備課組長考核辦法

　　為了充分發揮備課組長在教育教學中的示范和協調作用，強化教學過程管理，確保各學科教學成績顯著，學校設崗位考核津貼每月400元，從兩方面進行考核。

　　一、過程管理考核

　　1、備課

　　(1)每周組織一次集體備課，超前備一周的課。

　　a、不組織集體備課，一次扣2O元。

　　b、無故缺席一人，扣5元。

　　c、隨意變換備課時間和地點，備課不講實效，一次扣1O元。

　　d、無集體備課記錄，一次扣10元。

　　(2)每周審閱組內教師的備課。

　　a、搞形式，無詳細記錄，未指出明顯問題，見一人次扣1O元。

　　b、不合格教案，教師未及時復備，見一人次扣10元。

　　c、學校抽查發現教案不合格，一人次扣10元。

　　(3)語文備課組長收齊教師下水文，每月底送教導處，每少一篇扣10元。

　　2、講課

　　(1)經抽查，發現教師無教案上課或未按教案上課，一人次扣l0元。

　　（2)結合教材內容，靈活運用多媒體設備，該用不用，一次扣10元。

　　(3)有來賓聽課時，進行教案把關，確保按思洋模式上課，失職一次扣2O元。

　　3、批改作業

　　(1)不能當堂完成作業，一人次扣1O元。

　　(2)作業不按要求及時批改，見一班扣10元。

　　(3)不使用錯題集，一次扣5元。

　　4、其它工作

　　1、按時組織“周周清”，一次不組織扣40元，流于形式，未真正讓差生過關，一次扣lO元。不及時報送資料(次周一上午上課前)扣20元。

　　2、教師每月聽課8節，備課組長每月聽課l0節。每月底備課組長收齊聽課筆記送教導處檢查，每少一課時扣備課組長5元。

　　3、“月月清”差距超過10分(按百分算)，扣l00元。

　　4、準時參加每周例會，缺席一次扣20元，遲到一次扣5元。(特殊情況未履行手續的照算缺席）。

　　5、認真組織好各種形式的考試，如發現組內教師在考務中舞弊行為，取消一學期的崗位津貼。

　　6、閱卷不負責，失誤較多，扣備課組長20-100元。

　　二、實績考核

　　1、均分獎

　　(1)基本獎：學年末考試，所負責的某年級某學科高于或達到兄弟學校校平均分，則獎勵1000元。

　　(2）提高獎：學年末考試，所負責的某年級某學科高于兄弟學校校平均分，每高一分，獎300元，每低一分，罰100元。

　　2．尖子生均分獎

　　(1)基本獎：學年末考試，所負責的某年級某學科高于或達到兄弟學校校尖子生平均分，則獎勵1000元。

　　（2)提高獎：學年末考試，所負責的某年級某學科高于兄弟學校校尖子生平均分每高一分，獎500元，每低一分，罰150元。

　　(3)及格率

　　①起始科目全年級人人及格獎備課組長2000元(初一各科、初二物理、初三化學、初三政史視作起始科目)；

　　②初二、初三各科(起始學科除外)目交接班時不及格人數每減少1人獎1O元；若新增1名不及格人數，則罰5元。

　　(4)初三特別獎

　　若初三中考泰中統招人數達到或超過2007年，則加獎初三每個備課組長2000元。

　　三、本制度解釋權屬校長室。

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