如何辦理勞動合同

南昌楊先生：1993年，我的個人檔案從原先工作的企業單位取出，掛靠到了南昌市的一家公司。今年，我找到了新的檔案接收單位，可是在辦理落檔時，因為缺少解除勞動合同關系備案表而沒有辦成。請問個人勞動合同關系備案表該怎么辦理？是否需要收取相關費用？

　　記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會保障局有關工作人員處了解到，企業在與職工解除勞動關系時，要出具相關解除勞動合同關系的證明。如果楊先生與原先工作的企業單位之間解除了勞動合同關系，那么，楊先生可以到原來工作的企業單位開具個人勞動合同關系備案表。如果原來工作的企業單位已經開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個單位在為楊先生開具個人勞動合同關系備案表時，均不應收取任何費用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動合同,那就要簽訂勞動局統一印刷的格式性的文本,去當地勞動站拿回來填上員工姓名與相關個人資料即可.

如果你只是像征性的簽訂勞動合同,那就根據你單位的實際情況自己打印一份勞動用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴格,否則會與勞動部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對你自己很有利,但難以得到勞動部門的認可.

第一種情況員工\廠家\勞動部門要各保存一份的,這是勞動部門規定了的.

不過話又說回來,不管誰辦的企業,都想賺錢,只要有錢賺什么都好說,老板們都是這么想的.我認為,只要企業賺錢了,該給的加班費就給,表現突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點,該提升職務的就提升吧,因為不管怎樣員工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.

祝你的企業越做越大,錢越賺越多.

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