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解除勞動合同書

時間:2023-04-29 17:27:55 合同范本 我要投稿

解除勞動合同書

解除勞動合同書

變更、終止、解除勞動合同通知書

解除勞動合同書

(格式一)

經甲乙雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

勞動合同變更的內容:

甲方:(簽字蓋章)

乙方:(簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人:(簽字蓋章)

鑒證機關:(蓋章)

年 月 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑒證機關各一份。

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終止、解除勞動合同通知書

(格式二)

同志(先生、女士):

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于 原因,)終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方:(簽字蓋章)

乙方:(簽字蓋章)

年 月 日

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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變更、終止、解除勞動合同通知書說明

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動,雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除,是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后,勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定,勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有:

第一,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人:①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

編輯

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