理事會工作總結

時間：2024-01-24 10:30:44 工作總結我要投稿

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理事會工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的理事會工作總結，歡迎閱讀與收藏。

理事會工作總結

理事會工作總結1

　　今年的工作已經開始了一個多月了，回顧上個月的工作主要有以下幾點：

　　一：我們完成了本部門的年度工作總結和工作計劃，并參加了今年的茶話會，對自己的工作進行了匯報。

　　二：我們文明監督小組積極的履行好了值班工作，為維護校園校貌做出了一定的貢獻。

　　三：我們與排名后八位的社團進行了溝通，希望他們能夠改善方法，促進社團更好的`發展。

　　四：我們開展了第三次會長交流會，并對一些意見和建議進行了解決。

　　五：我們與其他的部門共同配合，為藝術節取得圓滿成功做出了一定的貢獻。

　　以上內容就是我們上個月的工作，在后面的日子里我們會更加的各司其職做好工作，為社團聯做出最后的努力！

理事會工作總結2

　　一、過去五年學會工作回顧

　　中國物流學會第五次會員代表大會20xx年11月在南京召開。五年來，我會全面貫徹黨中央、國務院戰略部署，按照第五次會員代表大會提出的“聚人才、上水平、求實效，打造中國物流首選智庫”的工作要求，緊密圍繞行業發展實際，團結組織廣大會員，積極開展物流理論研究、政策建言及行業創新，深入推進產學研結合，在推動現代物流服務體系和學科體系建設，培育壯大人才隊伍，促進我國物流業產業地位提升和全行業創新發展等諸多方面都有新的進展。

　　第一，理論研究取得新成果

　　五年來，我會著力推進學術理論研究創新，無論是組織方式的改進，研究規模的擴大，還是成果質量的提升，都上了一個較大的臺階。

　　組織方式不斷改進。本屆理事會期間，我會共組織召開了五次中國物流學術年會，每次參會人數都在千人以上，參與演講嘉賓上百人。圍繞行業發展的重點、難點和熱點問題，共設立90多場專題分論壇。通過“專家論壇”分享新思路、新觀點，“創新成果論壇”交流新業態、新模式，“青年論壇”促進青年才俊脫穎而出。學術年會已成為國內交流研究成果，探討前沿理論，指導行業實踐，促進產學研結合和學科體系建設最受關注的年度盛會。此外，我會還舉辦了各種專題研討會20多場，拓展了研究領域，深化了專題研究。

　　成果數量持續增加。五年來，我會累計征集論文4320篇，其中1644篇獲獎；共下達研究課題925個，其中447個獲獎；加上政府部門委托研究課題，學會組織和參與的研究課題總數接近1000個；“中國物流管理創新成果案例”，共收到參評成果550個，其中202個獲獎；100多本學術價值高、實踐應用好、社會效益顯著的物流類圖書被授予“物華圖書獎”。這些成果的取得，為學會擴大物流研究領域的影響力奠定了重要基礎。

　　研究質量穩步提升。五年來，我會組織研究的論文、課題學術水平突出，應用效果顯著。如，對物流發展規劃、戰略、政策及標準的研究，多次被國務院和有關部委文件采納。對物流網絡、區域物流、電商與快遞物流、農產品冷鏈物流、國際及跨境電商物流、物流集聚區及物流園區、貨運改革、軍事及應急物流等方面的研究，在國內處于領先地位，有效推動了相關領域物流實踐發展。對物流供應鏈及服務鏈、互聯網及物聯網、大數據與云計算等方面的.研究，促進了行業管理、服務和技術創新，在業內產生了重大影響。從去年開始，我會選擇行業發展的全局性問題，分別設立了重大研究課題和重點研究課題，通過招標方式選擇承擔單位。對于集中優勢資源，聚焦熱點問題，提高研究質量的作用逐步顯現。

　　研究成果廣泛發布。五年來，我會每年通過《中國物流發展報告》、《中國物流學術前沿報告》、《中國物流重點課題報告》、《中國物流管理創新成果報告》，選編發布研究成果，擴大了研究成果的影響力。陸續推出《中國物流園區發展報告》、《中國冷鏈物流發展報告》、《中國生產資料流通發展報告》、《中國應急物流發展報告》等系列報告，加強對細分領域的研究指導。我會主管主辦的“中國物流與采購網”《現代物流報》和《中國物流與采購》、《中國市場》雜志等媒體，成為發布研究成果的重要渠道。

