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一個上海理工大學畢業生的求職經歷
一個上海理工大學畢業生的求職經歷hr.c114.net (2010-7-5 10:23:00)
作者簡介：
作者為上海理工大學01級級信息管理專業應屆本科畢業生，現已簽約某外資軟件公司，將被公派往韓國工作一年，順利回國后將升任公司技術骨干，幫助公司在中國發展其事業。就業起薪為年薪13萬。
離開找到滿意的工作到現在已經有不短的一段時間了，很想能有機會能把這段跌宕起伏的歷程用文字記載下來，一直沒有心情，也沒有時間。正好利用現在這個機會達成這個愿望，希望我的這些文字能給后來的學弟學妹能帶去一些參考，哪怕能帶去一小點的幫助也讓我欣慰，畢竟可以知道自己經歷過的真實存在是有用處的、有幫助的，沒有被浪費。
在整個求職過程中，我忙于參加大大小小的宣講會、招聘會不計其數，參加筆試、面試的次數也早已突破的兩位數，細數下來，恐怕30次有余了。我當然也會像廣大的應屆畢業生一樣，帶著憧憬、和一些對自己能力的自信，申請世界名企，但這些夢想最終都因為各種各樣的原因，以破滅告終，這里可以列舉一些。
（注：用人單位的招聘過程如下：簡歷篩選筆試一面二面N面體檢錄取，每個過程環環相扣，必須通過了前一個才能達到下一個，像闖關一樣）
遞交了簡歷，但沒有筆試邀請（部分）：國際商業機器（IBM）、惠普（HP）、思愛普（SAP）、英特爾（INTEL）、聯合利華（UNILEVER）、卜內門（ICI）、碧辟石油（BP）、陶氏化工（DOWS）、飛利浦（PHILPS）、
德勤咨詢（DTT）、匯豐銀行（HSBC）、花旗集團（CITI GROUP）、恒生銀行、上海移動、上海電信、上海煙草集團
被邀請參加筆試，但沒有面試機會（部分）：甲骨文（ORACLE）、思科（CISCO）、微軟亞洲研究院（MICROSOFT ATC）、微創、中國銀行、
被邀請面試，但沒有被錄取（部分）：微軟全球技術中心（MICROSOFT）2個職位、博朗軟件（BLEUM）、安訊（Actuate）、塔塔（TATA）、建設銀行、第九城市
看到這里可能很多朋友會說：這是個可憐的人啊，境遇凄慘，這么多公司不要他！確實，大家可能都會發現，隨著招聘過程越往后推進，公司的知名度越低。在第一階段中幾乎清一色是世界500強的名企，甚至有排名前10位的超級跨國集團，但越到了后階段，聽到過這些公司名字的人越來越少了。這也正是我求職過程的最佳寫照：經過被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反復的過程后，我終于找到了屬于自己的位置。同時也以一個活生生的例子告訴即將找工作的學弟學妹們：求職過程中的反復失敗是必經之路，非但不可怕，而且正是因為經歷過這些失敗，才使得我們有可能在最后取得很大的成功。
下面就是我從這些失敗中汲取的一點點經驗，希望能對讀者有用：
一．簡歷投遞階段
關于簡歷的寫法和如何包裝等問題在這里不多說了，相關的資料網絡上多的是。這里要強調的一點是：強烈推薦針對不同的公司或者不同的職位，遞交不同的簡歷。
這里再說一下投遞的對象。像中金（中國國際金融有限公司）、大摩（Morgan Stanley）、高盛(Goldman Sachs)、美林（Merrill Lynch）、德意志銀行（Deutsche Bank）這樣的投行，麥肯錫（McKinseyCompany）這樣的咨詢公司，我的看法是如果你投，那僅為一試。試什么？如果有幸被邀去一面，可以在一面的時候試一下自己的英語水平，僅此而已。可能有人會說這樣不是太自卑了么，連爭取一下的機會也不留給自己。我要說，雖然這些公司的待遇和發展會好到令你吒舌（據我所知有一位本科應屆畢業生剛進高盛的第一年月薪為4000美圓，進麥肯錫的也有一位朋友在做了不到兩年月薪已經24000元人民幣了），但是你要知道，在你的競爭對手中，復旦大學經濟研究中心的碩士、交通大學的金融學碩士已經沒有太大的競爭力了，畢竟，僅面向應屆畢業生的招聘，同時也面向海歸的應屆畢業生。對于畢業于劍橋、牛津、甚至哈佛、耶魯大學的高材生來說，如果他們因為各種各樣的原因，想來中國或者回到中國工作，上述公司將是他們的首選，而每個公司每年的招聘名額將是少得可憐的不到10人。
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