優秀團隊申報材料（精選11篇）
在現實生活或工作學習中，大家都經常接觸到事跡吧，事跡屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編整理的優秀團隊申報材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
優秀團隊申報材料 1
多年來，xxx都是地區郵政發展的主力軍。在近幾年的發展過程中，xxx不僅在生產經營工作取得了突出的成績，而且不斷創造出了許多內容豐富、形式多樣的服務手段，同時在營銷服務管理上也逐漸成熟，xx年，按照區局、地區局的統一部署，市場部進一步完善了市場營銷機制、充實了營銷隊伍、形成了一個團結創新、真抓實干的營銷團隊，創造出了明顯的營銷業績。
一、 營銷組織工作規范有效
xx年，是地區郵政營銷體系建設關鍵的一年，xxx積極組織，建立健全了營銷組織機構，組建了一支精明強干的營銷隊伍。按照xxx生產經營工作的實際情況，這支隊伍配備有1名專職營銷員，15名兼職營銷員，為營銷工作的順利開展奠定了良好的基礎。
營銷隊伍組建之后，xxx做的第一件事情就是對這支隊伍加強了制度管理。制定了制度，按月召開營銷工作會議，及時總結一個階段的工作，并對所出現的問題進行分析解決。同時認真按照地區大客戶服務中心提出的各項規章制度，堅決杜絕跨界、低資費等無序的違規營銷活動。經過不懈的努力，目前，這支營銷隊伍依法經營、良性競爭的營銷意識得到進一步的增強，所轄市區的經營秩序呈現出積極健康趨勢，跨界攬收、打壓價格等違規無序競爭的局面得到徹底的改觀。
營銷隊伍素質的高低直接關系到整個營銷工作的好壞。xx年，xxx營銷團隊的16名成員參加了由地區局統一組織的為期三天的大客戶管理培訓班，接受了一次系統的營銷管理培訓，對于郵政參與市場競爭，郵政營銷的意義、郵政營銷的技能等都有了更加明確的`認識。此后，各專兼職營銷員又陸續參加了郵政代理保險、郵政代理信息、郵政國際金融、郵政報刊統一版本等專項業務培訓，進一步提高了自身的精力素質，也為自己順利開展各項營銷工作打下了基礎。
二、 營銷隊伍建設彰顯活力
xxx郵政營銷團隊著眼于培養一支具有大局意識、團隊精神、高效精干的營銷員隊伍。通過團隊建設工作，許多營銷員的內在潛力得到了更充分的發揮。
目前有女同志11人，男同志5人。在這個優秀的團隊里，有攬儲大戶xxx，個人前三季度攬儲200萬元；有企業金卡營銷能手xxx，今年共攬收農一師機關等單位金卡13000枚，創收5.7萬元；也有商包大戶xxx，年攬收商包達3萬元；還有中郵營銷能手xxx，年攬收中郵創收達到2.5萬元。
在這個營銷員隊伍中，最突出的還要算是xx了。xxx既是營銷團隊的兼職營銷員，還是地區郵政局南大街郵政支局的支局長，在每年的生產經營工作中，她都戰績顯赫，今年累計完成收入511萬元,較去年同期增加了30萬元。顯赫的成績是對xx作為一個優秀營銷員努力工作的回報。和所有的營業窗口一樣，每當進入淡季生產時，郵政業務收入的來源便成為最關鍵的問題，在這個問題上，她認識得很清楚，不是等，也不能靠，唯有拼市場。她的大量的營銷工作取得了顯著的成績，她成功開發了農一師社保局和塔里木報社代發工資業務，共計1000余筆，僅此一項，每年可創收15萬余元；同時，還開展了商包、特快等營銷活動，與電信公司、師四中、雷達站、社保局、報社等大型用戶形成了良好的合作關系。在這個團隊中，這樣的營銷活動不在少數，這種良好的營銷局面也是普遍的，她只是這一個團隊中的縮影，團隊的開拓、創新、拼搏的精神從她身上得到了充分的展示。