　　第二，產學研結合推出新舉措

　　本屆理事會期間，我會新設中國物流產學研基地103個。自20xx年以來，累計命名產學研基地166個。其中，企業和院校聯合主辦的99個，占59。6%；物流企業和物流園區主辦的56個，占33。7%；大專院校和科研機構主辦的11個，占6。6%，產學研深化融合的新格局初步形成。

　　五年來，學會每年組織召開產學研結合工作會議，共有50多家基地作了經驗交流和示范推廣。組織產學研供需對接活動，累計100多家單位提出了項目需求，部分單位已經開展了深度合作，有的已經取得階段性成果，有的達成了合作意向。更多的基地利用產學研工作平臺，走訪互學，交流互鑒，產學研結合工作取得初步成效。

　　一是產生了一批有專業特色的產學研基地。如大慶油田的石油產業物流、長春一汽的汽車物流、山東榮慶的冷鏈物流、北京交通大學的鐵路貨運與物流、西安交通大學的電子商務物流、上海海事大學的港航物流、北京工商大學的供應鏈物流系統管理、中南林業科技大學的物流工程管理、后勤學院的軍事物流與應急物流、重慶工商大學的綠色物流等在業內已有一定知名度。這些基地專業研究能力的提升，也為學會承接行業、政府研究課題提供了重要資源。

　　二是形成了產學研結合的新機制。如，北京物資學院產學研基地以“中關村智慧物流產業技術研究院”等為依托，開展以智慧物流為目標的科學研究及產業服務。天津大學以天津濱海新區為依托，進行物流管理創新研究，深入推進物流工程教學改革。浙江經濟職業技術學院通過組織專業帶頭人參加國內外學術交流、骨干教師短期培訓和企業掛職鍛煉等形式提升師資水平。一些單位創造的“校企合作”、“共建共治”、“工學交替”、“訂單培養”“學徒制”“企業家進課堂”“教師下企業”等多種新模式，成為產學研基地創新發展的新機制。

　　三是取得了一批產學研結合的新成果。如，湖南金霞現代物流園與清華大學、同濟大學、湖南大學等共同研究信息技術，獲得專利授權。遠成集團經有關部門批準在四川綿陽建立遠成物流職業培訓學校，實現了校企深度融合。太原鋼運物流通過產學研結合，完成多項專利技術，被認定為高新技術企業。更多的產學研基地實行合作共建，在課題研究、技術咨詢、管理創新、人才開發、實習實訓等方面取得了一系列重要成果。

　　第三，政策建言打開新局面

　　五年來，我會陸續參與了“xx”規劃綱要中涉及物流的內容，《物流業發展中長期規劃》、《全國物流園區發展規劃》、《物流標準化中長期發展規劃》等國家重大戰略規劃的研究起草工作。推動了《促進物流業發展三年行動計劃》、《關于促進物流業健康發展政策措施的意見》（業內稱為“國九條”）等的出臺落實，得到社會各界認可。

　　積極配合政府決策咨詢。參與了全國人大、政協、國務院、國家發改委、商務部、交通運輸部、工信部、財政部、稅務總局、郵政局、國資委、鐵路總公司、國家開發銀行等部門相關物流規劃和政策的修改論證工作。承擔了有關部門20多項委托課題研究，研究成果多數被吸收采納。應邀參與國家重大政策的第三方評估工作，增強了物流業在國家重大政策中的話語權。

　　努力反映行業訴求。五年來，我會深入調查研究，先后向國務院和有關部門提出了有關財政稅收、車輛通行、物流用地、行政審批、涉企收費、投融資等方面的政策建議100多條。部分建議得到國家高層領導批示，多數獲得政府和社會廣泛認同，有的建議被采納，推動了相關政策的調整和落實。積極參與全國現代物流工作部際聯席會議的工作，先后與國家發改委、交通運輸部、財政部、國家稅務總局等建立了相關領域的工作聯系機制。在此基礎上，逐步形成定期系列產品，每月的《物流政策輯要》，每季的《物流趨勢觀察》，每年的《物流企業負擔及營商環境調查報告》和不定期的《參閱》文件，發送政府有關部門和會員單位，產生了較大的社會影響。

