公司休假通知怎么寫

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○一四年七月十一日

公司休假通知怎么寫 [篇2]

江蘇中云鋼結構工程有限公司在新的一年里為了更加正規化、人性化，現就公司正常休假做如下安排：

管理人員及辦公室人員每周日休息一天，另外國假15天。其中國假分別為：

清明 4月4日 一天；

五一 5月1日 一天；

端午 6月12日 一天；

中秋 9月19日 一天；

國慶 10月1日 一天；

元旦 1月1日 一天；

春節 1月30日——2月7日 九天。

請各部門在休息期間安排好本部門的工作，如果遇到工作繁忙時可調休！

江蘇中云鋼結構工程有限公司綜合部 2015年2月22日

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