多年來，xxx郵政營銷團隊通過不斷開展各種培訓和交流活動，積極在工作中實踐各種營銷理論，不僅鍛造出了一批具有較高業務技能的營銷員隊伍，而且帶動培養了全體員工的市場競爭意識和爭先意識，同時也產生出了巨大的社會效益和經濟效益，將自己的工作提高到了一個新的水平。
三、 營銷業績突現成效
1、 營銷方式推陳出新
多年的營銷工作鍛煉出了這支堅強的營銷隊伍開拓、創新、拼搏的精神。團隊在以往“愛心、恒心、信心”等三心”服務的基礎上，又借鑒提煉出了許多獨特的營銷方法。比如“三皮營銷法”(硬起頭皮、磨破嘴皮、跑掉腳皮)；“三多三勤營銷法”(多宣傳、勤嘗試；多溝通，勤聯系；多思考，勤動手)；“千萬營銷法”(千辛萬苦找市場，千難萬險挖市場，千言萬語育市場)等等。同時團隊現在更加注意對用戶和市場的“售后服務”工作，徹底摒除了以往只顧眼前利益而忽視身后市場培育的短視作法。
2、 營銷成果豐碩喜人
健全的組織領導、精干的營銷隊伍，為xxx郵政營銷團隊帶來了豐碩的成果。xx年，xxx郵政業務收入完成1412萬元，較去年同期增長了112萬元，增長8.3%。這其中各項營銷活動對業務的促進和發展起到了積極的推動作用。
第一、團隊以互利雙贏為目標，積極開展了各種互聯式營銷活動
在營銷活動中，團隊積極轉變思想觀念，開展了以互利雙贏為目標的互聯式營銷活動，深入發掘和開拓郵政客戶，實現了雙贏的良好營銷效果。在九月份大中專學校畢業生錄取通知書收寄活動中，積極與聯通公司、職業技術學院合作，在各大中專院校開展了“服務學校，實現雙贏”為目標的大中專畢業生錄取通知書特快寄遞活動，實現收入3萬元。今年積極拓展保險業務市場，與保險公司聯手合作，開展業務競賽營銷活動,取得了良好的效益.
第二，團隊以重大事件為契機，積極開展了多項客戶營銷工作
團隊緊緊抓住 “感動新疆十大人物”評選工作的契機，在地區各行業特別是駐地各部隊、各中小學校中等客戶群體開展了營銷活動，共實現函件收入4萬元。在今年的中秋節“思鄉月”營銷活動中，繼續堅持以提升專業品牌，不斷樹立郵政速遞優勢的思想，開展了“百年郵政，與您共賀中秋”為主題的中秋月餅專項營銷活動，共完成月餅銷售額16.3萬元，實現收入6.4萬元。
第三，團隊以專項營銷活動為目標，狠抓業務創收工作
強化企業金卡營銷活動是團隊目前營銷活動的主題，目前，xxx已完成收入11.8萬元，較去年增長了35.1%。在今年的軍隊復員戰士軍包收寄專項營銷活動中，團隊積極主動上門洽談，預計可實現收入17萬余元。同時，實現匯兌和儲蓄業務收入2萬余元；在今年開展的儲蓄業務專項營銷活動中，目前已累計凈增余額6100萬元。
通過一系列的營銷活動，xxx郵政營銷團隊的營銷方式逐漸從日常向專業、從表面向縱深、從常規向市場轉變，營銷手法也從低層次的“以產品為中心”的單純推銷方式向著“以客戶為中心”的方案營銷轉化；營銷內容從最初的單一業務營銷向為用戶提供一攬子服務的綜合性營銷轉變，對業務收入的貢獻率日益突出，極大地促進了企業經營和業務的發展。在以后的工作中，這個營銷團隊將以更加昂揚的斗志去創造郵政更加美好的明天。
優秀團隊申報材料 2
青春，五顏六色，流光溢彩，無不絢麗多姿。近年來,湖州管理中心秉承公司以卓越的服務品質成為天鴻的品牌，誠信盡職，品質非凡的服務宗旨為銷售部做好后勤服務工作，狠抓“物業管理中心優秀團隊”的創建，將物業管理中心優秀團隊的發展納入物業管理中心總體規劃，與湖州管理相結合，與銷售創新相結合，逐漸形成了刻苦鉆研、敢于擔當的文化氛圍，為湖州管理中心的健康發展發揮了積極作用。