　　第四，人才培養邁出新步伐

　　通過努力，“物流管理與工程”從20xx年起正式進入教育部全國學科目錄“管理學”門類下的一級學科，學科地位顯著提升。目前，我國已經建立起從中職到高職、本科、碩士、博士較完善的物流學科體系和人才培養體系。全國已有443所本科院校、954所高職高專院校、900多所中職院校開設了物流專業。十幾年間累計為社會培養物流專業人才280多萬人。

　　五年來，我會積極配合教育部制定了《高等學校物流類專業教學指導方案》、《高等學校物流管理與工程類專業國家質量標準》、《中等職業學校物流管理與服務專業教學標準》，完成了本科及高職專業目錄修訂工作。我會還與物流教指委和行指委共同開展教學研討和全國大學生物流設計大賽、“雙師型”骨干師資培養、現代“學徒制”項目試點，全國職業院校技能大賽等活動。

　　繼物流師、高級物流師后，20xx年開始啟動物流員級別的培訓認證。截至目前，累計為社會培訓認證物流、采購方面的學員達50多萬人。20xx年啟動“中國物流行業人才標準體系”建設，完成了《物流行業從業人員能力要求》行業標準的編寫工作，發布物流行業職業人才培養框架，加強相關認證制度、考試大綱、題庫和模塊化培訓教材的更新建設工作。

理事會工作總結3

　　我班自從家長理事會成立以來，眾多家長們為了學校的未來發展，為了班級的不斷奮進，為了學生的健康成長，他們紛紛踴躍加入到理事會這個溫暖的大家庭里，他們為理事會出謀劃策，奉獻出自己的片片愛心，給理事會注入了一股清新、明凈的甘泉，讓理事會的隊伍越來越成熟，越來越壯大。現對理事會成立以來的工作總結如下：

　　積極參加學校的義工執勤，努力做到不遲到，不早退。認真維護好學生的路隊秩序，負責指揮機動車輛不進巷，摩托車、電動車、自行車有序停放，保證了交通的秩序井然，也保證了孩子們的正常上下學。

　　家長理事會總會利用空余的時間，自愿組織一伙去探望生活上有困難的學生，如班級里有許多孩子家長，他們常年居住在船上，以捕魚為生，生活過得較為拮據。當聽到這些消息的時候，他們立刻帶上了一些生活用品，如大米、鹽醋、糖果及一些衣物等，親自到家中，給家長及孩子們送去了一份愛心，送去了一份溫暖，這小小的舉動，不僅促進了班級的團結友善，而且增進了家長們之間和睦、友愛、互幫互助的真摯感情。

　　還有一次，學校召開家長理事會，我班一個家長不小心摔倒受傷，理事會代表們紛紛帶上慰問品，連忙趕去醫院看望，雖然只是小小的一份禮物，一耳光舉動，但表達的卻是全體理事會的一點愛心，一份溫情。病人也因此感受到了家庭外的溫暖，那絲絲情意，帶給病人的卻是永恒的感動。只聽他不停地說“理事會真好，大家真好”。內心的感動裸露無遺，讓在場的家長們淚影漣漣，幾乎落淚。

　　我班的陳xx家長，還勇于接受學校的邀請，自覺承擔學校社團活動的美術教學，她利用自身學到的專業知識，充分發揮自身的業務能力，讓孩子們感受到學習美術的樂趣，對美術愈發喜愛，愈發投入，從而豐富了學生的'課余生活，也促進了學生的能力發展。

　　為了讓孩子們讀到更多的好書，學到更多的知識，懂得更深刻的生活體驗與人生道理，理事會又積極號召家長們踴躍捐贈書刊，僅僅第一次，理事會就捐贈了上百冊的圖書，種類繁多，內容豐富，讓孩子們品嘗到了一次最知足的書籍大餐。幾年過去了，家長們對班級的捐贈從沒間斷過，屈指數數，捐贈的圖書不下上千冊。

　　也許，家長理事會還存在一些不足，如制度的不完善，管理、執行的不到位，但相信在全體理事會的共同配合、努力下，這個溫馨的大家庭一定會更加溫暖、更加有激情，有戰斗力！

理事會工作總結4

　　陽春的三月在我們的眼皮底下溜走了，同學們在激情滿懷的三月中度過了。月末的到來意味著一個月份的總結，回顧我們走過的這個月份：我們在時代思想和精神的指導下，緊緊圍繞在院團委的旗幟下，積極貫徹落實我院“厚德尚能”的具體指導思想；順利開展了我系的各項工作，其中取得了一些成就，也有一些不足之處，現我部對三月份的工作作總結如下：

