各部門主管負責本制度的確認執行,總經辦負責本制度的編制、審核、監督執行。

  總經理負責本制度的批準執行。

  4、定義

  企業文化:包括企業物質文化、企業行為文化和企業精神文化。

  企業物質文化層:包括企業器物、企業標識、生產環境、生活環境等構成的.器物文化。

  企業行為文化層:包括企業制度文化、企業目標、企業文化活動等以動態形式存在的文化。

  企業精神文化層:包括企業的核心價值觀、企業精神、企業道德等在生產經營中所形成的企業意識。

  5、具體內容

  5.1企業物質文化管理

  5.1.1企業器物

  5.1.1.1企業產品

  產品以市場為存在前提,產品的存在價值體現了企業精神。以品質取得信任,以品牌提升價值,以創新制造差異,以成本贏得競爭。公司全體員工應以保證產品質量為己任,不斷提高企業競爭力。

  5.1.1.2企業生產資料

  (設備設施管理)

  5.1.2企業標識

  企業名稱:

  企業商標

  內部刊物:《**通訊》

  5.1.3工作環境

  公司是我們工作生活的家園,我們應該注意保護我們生存的環境,愛護他,才能讓大家在一個干凈、寬松的環境里快樂的工作。

  在公司我們是公司整體形象的一部分,在社會我們每一個員工都代表著公司的形象。我們每一個員工都應該維護公司榮譽與利益,并保持公司的整體形象。這都要求每一個員工從我做起,從小事做起。具體員工行為規范見相關管理制度。

  5.2企業行為文化管理

  5.2.1企業制度有:行政辦公管理制度、財務管理制度、營銷管理制度、技術管理制度、生產管理制度、企業文化建設管理制度。

  5.2.2公司各種規章制度是企業文化執行的基礎,是企業文化得以貫徹實施的基本保障,公司員工應該嚴格遵照執行,若有違反,按相關規定予以處罰。

  企業管理制度2

  第一章總則

  第一條為加強企業對外項目申報工作的管理,使項目申報工作能夠正常、有序的開展,明確工作職責、加強后續跟蹤、反饋,并取得最佳的申報效果,特制定本辦法。

  第二條本辦法所稱項目申報,系指大連獐子島漁業集團股份有限公司各部門及分(子)公司所對外進行的營銷、合作、審核、榮譽、資金、資質、政策等申報。

  第二章申報職責范圍

  第一條行政副總經理負責項目申報信息的篩選。公司總經理負責申報項目的確定,負責申報材料的最終審核。

  第二條總經理辦公室為對外項目申報工作的主管部門,負責項目前期申報的部門協調,并對最終形成的申報項目材料的內容和附件進行審核。

  1、總經理辦公室歸口管理有關公司基本情況、部分產品及公司形象等方面項目;負責對最終形成的申報項目材料的文字方面進行審核。

  2、市場營銷部歸口管理有關展會、市場規劃、銷售等方面項目。

  3、加工事業管理部歸口管理加工產品、項目。

  4、財務部歸口管理有關資金、財政補貼及國家、省、市政策等方面項目。

  5、研發中心歸口管理有關科技、生產等專業、技術項目。

  第三條財務部負責對申報項目財務數據的'準確性進行審核。項目編制部門負責對項目申報的后續工作進行跟蹤。

  第四條各部門及分(子)公司負責實施具體項目文字材料準備工作,負責提供所需的相關證明材料,負責申報材料的適宜性,并對所涉及的申報項目進行信息記錄,負責對項目申報的后續工作進行跟蹤,并定期向辦公室提供信息。

  第五條總經理辦公室負責對各部門及分(子)公司項目申報的后續工作進行定期跟蹤,及時掌握申報結果,并將信息進行網上錄入和維護;對申報成功的項目要進行對外宣傳,以樹立企業的整體形象。

  第三章項目申報流程

  (見附表)

  第四章相關文件

  1、《年申報項目記錄》(公司網站內及申報單位存)

  2、《公司項目申報總目錄》(公司網站內)

