北京市勞動合同規定

北京市勞動合同規定

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第三章 勞動合同的變更

　　第四章 勞動合同的解除

　　第五章 勞動合同的終止與續訂

　　第六章 法律責任

　　第七章 附則

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合本市實際，制定本規定。

　　第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。

　　國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本規定執行。

　　第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第五條 市和區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。

　　第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，保護勞動者的合法權益。

　　第七條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章和勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第九條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。

　　用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。

　　第十條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

　　第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

　　第十二條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)社會保險;

　　(六)勞動紀律;

　　(七)勞動合同的終止條件;

　　(八)違反勞動合同的責任。

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