　　一、在“三八婦女節”等女性周和“315”普法日里，我系女生積極參加了一系列的女性知識講座，女性知識講座在我系開了花，法律知識在我系結了果。

　　二、院第二屆“校園十佳青年”和院團校第六期學生干部培訓班相關人員的推薦工作已全面進入了尾聲，在這兩項活動中我系堅持做到了公平、公正、公開的原則，在我系樹立了典型，為同學們知音了方向。

　　三、我系認真學習和貫徹了武漢市十三次學代會會議精神，提高了我系同學們參政議政的意識和能力；積極開展了“培養高尚的職業道德”主題團日活動，為提高我系同學們的職業道德做出了積極的貢獻。

　　四、我系團總支和學生分會成功的協助了青年志愿者理事會分會舉辦了以“走進綠色大門”的'征文比賽活動和參加了啟慧特殊幼兒園教育中心獻愛心活動，極大地提高了同學們的環保意識和奉獻意識。

　　五、我部沒有做好辦公室里的日常工作，值班和整檔工作更有待進一步改進。

　　以上是我部制定的三月份工作總結，當然，不足之處在所難免。鑒于三月的工作，我們將緊緊團結在系部領導的周圍，遵照院團委的指示，積極開展好下月份的工作。

　　工商管理系團總支辦公室

　　二一年三月三十日

理事會工作總結5

　　現代學校教育要讓社會滿意、家長放心、學生高興，為此整合社會資源，形成學校、家庭、社會三位一體的家庭教育網絡，推動學校教育工作從封閉式向開放式轉化，為此我校積極發揮學校理事會的作用，通過在于家長、社會等溝通的基礎上建設出和諧教育的氛圍，提高學校教育的公信度，提升社會和家長對學校教育的滿意度。

　　一、理事會充分行使職能，監督學校教育，提高學校社會滿意度

　　為了嘉慶社會監督，提高學校的社會滿意度，我校從20xx年開始實行開門辦學，吧家長、村隊干部、企業家以及一些知名人士請進學校讓他們了解教師的工作情況、了解孩子們得學習情況，參觀檢查學校的校舍安全，給學校提出合理化的意見和建議。同時，學校也利用之一契機，與家長社會共同學校教育、知道家庭教育、輔導學生心理等各方面的問題，并與家長共同探討對策和方法。參觀者通過一天的校內環境和課堂督學，進而了解學校，了解教育，由此大多數人都能站在客觀的角度，甚至能站在學校教育管理者得角度去理解體諒教育教學工作的難處，學校領導也能在參觀者的交流中獲得辦學靈感，得到合理化的建議和意見，只是一種雙贏行為，家張贏得了科學的家庭教育的方法，學校贏得了家長社會的理解和支持，教學教學工作得以更有效地開展。一年來，家長積極參與學校管理，學校得到了家長們很高的評議，得到了社會各界的認可和大力支持。

　　二、以家長學校為平臺，提高家教指導實效性

　　理事會積極參與家長學校建設，組織學生、家長好學校教師共同研討家教策略，提高家教的藝術性，破解家教難題，優化教育環境等課題。在研討會上學生代表談各自的困惑，對家長的.意見；家長代表談個字的體會和思想，教師代表從專業角度給出建議，大家在一起共同探討家庭教育熱點問題，尋求最佳解決方法，收效事半功倍。通過一年來的時間，我們發現很多家長得到的文化素質得到提高、家庭教育方法有了改進；部分學生的學習和生活習慣發生改變，學生的人文素養得到提升；社會各界對學校教育的支持力度有了顯著加大。通過研究，學校教育、家庭教育工作做到更加科學化、社會化；學校、家很臟和學生通過平等的交流和溝通，能更好地做到相互理解和支持，為學生的健康成長創造了良好環境。

　　三、積極開展學校社區的互動活動，提高教育教學的公信度

　　現代學校教育不但要有家庭參與，更重要的是社區參與。學校理事會的成員中的價值代表有的是政府干部、村隊兩委會成員、企業家社會知名人士。積極發揮這些校外代表的社會活動能力，讓社會參與到學校的教育教學管理中，同時學校也積極整合社區資源為，為學生、價值服務，為社區服務，進一步提高教育教學公信度。

