形式是內容的承載--關于年底個人工作總結

年底個人工作總結是對一年工作成果，個人能力目標達成的回顧。一個人的能力是有諸多方面的，每個人在寫這篇工作總結的之前，是否在思想上有深層次地認識，是寫好這篇工作總結的前提。而且往往是思想認識決定了一個人無論在什么組織環境，是否會有更加長足的發展。這種認識我歸納為兩點：一個心態，一個是角度。一個人要有積極的心態和正確地角度對待生活，對待社會和組織。一個心態叫奮斗，一個角度叫經營。

a)奮斗是在道德和法律的約束下，比別人更加勤奮地工作或者比你所在社會平均勞動效率更高地活著。所以說天道酬勤，一個相對聰明的人如果不勤奮，也未必能夠達到他本可以達到的高度。奮斗是個過程，奮斗未必就一定得到所期望的結果，但是不奮斗就根本談不上期望結果了。

b)經營就是經營自己，要用經營的角度去考察自己的溝通能力，技術能力，心態，管理能力，影響力，因為這些無論到哪里都是自己的資源。只有這些資源為別人帶來價值，產生效益的時候，自己才會得到價值的體現，而這個別人，其實就是你的組織，家人，朋友，社會。

所以，總結和反思自己在過去的一年里有沒有在各個方面滿足這個組織對你的要求，除了績效之外，還有工作思路，建設建議，協作，軟件工程，質量，團隊團結，紀律等等。熟話說三思而后行，在2010年之初，希望我們每個人都可以認真地思考一下下面的問題：

1、有沒有思考過自己做的工作中還有哪些地方是組織需要做的卻沒有做，哪些地方可以做得更好?

2、對我們工作所需要的整體實現技術了解多少?開發技術掌握了多少?自己掌握的技術能對產品作出怎樣的貢獻?

3、關注過產品的開發方向么，有沒有平時去積累過，(例如：對網管產品的整體實現技術了解多少?)有沒有在工作中表現出可讓人認可你的態度和能力的事情，去贏得承擔更加復雜和艱巨的任務機會。還是錯誤地認為我的工作就是這些，公司給我的定位就是這些了呢?其實我們的產品一直在演進，在這個演進的過程中，也一直在呼喚力量。

4、在工作中什么是你的工作取向?一種是搞對人際關系，一種是從盡量減少自己工作量，一種是在項目時間資源有限的條件也盡可能地把產品做好的角度。不同的工作取向就決定了人的工作思路方法，工作思路和方法就決定了人的能力發揮程度，能力發揮程度就決定了外在對人的價值評判，外在的價值評判就決定了人的發展。

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