實習期 勞動合同

新合同法是不是規定簽一年的勞動合同，實習期不能超過一個月？ [法律 保險 ] 收藏 轉發至天涯微博

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么么咪呀 2009-01-07 17:07:58 兩年的實習期為2個月？

最佳答案 709993033 2009-01-07 17:08:14 用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關系處于不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。”有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉正后工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：“勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規定：試用期包括在勞動合同期限內。 其他回答挺咪咪 2009-01-07 17:08:19 用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關系處于不確定狀態。《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。”有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉正后工資差距的空子，在簽合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第三條規定：“勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。另外還規定：試用期包括在勞動合同期限內。

荷中睡蓮 2009-01-07 17:52:51 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

陽光童話 2009-01-08 10:59:27 “以上”包含本數，“不滿”不包含本數。

所以如果是一年的勞動合同，那么試用期可以約定2個月。

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