勞動合同簽署日期

就是乙方員工之前已經在甲方廠里面做了7個月了，既乙方員工是2009年5月1日開始在甲方廠里工作了。但是之前甲方沒有與乙方建立勞動合同，現由于甲方廠由于廠址搬遷問題，欲與乙方建立勞動合同。合同上面注明建立合同日期為2009年5月1日，并且甲方廠原答應乙方員工的月報酬為960人民幣，實際只給乙方員工850人民幣。現甲方在合同上表明，若乙方員工不愿去甲方廠址變遷地址上班，視為乙方自動解除合同。這樣子的合同合法么? 尐□尕兮 回答:2 人氣:12 解決時間:2010-02-03 19:28

滿意答案好評率：100% 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1 甲方應在用工一個月內與你簽定合同。并交納勞動保險。

2 甲方應足額支付勞動報酬

3 如果你不能與甲方就去新廠址問題達成一致，甲方應給你經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；則應支付你一個月的工資額作為補償

提問人的追問 2010-02-03 18:46 可是就是說現在合同還沒有建立，但是勞動關系已經存在9個月了。現在甲方想要與乙方建立勞動合同，并欲把建立勞動合同的日期設立為2009年5月1日。而且在現在想要建立的勞動合同上注明了，甲方將與12月搬遷廠址，若乙方在12月以后不想去新廠址工作的視為乙方自動解除合同。這樣子乙方該怎么辦？

回答人的補充 2010-02-03 19:13 如果你們的勞動關系開始于5月1日那么建立合同日期寫5月1日沒問題。

現在關鍵是這個合同中新的條款：甲方將與12月搬遷廠址，若乙方在12月以后不想去新廠址工作的視為乙方自動解除合同，

我認為這是不合法的。可以解除合同但不能視為乙方自動解除合同。應是甲方責任。甲方應妥善解決因自己搬遷帶來的問題，并作出相應補償。就按我上面說的

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