國企面試技巧和注意事項
大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。以下是小編精心整理的國企面試技巧和注意事項，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國企面試技巧：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國企面試注意事項：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國有企業面試常見的問題都有哪些？
1、為什么會選擇我們公司？對于你所應聘的崗位你都有什么了解？
2、在校期間，你的講師和同學對你評價如何？
3、可以說說你的優缺點嗎？
4、應屆生普遍缺乏經驗，你認為你如何能勝任此項工作？
5、如果能進入我們企業，你希望你將來的薪水是何種水平？
6、你之前有實習經歷嗎？在那些實習中，你學到了什么？
7、如果在完成某項任務時，你與領導產生了分歧，這時候你該怎么辦？
8、如果你在我們公司工作的時候出現失誤，給公司造成損傷，你該怎么辦？
9、在工作中，難免會和同事發生矛盾，如果出現這種情況，你該怎么辦？
10、如果這次面試你并沒有被錄用，那么接下來你有什么打算？
總的來說，國有企業的面試一般都中規中矩，相對于其他企業來說挑戰性并不大，只要畢業生們認真準備，不犯一些常識性錯誤，最后過關的可能性還是挺大的。
國企面試自我介紹
基本信息
在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷；如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關系。
專業背景
擁有扎實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發表過什么文章，獲得過什么榮譽。
工作能力
能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。
愛好特長
除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹得好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。
缺點不足
每個人都有缺點，這很正常，切勿避而不談。面試時，所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則。在陳述自己缺點的時候，一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。
總結
結尾的總結可以隨意、自由一些。簡單幾句表明自己的工作態度，再談談你對未來的設想，結尾處可適當地表決心。
小貼士：
可以提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰。
三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等。
五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
語言習慣和基本禮儀
“然后”“呃”“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時出現太多，顯然是“減分項”。因此，面試時有意識地注意一下自己的語言習慣，會挽回很多不經意丟掉的印象分。
基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時的注意點。起身后能夠主動將凳子推回到桌子下方，或是進入面試考場時的一個簡單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿著上宜整潔大方，不應著奇裝異服“求出位”。
16個經典面試問題回答思路
問題一：“做一個自我介紹”
思路：
1、 面試必考題，也是第一印象。
2、先平復心緒，表述精簡，保持禮貌。
3、內容要與簡歷相一致。
4、 談自己的經驗和技能。
5、 條理要清晰，層次要分明。
6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“說說你的家庭情況”
思路：
1、 面試官想通過家庭氛圍了解應聘者的性格、觀念、心態等。
2、 簡單地介紹家庭成員的良好狀況。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
6、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有哪些業余愛好?”
思路：
1、愛好能夠表現出一個人潛在的人格特質。
2、 不要說自己沒有業余愛好。
3、 也不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 除了聽音樂、上網、旅游之外，最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
5、 愛好最好動靜結合，說三個左右即可。
問題四：“你最崇拜的人誰?”
思路：
1、 說一個即可。
2、最好與自己的工作“搭”上關系。
3、 不宜說崇拜自己。
4、不宜說自己誰都不崇拜。
5、 不宜說崇拜一個具有負面形象的明星。
6、不宜說崇拜一個虛幻的、不知名的人。
7、 最好說出崇拜的人的品質、對自己的積極影響。
問題五：“談談你的座右銘”
思路：
1、座右銘最好能反映出自己的優秀品質。
2、不宜說太長的座右銘。
3、不宜說太抽象的座右銘。
4、不宜說那些能引起不好聯想的座右銘。
5、參考答案：只為成功找方法，不為失敗找借口。
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不要說自己沒缺點。
2、 不宜把明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心的缺點。
5、 可以說無關緊要的缺點。
6、 參考答案：我覺得我在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進。
問題七：“談談你的失敗經歷”
思路：
1、 不要說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜說影響所應聘工作的失敗經歷。
3、說明是由于外在客觀原因導致失敗。
4、 復盤失敗的原因，以及如果再出現此類問題自己的補救方案。
5、 表示失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、對此項工作的態度。
2、 從行業、企業和崗位這三個角度切入。
3、 參考答案：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作我有相關經驗，自己能夠勝任。
問題九：“如果你來做這個項目，你覺得有什么困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你的能力。
2、 可以表個態 ：工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果入職了，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果對職位缺乏足夠的了解，心里沒有具體的辦法。
2、 可以迂回一下：按照領導的指示，先查閱相關資料，熟悉流程后制定一份近期工作計劃并報領導批準，再根據計劃開展工作�！�
問題十一：“和上級領導有不同意見，你會怎么辦?”
思路：
1、 不宜據理力爭，也不宜一味順從；
2、 委婉和領導提出自己的想法，爭取一下，如果領導有自己的考量，就服從領導的安排。
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、 換位思考，可以站在企業的角度來回答。
2、 比如符合基本條件、對這份工作有信心、有長期打算。
3、 參考答案：我符合貴公司的招聘條件，我目前掌握的技能、高度的責任感，能勝任這份工作。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的帶來價值。
問題十三：“你能為我們帶來什么?”
思路：
1、 投其所好，企業需要什么？
2、 說明該崗位所能發揮的作用。
3、 可以結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是剛畢業，缺乏經驗，能做好嗎?”
思路：
1、 面試應屆生，說明企業并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答。
2、 要強調自己的機智、果敢及敬業。
3、要強調自己的誠懇、堅韌及自信。
4、 要強調自己不害怕困難，不輕易退縮，有責任感，愿意請教前輩，不斷學習和提升自己的決心。
問題十五：“你期望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 這是一個陷阱，也是一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“進入新環境，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“你上一次的離職原因是?”
思路：
1、 客觀回答，比如公司倒閉，項目被砍等。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如懶惰、不隨和、抗壓能力差等。
6、 解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 參考答案：我離職是因為公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情，去年由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。雖然很遺憾，但還要面對現實，重新出發。
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