勞保用品公司管理制度

時間：2022-09-20 15:12:52 管理制度我要投稿

公司勞保用品管理制度推薦度：
相關推薦

勞保用品公司管理制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞保用品公司管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞保用品公司管理制度

勞保用品公司管理制度1

　　1、目的

　　為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放，確保職工勞動保護用品的.有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業職工個人防護用品發放標準》

　　4、術語與定義（無）

　　5、職責

　　1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行，負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

　　3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規定的職工勞保用品的采購及發放工作。

　　4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發放工作。

　　6具體內容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　2公司安全監察部審核勞動保護用品發放標準和采購計劃。

　　3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發放，并建立“職工個人用品發放臺帳”。

　　4公司安全監察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發放。

　　6項目部安全管理部門負責監督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品公司管理制度2

　　勞保用品是保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理，使其更規范化、制度化，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1、本規定適用于勞保用品采購、領用與發放管理。

　　二、管理職責

　　1、生產部負責加工廠勞保用品的采購、發放、倉儲管理。

　　2、綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發放。

　　3、綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1、根據公司生產性質和工作環境，員工勞保用品分為普發系列和專用系列。

　　2、普發系列勞保用品包括：工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3、專用系列勞保用品包括：絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1、勞保用品配置使用年限表附后

　　2、新設崗位（工種）勞保用品發放標準由該部門提出意見報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1、按月進行采購。

　　2、生產部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價，然后編制采購計劃單報總經理審批，批準后方可采購。

　　3、其他部門所需勞保用品由綜合部統一采購。

　　4、因安排專項或臨時工作需要領用勞保用品的，由項目責任部門提出申請，經公司領導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領用與發放規定

　　1、車間勞保用品領用與發放程序：車間經辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發放明細表—部門負責人審核簽字—經辦人開具領料單—倉庫管理員按規定發放—部門、車間發放至員工（需簽字）。

　　2、其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發放到各部門，各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發放臺賬，并設專人管理。

　　3、對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的，員工個人提出書面報告說明原因，部門負責人簽字后，報公司領導批準后可提前領取使用。

　　4、由人為因素造成個人勞保用品無法使用的，經批準后可提前領取使用，費用個人承擔。

　　5、因工作需要，本規定以外的勞保用品另行申請。

　　6、合同制員工試用期內領用的勞保用品收押金，試用期后返還押金，員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款，折價一律按新品價除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的.計使用一個月，不滿十天的計使用半個月。（使用年限表附后）。

　　七、勞保用品使用須知

　　1、勞保用品是用于保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的，非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品，也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著裝規定

　　1、公司行政管理人員工作時間一律著工作服，進入車間和生產現場須按規定穿戴勞保用品。

　　2、車間員工工作時間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

　　3、員工要愛惜勞保用品，經常清洗，保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞；不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

　　九、管理責任與考核規定

　　1、由于把關不嚴，造成劣質勞保用品入庫的，對直接責任人給予相應經濟和行政處罰。

　　2、部門負責人違反本規定亂批領料單的，按較重違章處罰。

　　3、各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的，未按規定發放員工勞保用品的，處罰直接責任人200元，部門車間負責人連帶處罰100元；臺賬造假的，對直接責任人給予相應行政處分。

　　4、員工擅自變賣個人勞保用品或將其贈予公司以外的人，處罰200元/次。

　　5、未按著裝規定著裝的，處罰50元/次。

勞保用品公司管理制度3

　　為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。

　　一、原則

　　1、按節約有效的原則發放。

　　2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

　　3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有在崗員工。

　　三、職責權限

　　1、綜合部負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍，監督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

　　2、生產部和總務部負責勞保用品的采購。

　　3、物管中心負責勞保用品的保管，按綜合部審核的領料單發放，并做好發放記錄。

　　4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。

　　四、勞保用品的配備和發放

　　1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發標準》。

　　2、發放辦法

　�。�1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單，由綜合部審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續，勞動用品自綜合部審核領用后計算使用期限。

　�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經綜合部審核批準后，可以發放。

　　（3）換發領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。

　　（4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。

　�。�5）工作服需按現有色系（灰白）、材質和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業標志，由總務部按批量比質比價采購。

　�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400g；強度：經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質要求為abs高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

　�。�7）其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質比價，統一采購。

　　五、使用管理規定

　　1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途。

　　2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的`防護用品。

　　3、員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

　　4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。

　　5、試用期內員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。

　　6、員工在工作現場，必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發獎金50~100元。

　　7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。

　　8、反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的，扣發所在部門安全獎。

　　9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

　　10、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定，嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交綜合部。