勞動合同 概念

勞動合同，又稱“勞動契約”或“勞動協議”，是勞動者與用人單位（包括企業事業組織、國家機關、社會團體和私人雇主）之間，為確立勞動關系，明確相互之間的權利義務關系而達成的書面協議。對用人單位而言，勞動合同是完成一定的生產勞動過程的必要條件；對勞動者而言，是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬等權益的保障。

勞動合同一經勞動者與用人單位協商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規定行使權利、履行義務，否則必須承擔相應的法律責任。職責，落實工作責任，確保工作有效開展。勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。

　　勞動合同履行應當遵循的原則有：

　　(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

　　(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

　　(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。

　　(4)協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。

編輯

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