獵頭公司3個工作中理想化總結

我們現在能改變與能要求的是少之又少，我們現在基本都是在左右離不開工作，那么關于2011年工作我們要做什么，要怎么做？以下是3點拙見，是從態度，動機與方法三個方面來總結的，僅供參考。   1、獵頭公司顧問對工作的關注，有沒有持續對行業的變化進行關注思考，保持行業的敏銳性；即行業中那個是朝陽行業，哪個是夕陽行業，行業中需要什么樣的技能，要做到什么才能被行業接納，做到什么才能對這個行業說不即領導行業等； 2、獵頭公司顧問對工作的態度，工作中什么是最重要的即理想與現實的距離（暫不闡述）；工作的目的，即工作的個人收益與對公司的貢獻，甚至于對社會的貢獻這三者的權衡。我們本身不僅是承擔著生活家庭的角色，職業人角色，同時也是一個社會人角色，這注定了個人價值與貢獻的體現不只是在個人金錢收益上的，也在于對公司，對社會的貢獻，我想真正的成功，不能只是自身的成長，對公司對社會同時帶來積極的影響這才是真正的成功；工作的動機由個人利益上升到社會價值，這樣的內驅動力就不同，工作動力不同自然做出的結果也將有著巨大的不同；一個是個人利益，一個是社會價值，那個動力更大，哪個獲得的成功更大？  3、獵頭公司顧問工作方法，工作中分兩個模塊已是工作方向；已是工作方法；工作的方向是由公司或者上級結合個人表現出的優勢所共同制定的；有了工作方向與目標，下一步就是要想如何達到這樣的工作目標，這個過程就是工作方法。假設方向與目標沒有錯，能否達到目標工作方法是起著至關重要的作用；什么樣的工作方法可以達到目標呢？或者也會有人問什么樣的方法是正確的呢?我說，適合的工作方法就是正確的。沒有一個完全放之四海皆準的標準。但是可以有以下幾跳可以作為參考： a．溝通。即在工作過程中要經常審視自己的工作方法，并及時溝通解決，不拖沓； b．分享。即在工作過程中要表達自己的看法，即使是錯的，也要拿出來溝通分享，這樣大家才能更全面分析工作中的問題，以能夠提出更適合你的解決辦法；   c．思考。在溝通，分享之后就要思考大家給與的建議與辦法，結合自己的實際情況認真分析； d．執行。即在溝通，分享，思考之后，會有一個結果，這時最需要的就是堅決執行；  e．循環。

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