自己創業開店賺錢如何面試員工

自己創業開店賺錢如何面試員工

對于新開業的店鋪來說，招募店員的工作至關重要。如果店員的素質跟不上，或者不符合你開設店鋪的要求，再好的硬件也無法創造應有的效益。

店鋪招聘店員，一般多通過面試的形式。在面試時一定要注意以下事項。

（1）．店前篩選法

有人來應聘時，招聘者要在店鋪前接待他（她），并注意留心觀察。如果應聘者著裝異服、不修邊幅、心不在焉或吊兒郎當，招聘者最好婉言謝絕。

（2）．面試的流程

一般來說，面試應遵循以下的基本流程進行：

規劃征才，店前篩選（填寫基本資料不夠、印象不佳者婉言謝絕），基本測試（成績不佳者婉言謝絕），面談（條件不符和者婉言謝絕），口試、筆試、實務（能力及實務不符者婉言謝絕），調查資料及背景（品性、素養不符者婉言謝絕），核決主管裁決，相關資料審核，錄用。

（3）．面試的重點

在面試時，招聘者有必要問清楚或注意以下事項：

應品者的眼神或面部表情；

其工作經驗及有突出表現的資力；

其談吐風度、心態志趣與工作計劃；

起離職另就的原因及來應聘的動機；

能否輪班、加班；

有無一生規劃或進修計劃；

其個性、家庭背景和經濟負擔。

告知應聘者本店的背景、未來計劃、制度、福利、培訓、待遇和工作內容等情況。

（4）．選拔測試

以筆試為初試，測試其學術理解程度；

以口試的復選條第一文庫網件，考察其機敏度、應變能力、工作潛力及知識；

運用專業口試、筆試或實務操作考評，測試應聘者的專業知識和技能。

（5）．避免無效面試的心態和技巧

認識到“人不可貌相”，不可片面以貌取人；

不要像法官審訊一樣。因為應聘者在過分緊張的氣氛中往往會發揮失常。

面試者要先從應聘者的簡歷中了解有關情況。

面試中要注意雙向溝通，要相互尊重，面試者大可多聽少評論。

面試方要做好面試記錄，記下對應聘者的綜合印象及其他的能力、經濟負擔、家庭背景、個性、專長、志趣、健康狀況等情況及其他有特色的部分，以便建立人才資料庫。

（6）．決定錄用的標準

其能力、學歷、經歷是否符合單位的要求。

店鋪的待遇能否滿足其經濟負擔。

如果是特殊或較高級的人才，招聘方要多方探究，了解其操守品性。

店鋪的發展是否能配合其個人發展或個人理想。

錄用此人，對店鋪的經營或其他店員有無影響或排斥。

對于要招聘的一般店員來說，優先選擇靈活、務實、工作經歷穩定，背景單純、人緣好的。

(7)．面試后的復查

復查的內容包括：這次面試的目標的實現情況；對應聘者的感覺如何，有沒有值得參考借鑒的地方；面試中哪一部分最滿意，哪一部分最不滿意，有哪些缺陷應予改善，或需強化；這些面試投入了多少人力、物力、財力，產生了多少效益。

總之，如果你能認真把握以上面試店員的事項，就能招到稱心如意的店員，為你的店鋪增添新生力量。

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