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公司聘書范文
公司聘書范文1
企業名稱______________聯系人__________年__月__日
報到時間___年__月__日上下午__時__分
報到地_________________
應聘保證書
企業名稱_____負責人____
貴公司于_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________
親屬擔保人______（簽字或印鑒）現住址___________
_____年___月___日
聘字第___號
公司聘書范文2
招 聘
貴州盛鑫工程機械有限服務公司息烽分公司：
總公司成立于20xx年9月28日，公司總投資400多萬其中固定資產300多萬元，是一家設施齊全、實力雄厚、管理規范、技術服務一流的服務型企業，本公司是全省唯一一家有資質辦理特種設備的維修、維護，代銷代購特種設備配件、特種設備人員培訓及辦理從業人員操作證、登記注冊、保險、貿易一條龍服務公司。 現因分公司業務拓展現面向社會招聘以下人才：
一、業務組長2名：具有較強的市場開拓能力，能吃苦耐勞，責任心強，較強的學習力和團隊合作精神，男女不限，有客戶資源或有帶隊經驗者優先考慮；
注：
二、業務代表8名：形象氣質良好，身體健康，能吃苦耐勞，勤奮進取，工作積極主動；男女不限，有客戶資源者優先；
注：【想挑戰高薪，提高自我能力，體現人生價值的您！期待您的.加盟合作】 薪資待遇：
所有職位一經錄用待遇從優，本公司期待您的加入，共創美好未來。 有責任底薪+提成+獎金+福利五險+管理獎
聯系人：簡經理
電 話：1879888xxxx 7725799
公司聘書范文3
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡：a
性 別：
學歷要求：發
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事范文需要的'內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯系地址：xxxx省xxx市xxx
聯系人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
公司聘書范文4
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協議并共同遵守：
一、顧問主題
企業管理顧問（包含企業形象策劃(2萬元)；企業組織架構設置、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執行情況分析及解決方（跟進深度協商可以是總業績提成加利潤分紅模式。）
二、甲乙雙方權利和義務
1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃�。ε浜弦曳焦ぷ�。 2、
3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方及時解答。
三、顧問方式
輔導式企業管理咨詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理咨詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，并對執行成果評估和給出建議。
四、顧問執行
根據雙方時間進行執行，具體方式表現為
1、 乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查并提供適時改進和執行方案。
2、 乙方對甲方執行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月后乙方需每個
月服務一次，乙方也可根據實際工作情況安排乙方團隊伙伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協商）。
五、顧問期限
本協議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月
具體實施：□企業形象策劃、□企業組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進。
實施進度：
1
2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調研或面談（不少于人次）
3，
4， □財務數據及相關信息數據提取（工作日） □數據分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構架、□人員招聘實
施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓體系）
5，
6，
7，
8，
9，
六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的`擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □營銷方案的擬定 □營銷方案的實施及跟進
1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業績 提成月度發放加年底分紅 的計算方式發放。
2，月度發放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發放日發放
3，年利潤分紅：甲方銷售業績萬以下上至萬 分紅發放，甲方銷售業績 萬以上至萬 分紅發放，甲方銷售業績萬以上萬以下 分紅發放，甲方銷售業績 萬以上分紅發放，年度分紅發放按合同壹年到期發放。
七、爭議解決：協議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協商的方式解決。
八、未盡事宜
1、如必須補充其他條款，經雙方協商通過后，可作為本協議附件一并使用，具有同等法律效力。
2、本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
簽約時間：
簽約地點：
公司聘書范文5
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺，進一步提高青島職業院校機械制造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日
公司聘書范文6
根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并
任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。
本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
一、任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的.日常工作;
二、任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務;
三、任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;
四、任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理： (印章) 年月日
其他：
經股東選舉決定，現任命_________為___________有限公司的執行董事、經理，任命_______________為公司監事。(不設董事會的小規模公司用)。
股東簽名(蓋章)：____年____月____日
公司聘書范文7
聘任（單位）（甲方）：: XXXXXX 有限公司,負責人: XXXXXX
受聘人（乙方）：：XXXXXX （簽字或印鑒）現住址杭州市下城區XXXXXX
我公司于20xx年5月28日所發錄用通知XXXXXX 如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協議：
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。
二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。
三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。
四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃:
五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。
甲方：(簽章) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
公司聘書范文8
聘20xx字第001號
茲聘請 同志為河池市林業園林科
技有限公司高級顧問(副經理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘
科技有限公司 (章)
總經理
二0xx年元月一日 發
公司聘書范文9
企業名稱_____負責人____
貴公司于_____年__月__日所發錄用告訴已經收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔保。
姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________
支屬擔保人______（簽字或印鑒）現住址___________
_____年___月___日
聘字第___號
公司聘書范文10
本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產副經理。
一、個人簡歷
尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范大學應用電子系畢業，大專學歷，工程師，現任選煤廠機電車間主任。
1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習；1995年7月－1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，20xx年獲工程師技術稱職。
二、競聘優勢我的優勢主要體現在以下三個方面：
一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及管理工作，并努力做到理論聯系實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統的完善》項目，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。
二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。20xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。
三是我有在非煤領域干事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮，就業壓力的越來越大，非煤產業的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經理，就是想把握當前非煤發展的戰略機遇，發揮自己年輕、易于接受新事物，能夠熟練利用互聯網等現代傳媒獲取信息、學習新知識的優勢，在非煤產業干出一番成績，為非煤產業支撐起半壁江山，做出自己應有的貢獻。
三、競聘成功后的工作思路
第一，牢固樹立"安全第一"意識，切實承擔起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。
第二，牢固樹立"大成本"意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的成本控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。
第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，確保"恒邦"產品富有較強的生命力和較高的.市場占有率。我的"三步走"的工作目標是"提高質量，服務本礦；以質取勝，打入超市；產品研發，走向社會"。為實現這一目標，我將采取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產品質量的具體意見，并狠抓措施落實，使恒邦產品更好地為我礦的安全生產服務。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創新，提高技術含量，使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到"人有我優"，以質取勝，讓恒邦的產品全部順利打入礦區超市并站穩腳跟；在確保現有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現有項目的技術開發，如精密鑄造項目，其主打產品市場前景相當可觀，要發揮這一優勢，盡可能地上規模、上檔次，增加產品品種，盡可能地拓寬和延伸產品領域，發展關聯性產品鏈，形成產業優勢，打造我們自己的拳頭項目。三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產品的開發，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯系，利用他們的技術優勢，利用互聯網等現代媒體，學習、引進和掌握前沿技術，為我所用，提升現有產品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目，使我們的恒邦產品沖出礦區，走向社會，為把我礦非煤產業做大做強打下堅實基礎。
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