物業管理公司考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的物業管理公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

物業管理公司考勤管理制度1

　　1.目的為加強企業管理,強化員工的紀律觀念。

　　2.適用范圍適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關詳細說明材料。

　　3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字,每月2日交總經辦。

　　3.3員工應按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

　　3.4若發現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。

　　由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發過單。

　　3.5員工因故請假,均應填寫個人專用請假卡,按人事權限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿未及時續假不到崗者以曠工論處。

　　曠工均開具過失單,連續曠工三天作為自動離職處理。

　　4.加班加點考勤管理

　　4.1加班加點的條件

　　4.1.1必須利用休息時間或節假日進行設備維修或公用設施等臨時發生故障,必須進行搶修的;

　　4.1.2為完成下達的緊急任務而在規定時間內無法完成的;

　　4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

　　4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點的;

　　4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間;

　　屬工作范圍的事因沒能完成需要加班;

　　均不作加班。

　　4.2加班加點的審批

　　4.2.1加班報批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

　　4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;

　　4.2.2加班審批程序

　　4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進行加班。

　　領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據;4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的.任務,需以部門或班組為單位組織加班,由部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經理核準。

　　4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。

　　4.3 各種假期的報請及核準審批

　　4.3.1 病假

　　4.3.1.1員工病假需出具醫務室醫生的病假證明,突發性病況允許就近醫療,過后出具急診證明。

　　4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫療期。

　　a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;

　　b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;

　　c)醫療期滿后按勞動合同規定辦理有關手續。

　　4.3.2事假4.3.2.1請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門經理批準;

　　b)請事假在3天以上,5天以內,由分管副總經理批準;

　　c)因特殊情況請事假5天以上,報總經理批準;

　　d)部門副經理以上請事假報總經理批準。

　　4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

　　4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明,總經辦審核后再由部門經理批準,方可休假;4.3.3.2符合 規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

　　4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

　　4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。

　　憑醫生出具的證明適當增加;4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

　　4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

　　4.3.5產假4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產假90天。

　　晚婚晚育者可享受產假120天。

　　難產者增加產假15天。

　　多胞胎多生一人增加產假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關規定享受產假。

　　4.3.5.4非合同員工不享受產假或護產假。

　　4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。

　　員工請喪假,填請假卡,交總經辦審核后,再由部門經理批準后方可休假。

　　4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

　　4.3.7工傷假凡在工作時間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經勞動部門有關醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規定享受待遇。

　　4.3.8法定假日按國家規定執行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規定發放加班工資。

　　4.3.9出差員工因公出差,應先填寫申請報告,由部門經理核準,報分管副總經理批準方可。

　　4.3.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現優秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

　　4.4 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

物業管理公司考勤管理制度2

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

　　2、嚴禁代（托）人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經部門經理簽批后送辦公室辦理；若部門經理因公外出而未能打卡的，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者，即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

　　2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

　　4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的.期限，未能按時上班又未及時通知公司領導者，即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內（不包括第3天）者，必須通過部門經理簽批。3天以上（包括第3天）者，必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

　　3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內（不包括第3天），必須由部門經理批準，3天以上（包括第3天），必須由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

　　3、如因突發事件不能按時到達公司者，必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事，如情況緊急，必須向部門經理請假。

物業管理公司考勤管理制度3

　　一、以部門（班組）為單位對員工出勤進行考勤，考勤情況統計經部門主管簽字，于次月初報項目區域辦公室，作為發放工資的依據。

　二、被借用的人員由借用部門負責考勤。

　　三、因故臨時外出，必須事先向上級主管請假；外出工作，需與同事打招呼，說明事由，不得無故擅離崗位，否則視為曠工。

　　四、在規定辦公工作時間無故遲到早退超過二小時作半天曠工處理。

　　五、員工接到調動通知，未按時到位，作曠工處理。

　　六、病、事假均需辦妥書面請假手續，否則視為曠工。

　　七、累計曠工二天則作除名處理。

【物業管理公司考勤管理制度】相關文章：

公司考勤管理制度03-01

公司打卡考勤管理制度02-23

公司考勤管理制度08-11

公司考勤管理制度04-29

公司考勤管理制度05-07

公司工廠考勤管理制度04-29

公司日常考勤的管理制度04-26

公司簡潔考勤的管理制度04-26

公司考勤管理制度02-20