　　一年來我縣檢出主動將學校的工作計劃、工作總結和校長的述職報告以文字的形式送到各單位，然后集體或逐個聽取意見，及時修改。學校的各級各類大型活動也邀請各單位成員參加，提高學校活動知曉率。同時，各理事會單位也積極將一些與學校發展有關的信息傳遞給學校，為學生開展校外活動提供場地、資金、技術、人力的支持。與此同時，學校也為理事會單位提供服務，提高學生的社會實踐能力，制衣公司為學生提供了勞動教育的機會，參觀制衣工作的流程，學習裁剪縫紉技術。由學校德育處、團總支、班主任組織學生志愿者到黃莊商貿街，參加義務清掃活動，等等。通過與理事單位各成員之間的密切聯系，學生得到了鍛煉，家長得到了指導，學校得到了了解，從而讓社會認可教育，體諒教育的難處，減少了社會對教育的意見和矛盾，進而為學校宣傳，推動學校向更深層次發展。

　　一年來學校理事會充分發揮自身的只能，努力形成學校、家庭、社會的教育合力，為學生創造良好的成長環境，從而進一步推進現代學校的制度建設，學校的教育教學得到了家長的好評，社會認可。

理事會工作總結6

　　求學問是唱響服務社員主旋律

　　敢為人先開創學社工作新局面

　　（楚源國學社第一屆社員代表大會第一次會議工作報告）

　　撰稿人：彭文斌

　　各兄弟社團代表，學社部長聯席會，監委會、各中心負責人，社員代表、同學們：大家好！現在，我受楚源國學社理事會委托，向大會作工作報告，請予審議。

　　本次大會是在學院喬遷望城，學社面臨嚴峻考驗的形勢下召開的，本次大會理事會工作報告分為三大部分：第一部分為簡史回顧；第二部分為戰略規劃；第三部分為未來前景。

　　第一部分簡史回顧

　　楚源國學社從前身創立至今，櫛風沐雨，披荊斬棘，輾轉跋涉。學社的前身為新青年學會，于20xx年5月4日在武漢成立。當時由北京大學、中國人民大學、武漢大學、華中師范大學、湖北大學、華中農業大學等部分高校的十幾位志同道合的大學生共同組建的學術型組織，重在宣揚五四精神，重建校園學術氣氛，活躍校園文化，重塑青年靈魂。但創建之初，由于資金問題，一直處于低迷狀態。20xx月5月，值創會一周年之際，學會在社會公益組織和有關老師的幫助下，進行換屆選舉和重整改組，劃分六大區域，直擊地方發展，相繼在北京、上海、山東、廣東等地區高校校園中生根發芽。20xx年5月，新青年學會在武漢召開年會，處于中南地區的部分負責人在年會上提出：成立新青年學會中南分會，后面向中南地區部分高校選拔負責人，學會在短時間內得到復蘇，在中南地區逐漸形成影響力，現逐漸分化成各類學生社團。20xx年8月，北京大學學生社團聯合會聯合社會多家公益組織，誠邀全國多家高校學生社團負責人參加暑期社團骨干培訓與可持續發展討論會，學會榮幸參與。會議期間，北京大學、中國人民大學等相關高校社團的負責人共同討論新青年學會的出路與發展，之后，共同簽署備忘錄。不到一年的時間，很多高校相繼成立新青年學會分會。20xx年10月，

　　開始在我校籌建新青年學會，但一直受一些因素的影響，歷經挫折，組建宣告失敗。

　　直到20xx年3月，在我院08級及09級部分學生的支持與幫助下，重新啟動組建程序，開始籌建新青年學會。但由于一些因素的影響，學社幾度改名，由“新青年學會”變更為“楚源學社，由“楚源學社”變更為“楚源國學社”，經再三修改，最后確定為“楚源國學社”。20xx年6月20日，學校下達批文，準許成立中南林業科技大學涉外學院“楚源國學社”。

