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面試經驗與技能
許多人都把就業技能和求職技能兩個概念混淆了，其實這二者有很大的不同。就業技能是"干"工作的能力，而求職技能是"找"工作的能力。就業技能關注的是"內容"，是專業知識和實際的業務能力；而求職技能關注的是"形式"，是找工作的策略、渠道和方法。就業技能是"內功"，讓自己不輕易受傷，不被擊倒；而求職技能是"外力"，是一身"拳腳"和手中的"兵器"。就業技能如同黃金礦石，它只有潛在的價值，只有求職技能才可以把這個潛在的價值轉化為現實。求職技能是"煉金術"，最終讓黃金發光發亮。
對大學生來說，求職技能是一個轉化劑，是一種實現方式。如果把求職者比做企業，就業技能就是研發和制造產品的能力，而求職技能則是營銷推廣的能力。顯然，就業技能是基礎，而求職技能是關鍵。求職技能是開水燒到99℃的最后一度，是足球場上射門的最后一擊，也是畫完龍最后讓龍飛起來的點睛之筆。
每個大學生都經歷了10多年的苦讀，其實每個人也都具備了相應的就業技能，然而由于求職技能的缺乏，使許多原本就業技能和就業條件很不錯的人卻就業艱難。而一些就業實力并不強的人，因為懂得一個道理:實力弱就靠技巧去取勝，結果他們反而能以弱勝強。
小提示
很多名校畢業生求職失敗的原因表明，他們并不缺乏就業技能，但缺乏求職的實戰能力和經驗。求職技能包括尋找職位線索、調查市場需求、求職的策劃和實施、求職信的寫作、應對面試、求職時機的把握、求職對象的選擇和判斷、介紹自己、說服對方、成功自我推銷的能力、策略以及方法等。事實證明，大學生僅有熟練運用計算機、英語過了四六級、門門功課都優秀、專業知識扎實等實際就業技能還遠遠不夠。大家必須先把相關概念搞清楚，然后盡快扭轉觀念，盡快補上"求職實戰技能"這一課。只有這樣，才能踏入求職的快車道，走上就業的高速路。
卓有成效的實戰求職法
第35節：面試經驗與技能(5)
如今，大學生缺乏求職經驗是他們就業不暢的重要原因之一。這里的經驗包含兩層含義：一是指所應聘職位具體要求的工作經驗，這一點無數人已有體會；二是指求職應聘的經驗。這一點，許多人似乎體會得并不那么深。由于求職經驗的欠缺，許多大學生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現在的大學生大多只會實力求職法和關系求職法。實力求職法是指在現有水平條件下去找工作，實力就是實際能力嘛！每個人都有自己的實力。只是實力的大與小、強與弱決定了各自命運有所不同。
每個人的實力都是有限的，而且實力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發現高手太多，自己并不占優勢，這時如果又沒關系可依賴，怎么辦呢？許多大學生如今就面臨這種狀況，當年南下廣東之初的我也處于這種困境中。
有一個方法是：堅持不懈，屢敗屢戰，哪里跌倒就從哪里爬起來。不斷地射門，總有一個球會進的。這的確是個辦法，許多人也在這樣做。但我認為這是一個笨辦法，因為大家要付出太多太大的代價和成本。敢于硬碰硬，敢于打攻堅戰，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認為智取比強攻好！正因為這樣，我創造了反季節求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種"盧氏求職法"。這些求職法能幫助我成功，對大學生們也會大有助益。
附：
（1）反季節求職法
（2）長短線求職法
�。�3）斬首求職法
第36節：面試經驗與技能(6)（4）乘虛而入求職法
�。�5）雙職位求職法
（1）反季節求職法：該法的要點就是反季節運作。所謂反季節，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時按兵不動，而在招聘的淡季時全力出擊。比如每年的春節前后，以及三四月份大學生畢業進入就業的高峰期時，這兩個時段相對是人才市場的最活躍期，這時候，我常常不去湊熱鬧。因為此時無數人涌進市場，千軍萬馬同時決戰，場面不是激烈而是慘烈。同一個職位，數百、數千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時候，求職難度比起平時大很多。
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