注重學習，政治過硬。為適應新形式下物業管服務的不斷市場化，湖州管理中心充分認識到提高品質重要性和必要性、緊迫感，按照公司要求，結合中心工作實際，我們經過人員招聘、組建，集中培訓等各項工作，經過部門全體員工的共同努力，開展了一系列的優質服務工作，得到較多業主和銷售人員的一致好評。全面提升員工的服務理念和服務意識，使湖州管理中心服務工作占據有力市場，積極發揮先進管理部的幅射作用。
加強培訓，打造出一個團結高效的物業團隊。湖州管理中心為了切實增強中心團結意識、大局意識和協作意識，上下擰成一股繩，各司其職、各負其責。積極加強溝通協調，班子之間要堅強團結，自覺從個人利益、小集體利益的小圈子中跳出來，按照分工不分家、分責不分力、分解不分心的工作思路，相互理解、相互支持、相互配合，真正做到政令的目標確定在哪里，力量就集中到哪里，措施就落實到哪里，確保有令則行，有禁則止。為了提高中心員工的整體素質，對客服人員進行、坐、行、站、言等禮儀的`培訓，把前期的學習結合到實際演練中，每天綜合反復訓練，使員工對顧客從容、自然、大方；保安人員在隊伍組建初期，每日進行八小時的走姿、站姿、交通手勢、話塑等一系列的軍事化訓練，確保進入售樓處后能有過硬的作風和正規化的服務標準；對保潔人員進行一些新的衛生設備進行教學使用，對現場的設備設施的保養和清潔知識學習和掌握。
強化服務，樹立品牌。快捷的服務效率、高質量的服務標準、100%的業主滿意率是湖州管理中心一直追求的工作目標，長期以來，湖州管理中心全體同事深刻認識到公司要發展，服務是關鍵，質量是保證，因此，湖州管理中心牢固樹立“客戶第一，質量取勝”的服務理念，長期不懈，堅持深化服務、用心服務、給客戶創造優美、潔凈環境，樹立服務形象。例如：實施個性化服務。在夏季、冬季給客戶提供冷熱毛巾服務。鑒于江南雨水較多，訂做一次性汽車腳墊（有Logo標志），用于下雨天發放開車購房的客戶，購置一批晴雨傘夏天供顧客遮陽，雨天供顧客擋雨，購買汽車遮陽棚，客戶開車離開時，舒服自在；夏天室外溫度較高，為開車來的客戶汽車罩上遮陽罩，冬天天氣較冷，購買一些熱水袋等取暖用具為前來看房的客戶取暖，下雪天停車場地面較滑，為了客戶車輛的安全，停車場加派保安指引停車，保安人員冒雪在為客戶指揮車輛。像這樣用愛心感動看樓的業主的事跡還有很多很多。
通過不斷的努力，出色的完成了公司下達的銷售任務，全面提升了公司管理水平，受到了領導和員工的一致好評。
優秀團隊申報材料 3
xx大學科技學院數學建模指導團隊（以下簡稱團隊）始建于20xx年，是學院成立較早的學科競賽指導團隊。團隊目前由5名教師組成，均具有碩士學位，講師職稱，年齡在30-36歲之間，是一支充滿朝氣和活力的學科競賽指導團隊。
團隊成立之初，進取走訪學校本部和省內兄弟院校，學習先進的管理理念及競賽指導經驗，努力學習競賽相關技能。結合工作實際情景，以；培養學生數學思維方式，致力發展數學實際應用；為工作理念，大力開展與數學建模有關的教學和實踐活動，努力從數學實際應用入手，以數學建模課程教學和全國大學生數學建模競賽為平臺，將數學建模的思想和方法融入大學數學課程，大膽的進行了一系列課程體系、教學資料、課程建設的改革工作。在歷屆學院黨政的.大力支持下，從起初單一的競賽指導逐步成長為集選拔、培訓、指導為一身的完備的學科競賽指導團隊，最終完成了從問題解決型團隊到多功能性團隊的轉變。
