廣東上市公司高管薪酬和公司業績關系研究開題報告

上市公司作為我國企業的領頭羊,無論是經營業績還是內部的管理機制都優于其他企業,是其他企業學習的樣本,因此分析上市公司的高管層薪酬與企業業績的關系問題,既有實踐意義也具有代表性。西方學者如Jensen和Murghy(1990)、Hogan和McPheters(1980)的實證研究,發現高管人員薪酬與公司業績沒有聯系,或者只有微弱的聯系。Coughlan和Schmidt(1985)及Joscow、Rose和Shepard(1993)等人研究了高管持股與企業績效之間的關系,統計檢驗結果表明,經理報酬和企業業績之間存在正相關性。國內的學者基于我國資本市場的實際情況,對高管人員的激勵和企業經營績效也進行了一定的實證研究。魏剛(2000)以上市公司1998年的年報數據研究了高管人員激勵問題,結果顯示上市公司報酬水平和持股數量與公司的經營績效不存在顯著正相關關系。李增泉(2000)研究發現我國上市公司經理人員的年度報酬與企業績效并不相關,而是與企業規模密切相關,并表現出明顯的地區差異。張暉明和陳志廣(2002)以滬市上市公司為樣本,研究發現,企業績效與高級管理人員報酬和持股比例顯著正相關,特別是以凈資產收益率和主營業務利潤率表現的企業績效與高級管理人員報酬具有明顯的線性關系。張棟(2004)以新疆在深滬兩地發行A股的全部上市公司為研究對象，研究結果還表明,高級管理人員的報酬水平與企業規模(總資產)存在顯著的正相關關系,與其所持股份存在負相關關系。耿明齋(2004)以滬深兩市的上市公司為樣本，研究發現高管薪酬與公司業績無明顯的正相關關系。楊漢明(2004)以深市的上市公司為樣本，實證分析得出高管人員的平均薪酬與上年公司規模之間存在較顯著的正相關關系。

研究內容：

1、廣東上市公司經營業績與高管人員的年度報酬存在顯著的正相關關系。

2、廣東上市公司經營業績與高管人員的持股比例存在顯著的正相關關系。

3、廣東上市公司高管人員年度報酬與其所持股份存在顯著的負相關關系。

4、廣東上市公司高管人員的年度報酬與公司經營業績、公司規模存在顯著的正相關關系。

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