　　第二部分戰略規劃

　　目前，學社在理事會的領導下，下設部長聯席會議和監督檢查委員會，同時在學社內部設立四大中心，九大部門，組成學社龐大的組織管理機構。在內部管理逐漸形成主體框架的同時，學社向外聘請1名專家和3名指導老師，其中北京大學哲學博士、一耽學堂創始人逄飛擔任本社榮譽顧問，中南林業科技大學外國語學院副院長紀望書、湖南第一師范何秋瑛老師、本院輔導員蒲松亮老師擔任本社指導老師。在此基礎上，學社力舉實行企業化管理，推行CIS形象設計理念和4P營銷戰略，從視覺、理念、行為三個方面規劃與設計學社建設與管理制度、學社文化、社員行為、項目活動、人才培養機制。隨著，學院搬遷望城丁字鎮校區，20xx屆新成員加入，學社面臨新形勢、新局面，新挑戰，學社理事會、部長聯席會、監委會、各中心及全體負責人在未來一年的工作中，必須從宏觀上堅持“引進來”、“走出去”的發展策略，把握學社發展方向、學社宗旨與工作原則，貫徹落實學社年度工作任務，在未來一年里基本形成學社“企業化管理、社團式活動”的戰略思想，為早日實現“學習型、服務型、開放型學社”而服務。

　　一、把握重點，發揮優勢，推進學社文化工程建設，實現向學習型社團轉型。

　　什么是學習型社團？學習是每一個大學生在大學期間的必修課，但是大學的學習并不局限于課本知識的學習，同時也需要提升課外的學習能力，這樣才能向社會邁進。建立學習型社團總體目標是：始終把學社文化理念宣傳與植入放在學社工作的首要位置，堅持用“企業化管理、學社式活動”基本戰略思想武裝學社，

　　著力推行CIS形象設計理念和4P營銷戰略，展開學社內部與外部聯合學習，強化進攻，提升負責人自我學習能力及學社成員的綜合素質和文化修養。

　　一是開展內建工程，加強梯隊建設，培養自我學習、自我提高、自我管理的學習之風。大力扶持和引導學社文化理論的健康發展，在學社成員中大興理論學習和研究之風，將理想信念教育落實到有形的組織依托和生動的活動載體之中；同時，提升社團內部學術文化，形成特色的品牌學術及特色的`管理模式、建立以學習為中心的社團學術申報體系，加強社團內部成員的學術研究水平，提升學社學術修養和自我創新能力，實現理論與社會的結合。

　　二是開展“旗艦”人才工程，籌建人才培養與儲備庫，營造學習氛圍和實踐平臺，構建和諧學社。學社將在未來一年，從培養和認證兩方面出發，滿足會員專業技能需求，同時通過認證給予肯定，將學風建設深入到學社活動中。從建立培養機制而言，一方面，學社根據自身的特色和會員的需求，制定詳實的培養目標和培養辦法，為人才培養做好基礎工作和充分準備。另一方面，學社根據需要聘請長期的專業老師作為指導教師，既促進理論與實踐的結合，又為學社提供培養技能所必要的師資力量。從實施認證機制而言，在很多社團活動中，涌現出了許多優秀的大學生，但很多社團苦于沒有好的評估和獎勵機制，使很多原本是活動先鋒的同學積極性受到一定的傷害，對學社活動日趨冷淡。為此，學社將推行“楚源之星”評比活動，積極爭取“優秀社員”，將各項評比結果納入年終評獎評優的認證項目之中，進一步增加會員參與積極性。對會員來說“楚源之星”是一種見證，一種認可，同時也是一種榮耀，一種激勵自我更加向前的動力。

　　二、完善制度，強化管理，弘揚特色，鞏固學社自身建設，實現向服務型社團轉型。

　　建立服務型社團總體目標為“一切以社員為核心”，學社全體成員必須樹立起“只有引領而不被引領” 的工作原則和辦事風格，積極主動地去克服自身困難，不斷探索創新，建立起了一套重培養、求實效、講創新的學社工作模式和服務機制。

　　一是建立學社管理服務機制和模式，貫徹落實學社內部建設方案，從根本上保障社員利益。學社必須有針對性地不斷建立學社各種工作制度，健全和完善

　　管理建設制度、激勵制度和考核制度，不斷增強制度的科學性和可操作性，使各項工作有章可循、規范有序。

　　二為加強學社負責人隊伍建設，打造高素質負責人隊伍，提高負責人服務能力。學社負責人是學社的骨干，是學社的核心。按照“先培養、后任用”的指導思想，始終堅持“人才是第一資源”的理念，以“創建學習型學社組織，培養創新型學社負責人”為目標，嚴把負責人任用關。改革學社負責人的選拔機制，要在學社內營造“能者上”的良好氛圍，要開始嘗試在全院范圍內競選主要負責人，讓同學來選擇，讓學社來選擇。加強對學社負責人的考核，提高學社負責人的工作效率和工作質量，樹立學社負責人在全校師生中的良好形象。在負責人選聘上，除了要經過公開的招聘、面試、復試外，還要在試用期內接受課時培訓和掛職鍛煉，合格后正式成為學社負責人；在負責人培養上，結合學社工作實際，對學社負責人進行培訓，通過交流會、講座、戶外拓展、知識競賽等學習形式，豐富他們管理、社交能力等知識，同時，開展“學社十佳精英”等評比活動，在精神上鼓勵學社負責人積極工作，為實現學社的可持續發展奠定堅實的基礎。

