濟南市勞動合同備案

今天從市勞動保障部門獲悉，我市出臺《勞動合同備案辦法》，確定加強對用人單位勞動合同的管理，用人單位與勞動者訂立、變更、續訂勞動合同應當進行備案。辦法自今年12月1日起執行。

據了解，用人單位與勞動者訂立、變更或續訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續。駐市內五區和高新區的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到區勞動保障行政部門辦理；駐長清區和其他縣(市)的用人單位到所在區、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣(市)區勞動保障行政部門委托就業服務機構或街道(鄉鎮)辦理勞動合同備案的，原則上應進入勞動力市場實行窗口式服務，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應在十日內辦理用工登記備案和勞動合同備案手續。用人單位與勞動者變更或續訂勞動合同的，應自變更協議或勞動合同續訂之日起十日內辦理勞動合同備案手續。

市勞動保障部門提醒說，用人單位辦理勞動合同備案，應當提交工商行政管理部門頒發的營業執照副本、招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本等材料，勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明。變更勞動合同的，應持原招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊及《社會保險費申報表》等資料。

勞動保障行政部門依法對用人單位與勞動者訂立、變更或續訂的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動合同備案手續，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。勞動合同備案后，用人單位到社會保險經辦機構辦理增員手續時，應出具勞動合同備案手續。用人單位應在五日內將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。勞動合同備案為無償服務。對勞動合同存在違反法律、法規和政策規定的，勞動保障行政部門將指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。企業職工對用人單位不依法簽訂勞動合同、違反《勞動法》的有關行為，可以到勞動保障監察機構進行投訴、舉報。

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