團隊始終以；讓學生從生活中感受數學，增強學生利用數學解決實際問題的能力；為工作目標，以；增強團隊工作技能、強化團隊協作、鼓勵團隊個人差異化發展；為抓手，結合實際情景，從數學理論資料再學習、各類應用軟件培訓、教學理念更新及教學環節設計等方面努力打造學院一流學科競賽指導團隊。目前團隊共計培養相關學生1500余人，獲得全國大學生數學建模競賽國家二等獎8項，省級一等獎12項，省級二等獎24項，省級三等獎20項的優異成績（實際獲獎情景詳見附表）。成功申報并結題省級重點課題《獨立學院數學建模與數學課程相結合探索以賽促教應用型人才的培養模式》，打造了學院首個院級精品課程《高等數學》，并于20xx年成功申報《線性代數》為院級精品資源課程，開發了相應的網絡學習平臺，同時近五年團隊主持省部級教改課題5項，院級教改課題近20項，發表科研論文30余篇。
經過幾年的不懈努力，團隊目前已在課程體系結構、教學資料改革與創新、教學研究成果及應用、精品課程建設、實踐教學體系的構建與實施等方面都取得了較大的成績，并逐步發展成為一支結構合理、教學水平較高、科研能力較強的工作團隊，贏得了學院師生的眾多好評。
優秀團隊申報材料 4
為了樹立代維領域一流品牌形象，充滿領導和項目領導的關心下，揮灑汗水，闖過了一道道難關，一步一個腳印，和我們日益茁壯的xx同成長共進步，無論是駐點標準化建設、工作態度，還是維護業務水平，都取得了較好的成績。
xx項目豐潤區域維護中心于20xx年2月份接手豐潤區基站主設備的代維工作，從最初的164個基站到目前的178個基站，從最初的人員車輛工具短缺緊張到目前各項硬件設備齊全到位，從最初的人員渙散管理不健全到如今的團結協作-愛崗敬業，各項管理健全完善，一點一滴的進步都包含著各級領導的關心以及駐點各位員工的付出和努力。
一、加強駐點建設，打造模范代維隊伍
我區維護隊伍一向將提高員工業務水平，加強工作作風修養作為工作的要點。為了加強豐潤駐點建設，我維護隊伍定期召開例會、安排培訓，并及時做到“上情下達，下情上傳”，總結各員工最近的思想動態，及時消除員工不用心、渙散不嚴謹的工作態度，通過各種方式充分調動各員工的積極性，使大家全身心的投入到技術學習和工作中去。各隊員都能以主人翁的姿態參加每次組織的例會培訓等，并對駐點下一步的工作發展提出意見，使我們的團隊不斷進步。
1、對待工作要有持之以恒的熱情和激情。由于代維工作有時的確很枯燥，加之諸多的個人因素，往往一段時期以后，員工的工作積極性就會下降，如何及時調整充分發揮這名員工的主動性是我區代維隊伍一向比較關注的問題。經過幾次嘗試發現，我們發現“變換工作模式，改變工作環境”能夠比較有效的改善工作態度疲勞狀的出現，使每個員工有機會和不同的隊友在不同的工作環境下搭檔不同的業務，一方面加強了和團隊其他成員的溝通，另一方面也增強了員工在不同領域的業務水平，此外還持續了高度的熱情和主動性。
豐潤區作為全市最大的縣區，其基站具有數量多、分布廣、地形復雜的特點，同時作為全市唯一擁有一級干線的機房，在全市通信中居于樞紐之位。豐潤區目前擁有豐潤、韓城兩個駐點，三隊維護人員，根據豐潤網絡特性，同時也為保證故障搶修的及時性，已將全區170余基站分為三個區域，但是人員持續了必須的流動性，充分滿足了各員工對全區了解，對區域掌握的要求，同時也體現了上述的工作理念。目前我區8名維護人員已能將巡檢、故障搶修、投訴處理、移動隨工、零小工程等均衡的承擔，每個人都是工作的主人。
2、加強技術員業務水平也是我區工作的重點之一。在4月份組織的認證考試中，我區員工考試成績不理想，通過認真總結，加強日常培訓和考核力度，同時增加了實操練習，在老員工外來源理故障時，適時的給新員工講解相應的技術，經過大家半年來的共同努力，在11月份省移動資格認證考試中，我區代維人員通過率到達了98％。目前8名員工擁有認證科目18人次，為我公司代維隊伍建設起到了推動作用。
注重新人培養，活躍代維隊伍血液。我區代維隊伍新員工在老員工的指導下，技術水平突飛猛進已能夠獨立應對日常故障，同時各方面水平也有了長足進步。