　　三為培育精品，弘揚特色，樹立品牌意識，提升學社品牌服務。品牌是社團可持續發展的一張名片。按照“建設特色品牌、打造精品學社”的學社文化建設思路，開展豐富多彩的學社文化活動，推動學社文化活動的繁榮。首先，建設品牌活動項目，帶動學社活動項目文化的發展。學社每年必須至少開展二項大型項目活動、開展學社巡禮活動，以開展學社品牌活動的方式來引導學社深入到校園文化生活中去，促進各社團之間互相交流與學習，加強宣傳學社活動，逐漸形成一種良性競爭、共同發展的勢態；其次，點面結合，全面推進，進一步深化學社社會實踐和志愿服務活動。學社必須緊密結合時代特點，針對學社成員的成長規律和思想特點，組織會員深入農村、企業、學校、社區，開展社會實踐和志愿服務活動，有效地延伸學社活動開展的手臂。最后，制定學社品牌建設量化指標，開展每學期、每學年的精品項目評選活動、品牌文化宣傳，提供對內對外更多展示和交流機會，讓社員更加快速成長，并逐步形成地區性品牌，從而達到形成品牌效應的目的。

　　三、堅持“引進來、走出去”發展模式，強化內部聯合，拓展外部延伸，建設開放型社團。

　　開放型社團是基于傳統型社團這一觀念而提出來的，主要目標是要擺脫傳統的社團管理模式，建立面向社會、面向商家、面向同學的社團。建立開放型學社，其主要途徑是采取“合縱連橫”戰略，開展“四個聯系”，實現“四個整合”，加強社團之間的聯系、協作與交流，鼓勵社員、學社走出校門，走向社會。利用社團間的優勢互補和資源共享，推出跨校際聯合活動，促進學社的發展；利用社會的廣闊舞臺和豐富資源，充實成員、學社的內涵。

　　一為加強學院和本社的聯系，實現信息的整合。隨著學院對社團工作的重視層度不斷增加，加強我社與學院之間的聯系，進行信息的整合是進一壯大我社在校園文化建設方面有生力量的重要一環，要鼓勵本社與學院聯系與合作，使得學社活動得以延伸，擴展學社活動的空間，不斷增強學社建設的實效性。

　　二為加強學社與組織機構及有關人士聯系，實現文化的整合。立足湖南本土文化，結合校園及學社文化，在青年學生中形成弘揚本土文化乃至民族精神的意識。利用湖南特有的文化模式和在校資源舉辦“湖湘文化”特色活動，并成立一支專項小組對此進行考察。

　　三為加強學社與社會的聯系，實現資源的整合。實踐證明，學社的社會化過程，是學社克服自身不足，超常規快速發展的重要途徑。一方面，學社走出校園，在社會上開展活動，能在與社會企業的聯系中，利用自身的智力和文化優勢，得到企業的經費支持，使學社活動能在更大范圍和更高層次上開展。另一方面，通過組織和帶動學社成員走出校園，在社會和學校之間架起一座橋梁，既讓會員在社會的廣闊臺中經歷磨練，豐滿羽翼，又能將自身的研究成果轉化為社會價值，奉獻社會，服務社會。

　　四為加強本社與兄弟院校社團、學院兄弟社團之間的聯系，實現結構的整合。鼓勵社團與社團之間加強聯系，實現社團之間的資源共享，優勢互補。一方面，通過與兄弟社團的聯系，彌補學社較為單一的專業知識，滿足會員對知識結構的更高要求。另一方面，通過嘗試與其他高校學社的聯合，在交流中學習和借鑒，將活動走出校園，擴大學社的發展空間。

