“三違”行為的管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的“三違”行為的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1、目的

　　為了加強現場安全管理，提高公司各級人員的安全生產責任，進一步轉變公司員工工作作風，各級管理人員嚴格與“三違”現象作斗爭。嚴肅查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類安全事故，確保公司安全生產。

　　2、范圍

　　適用于公司各生產單位、部門和所有員工。

　　3、職責

　　3.1、公司安全辦負責編制《“三違”行為的管理制度》，并負責監督考核。

　　3.2、公司各生產單位、部門負責人，負責本單位部門對該制度的執行。

　　4、工作程序

　　4.1、各級管理人員，要嚴查“三違”現象，查事故隱患，查規程措施的貫徹執行情況，確保工作現場的安全生產無“三違”，無隱患。

　　4.2、公司各生產單位、部門每月不少于一次查處“三違”現象，日常安全檢查中也要查處“三違”現象。

　　4.3、各級管理人員查處“三違”現象后，要和“三違”人員進行談話，教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要認真做出檢查。經過對“三違”人員的處理達到“處理一人，教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

　　4.4、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，查崗人員必須組織相關人員認真分析，查明原因，進行處理，嚴禁重犯。

　　4.5、發現“三違”時，必須及時進行分析處理，查明原因，找出安全管理人員工作中的不足，同時制定出相應的措施，強化教育。

　　4.6、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，方可允許安排工作。

　　4.7、管理人員、工作人員因“三違”行為導致財產損失、傷亡事故的，依據公司相關管理規定嚴肅追究相關人員的責任。

　　4.8、鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和工作場所有權拒絕工作或操作。

　　4.9、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤，規范行為，遠離“三違”。幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情，動之以理，讓“三違”人員真正明白：安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利，安全就是公司的目的。

　　4.10、鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

　　4.11、各級管理人員及生產崗位工作人員對發現的“三違”行為均可反映到公司安全生產辦公室進行處罰。

　　4.12、安全辦對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部負責人組織整改，并根據情節輕重和造成的危害程度給予幫教或處罰。

　　4.13、相關生產單位、部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據公司制度的安全生產管理相關制度和各自單位部門的規定進行處置。

　　4.14、公司各級管理人員對查出的“三違”行為要有記錄，年終上報安全辦。

　　4.15、安全辦對公司各單位、部門每年一次的“三違”行為及其處置情況進行考核。

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