  第五章其它

  本辦法適用于公司內所有項目的申報。

  本辦法從20xx年1月1日起生效。

  企業管理制度3

  一、總則

  為了進一步強化財務管理,防范費用浮濫支出,本公司實行預算標準總量控制,人數控制,標準控制,過程控制,年費用總計不能超過該部門本年度銷售收入的2‰。

  1、范圍

  公司所有業務招待支出均屬本范疇。

  2、權責

  (1)業務招待費報銷:部門領導核準,分管領導批準,由總公司總經理/黨委書記簽字后方可報銷。

  (2)業務招待核準:部門領導核準。

  二、作業流程

  1、業務招待的`種類

  (1)因公往來單位或個人,臨時性之喜慶喪事或慶祝活動之花籃、禮金、禮品等費用。

  (2)特定業務目的公關性的宴請或禮品(金)。

  (3)一般工作往來之業務招待餐費及禮品。

  (4)事先向總經理報準的交際禮金。

  2、業務招待執行

  (1)承辦人員于在招待工作執行前,應填寫《業務招待申報單》,經部門領導批準后為之。經批準的《業務招待申報單》由部門備案保管。

  (2)業務招待工作執行因時間緊迫或特殊原因應先向部門領導請示,同意后可以事后二天內申請補辦手續,未獲請示同意的費用,其招待費用由本人自行承擔;招待工作補辦申請逾期一律不予受理,特殊情況需經分管領導批準后方可報銷。

  (3)因工作需要招待客人,必須按照標準嚴格執行。宴請標準由部門領導按實際需要制定,盡量減少陪餐人員。重要接待任務需要提高宴請標準的,報總經理審批。

  3、業務招待審核及核準報銷

  招待費用申報,嚴重超標、以少報多或未實際執行虛報費用,由本人承擔全部費用并提出嚴重警告,審查人未予舉發,審查人員處罰報銷額之20—30%。

  三、其它有關規定

  1、業務招待申報單一律列為機密文件,保管人應妥為上鎖保管,各級承辦人不得泄密。其它單位不得留存或影印交際工作申報單。

  2、招待費用因故無法取得發票或以其它發票名目替代報銷,需先呈報部門經理批準。

  3、業務招待工作承辦人申報招待如有不實、不必要或假公濟私經查屬實,一律追回其報銷款項,并處記大過處分,情況嚴重(連續多次)并得予以辭退,其他審查人員則按章追究責任。

  4、不實、不必要或假公濟私申報,如經舉發查實,(不公開)獎勵舉報人并發給此項金額1/3~1/2之獎金。

  5、業務承辦人或對口單位因未妥善做好應該之交際,而致使工作推行困難或招致抱怨,視同辦事不力,經查實處記過或降職處分。

  6、費用包干的業務部門,在核定額度范圍內,提供正式的報銷憑證由部門領導核準,分管領導批準,總公司總經理/黨委書記簽字后方可報銷

  企業管理制度4

  第一條本辦法依據本公司人事管理規劃第三條的有關規定制訂。

  第二條教育實施的宗旨與目的如下。

  (1)加強人事管理,重視教育訓練和提高員工的素質,施予適合的教育訓練,使員工掌握更豐富的相關知識與技術,同時養成高尚的品德,處理業務能達成科學化,成為自強不息的企業優秀人才。

  (2)使員工深切體會和認識本公司對社會所負的使命,激發其求知欲、創造欲,使其能不斷充實自己、不斷努力,奠定公司良好的人才基礎。

  第三條本公司員工的教育訓練分為(不定期訓練)與(定期訓練)兩種。

  第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度。

  第五條本公司員工教育訓練由各部門主管對所屬員工經常實施。

  第六條各單位主管應擬定教育計劃,并按計劃切實推行。

  第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力,充實其處理業務時應具備的知識,必要時得指定其閱讀與業務有關的專門書籍。

  第八條各單位主管應經常利用集會,以專題研討報告或個別教育等方式實施教育。

  第九條本公司員工教育訓練每年分為兩次,上半期(三月、四月)及下半期(十一月、十二月)定期舉行,其內容視實際事務分別確定。

  第十條各部由主管擬定教育培訓計劃,會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習,以期達成預期效果。

  第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為初級班(普通員工)及高級班(主管以上干部),但視其實際情況可合并舉辦。

  第十二條高管人員培訓分為專修班及研修班,由董事長視必要時隨時設訓,其教育的'課程進度另定。

  第十三條普通事務班的教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)以及新員工的基本教育。

  第十四條普通技術班的教育內容除包括一般實務外,要重視技術管理培訓。

  第十五條高級事務班的教育內容為業務企劃、企業經營管理等有關主管必修的知識與技能,使受訓者增強領導力。

  第十六條高級技術班教育內容為如何切實配合工作進度控制資材、節省用料、提高技術水準等,并視實際需要制訂研修課題。

  第十七條各級教育訓練的課程進度另定。

  第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列入平時考績記錄,以作年終考績的資料,成績特優的員工,可呈請選派赴國外實習或考察。

  第十九條凡受訓人員接獲調訓通知時,除因重大疾病或重大事故經直屬主管出具證明申請免予受訓外,應即時于指定時間內向主管單位報到。

  第二十條除另有規定外,教育訓練一律在總公司內實施。

  第二十一條培訓期間,除為受訓人員提供飲食補貼外不給其他津貼。

  第二十二條本辦法經公司總經理辦公室核準后實施。

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