理事會工作總結7

　　大塘村村民事務理事會工作總結

　　為全面貫徹落實上級文件精神，按照鎮黨委政府就建立好村民事務理事會的有關要求，結合我村實際，我村兩委高度重視，把村民事務理事會建設作為農村工作的一項重點工作，并因此推進村建工作，主要做到了“三個到位”、“三個結合”、“兩個確保”，現將工作開展主要做法及取得成效匯報如下：

　　一、主要做法

　　三個到位是：

　　一是組織機構到位。20xx年12月份開始，按照上級對村民事務理事會組建的要求，我們通過群眾推薦、民主考核、績效考評等形式，選舉產生了第一屆村民事務理事會。在村黨支部的統一領導下，組建一支能辦事、肯辦事、辦好事的村民事務理事隊伍，結合我村特色、突出把老黨員老干部、創業致富能手、青年入黨積極分子作為理事會成員人選，突出傳幫帶作用，注重工作的延續性。理事會成立后，制訂了《大塘村民事務理事會章程》，明確了理事會的工作職責。二是工作職責到位。一是理事會明確自身職能。村民事務理事會是村黨支部領導下的村民自治組織，是聯系上級黨委政府和基層群眾的重要橋梁和紐帶。當前理事會工作主要是組織開展農村衛生清潔工程、三城同創、按照“一事一議”工作法實施公益事業、落實一系列惠民政策、維護地方穩定等職能。在村民事務理事會組建方面我們注重職能明確、職責到位。二是日常工作要結合實際創造特色。一年來，我村工作的主要特色是利用村民事務理事會帶動漁民轉產，鼓勵成立產業協

　　會，實現“協會+農戶”發展模式，成效顯著。三是檢查評比到位。村民事務理事會每月組織對全村衛生清潔進行檢查評比，每天早晚2次巡查全村的衛生，發現問題及時解決，并將每天巡查的情況記錄在冊。在檢查中評出清潔、較清潔、不清潔家庭，并在公開欄上予以公布。除檢查保潔情況外，還對各戶垃圾處理、家庭衛生進行規劃指導，詳細告知存在問題，并督促及時整改。通過檢查評比，群眾衛生意識明顯增強，全村的衛生條件得到大大的'改善。

　　三個結合是：

　　一是結合三城同創工作。自去年三城同創工作開展以來，我村作為城中村，在三城同創過程中，注重量力而行、盡力而為，因村制宜突出特色，在村民事務理事會的引領下，村民興起整治村莊環境的熱潮，家家戶戶門前實現水泥路面硬化到位，部分舊房危房得到改建，露天廁所全部清除。有條件的地方實施綠化。二是結合農村衛生清潔工程。增設了專職保潔員，所有農戶配備“兩桶一袋”。每周五定為“清潔衛生”日，全村村民齊動手，除雜草、清陰溝、清垃圾死角，環境衛生質量大大提高。三是結合營造農村和諧新風。維護一方穩定是理事會建設的重要職責，更是所有工作開展的源泉，在理事會參與努力下，全村做到矛盾不出村，所有糾紛調解在萌芽狀態，全村鄰里和睦、社會和諧。在紅白喜事方面，大力移風易俗，倡導文明節約，反對鋪張浪費，在全村形成了良好風尚。

　　兩個確保是：

　　一是確保隊伍長效機制落實。所有理事會成員實行動態管理，

　　有進有出，實行能者上、平者讓、庸者下的用人機制，保障理事會活力。二是確保為民辦實事求實效。以為民辦實事的成績作為衡量理事會建設的標準。建立為民辦事臺賬，實行“民主評議”工作法，一切向群眾公示，實行陽光操作。

　　在理事會建設過程中，我村結合實際，工作取得一定的成績，但離上級的要求還有一定差距，在今后的工作中我們一定查找不足，不斷推進此項工作的建設。

　　二、工作成效

　　1、基層組織得到夯實

　　村民事務理事會延伸了村級組織，大大提高了村級組織的戰斗力和凝聚力。

　　2、重點工作表現突出

　　在村莊公益事業、維護穩定、扶危濟困等方面發揮了村干部不可替代的作用，效果明顯。

　　3、亮點工作成效顯著

　　一是“紅白喜事”移風易俗。鄉情更濃厚，村風更文明，關系更和諧；二是促進經濟發展。理事會支持村民發展產業協會或專業合作社，通過合作組織，擴大生產規模，達到經濟增長。三是社會事業協調發展。困難群體得到有效救助，安全生產實現零事故，計劃生育穩步推進。

　　大塘村村民事務理事會