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關于安全天獎勵考核辦法
為落實公司xx年安委會精神，進一步加強安全管理，嚴格落實安全控制措施，建立健全激勵約束機制，充分調動全公司員工確保安全持續穩定的積極性和主動性，實現百日安全目標的連續攀升，特制定本辦法。
一、獎勵范圍
公司全體員工
二、考核周期
1、全公司自公布本辦法起，每實現一個安全百日，給予百日安全獎勵。
2、各部門、支撐服務中心的安全天目前與公司同步，一旦發生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統計安全天，且累計實現安全生產100天后，再實施獎勵。
三、分配方法
1、百日安全獎分配對各部門、支撐服務中心實行“一次清算、二次分配”的模式，即每完成一個百日公司根據百日安全情況對部門進行一次清算，各支撐服務中心進行二次分配，對打破安全天的部門、支撐服務中心，公司考核各部門、支撐服務中心，各部門、支撐服務中心考核班組和個人。
2、各支撐服務中心應結合實際，制定百日安全獎勵二次分配辦法，應體現安全獎勵向一線作業崗位傾斜原則。
四、獎勵標準
序號
安全天數
獎勵標準
1
100天內（含）
免獎
2
100—500天
50元/人
3
500—1000天
80元/人
4
1000天以上（不含）
100元/人
五、考核內容
1、凡百日內發生打破公司安全天的責任事故，全公司人員百日內免獎。
2、凡百日內發生但不打破公司安全天的責任事故，所在部門免獎。
3、凡百日內發生但不打破部門安全天的責任事故或事件、嚴重違章，所在部門減免50%，責任人員免獎。
4、百日內發生安全責任事故的部門、支撐服務中心，依照按照相關規定進行考核。
六、其他規定
1、未盡事宜，提交公司安委會研究決定。
2、本辦法自正式公布之日起試行，由安監室負責解釋。
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