無勞動合同
無勞動合同案情
費某從1998年7月開始就在某公司食堂負責采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據(jù)一次員工就餐***投票結果，決定解聘費某。
費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經(jīng)濟補償金。該公司對仲裁結果不服，稱費某是因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動關系，遂向法院起訴。
判決
羅湖區(qū)法院經(jīng)審理近日作出一審判決：該公司以***投票結果為由，解聘費某不能成為法定理由，該公司應依法支付費某辭退經(jīng)濟補償金11050元，以及當年8、9月份應付的工資、加班費。
律師釋法
廣東寶城律師事務所吳丹紅律師認為，雖然費某并沒有與所在單位簽訂勞動合同，但自1998年以來費某就在該公司就職，雙方存在事實的勞動關系，費某的權利同樣受到《勞動法》的保護。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
于2004年12月1日起施行的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清，支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
從本案來看，公司單方解除了與費某的勞動關系，理應按規(guī)定給予被提前解除勞動合同職工經(jīng)濟補償，這是用人單位應承擔的義務，但該公司沒有這樣做，很顯然，費某的合法權利受到了侵害。因此，費某要求所在公司進行賠償是合理的。（深圳商報記者趙鴻飛）
編輯
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