3、用心相應省公司提出的基站代維標準化的`要求，嚴格落實標準化資料也是近幾個月工作的重點。為了有條不紊地開展標準化建設工作，我區代維第一時間內規定出了工作中的“七大員”（安全員、質檢員、培訓員、資料員、投訴處理員、備件管理員、處理管理員）明確了各自職責和任務，真正做到了“人人有事做，事事有人管”。各隊員團結協作從點滴開始對駐點進行標準化改革，從辦公、住宿、基站環境的大力整改到各種資料檔案的建立健全，駐點的每一次變化都包含著同事們的汗水。通過大家幾個月的不懈努力，豐潤駐點的標準化建設有了初步成效，并得到了領導的肯定。
有參考才能找差距，標準化將成為我們進步的標尺，它將進一步推動和指導我區代維工作的發展。20xx年豐潤各項工作即將開啟全新一篇，豐潤的各項工作正有條不紊的高質量進行著，相信憑借員工的積極主動，團結協助，必須會把豐xx打造成模范代維隊伍。
二、網絡指標重于泰山，全力以赴保通信暢通
豐潤基站數量多，故障出現也比較多。豐潤3-12月共處理各類故障共計：317宗，重大超時故障4宗。各位員工不怕吃苦，用心端正的工作態度，嫻熟的業務水平在每次故障搶修中表現的淋漓盡致。
空調故障最為常見，在夏季，有的基站一天甚至出現幾次高溫告警（電壓低引起），我們的隊員頂著烈日去沖洗空調，維護設備，想盡一切辦法保證夏季高溫不退服；前階段的低溫天氣里，空調低溫告警猛增，我區維護人員不畏嚴寒，零下十幾度踩著冰雪對告警基站一一排查，和空調代維協調著把故障基站降到了最低，沒有因為低溫造成基站退服；同樣應對疑難重大故障，我區維護人員有著堅強的毅力、不急不躁和忘我的工作精神，連續恪守崗位10幾小時，直至通信恢復暢通。4月25日，處理泉河頭基站重大故障時，由于業主的不配合，我們的維護人員不得不背著工具，爬過近3米的高墻進院處理故障；8月1日，李虎莊全向站退服，我們的維護人員冒著瓢潑大雨，驅車一個多小時，從早到晚持續奮戰到凌晨三點；一次、兩次、三次我們的隊友沒有人應對這樣的困難退縮，每個人都表現出了高度的職責心和強烈主人翁意識。
作為代維人員，就要把基站作為自己的朋友一樣去愛護，不讓它受到任何破壞。對于一些異常進入、煙霧告警、水浸告警，即便大多數安然無恙，但為做到萬無一失，我們會在接到通知的第一時間趕到事故基站。20xx年9月8日，我區沙霧莊、小城子基站遭人為縱火破壞，我區的代維人員第一時間趕到基站，實施滅火搶救，使得機房內設備得以保全，減少了巨大的損失。在當時迎接祖國60華誕的關鍵時期，此事件很快引起了移動省公司及集團公司的高度重視，我公司領導也對這起人為破壞基站案件做了重點部署。聯系到事發前幾天市區發生類似事件，出于基站安全通信暢通思考，決定兩人一組，對小城子周邊存在安全隱患的基站進行夜間蹲守。我區維護人員相對緊張，在調度其他兄弟駐點的同事后，開始了長達一個月之久的夜間蹲守基站工作。我區維護人員除了夜間值班外，同時還要做好區域內故障的搶修；10月的夜晚溫度不及十度，站內設備設備的噪音，連日來的疲憊都沒有壓垮我區的維護人員應對困難我區的維護人員從沒有叫過一聲苦，都是一鼓作氣主動放棄了十一中秋休假，為豐潤雙節期間的通信暢通貢獻了自己的力量。
這些足以證明我區維護人員是一支經得住考驗的，有著優良的工作作風的團隊。
三、精益求精，揚帆遠航
回首往事，我們為我們取得的成績而感到驕傲；展望未來，我們滿懷期望，信心十足。沒有最好，只有更好，精益求精，打造一流代維服務是我們追求的目標，不斷發現問題進而解決問題，從而不斷提升團隊水平。豐潤區維護中心正在各級部門的關心支持下不斷完善，不斷改善，各項指標在全市居于前列，相信在上級的領導和關心下，豐潤駐點代維工作會以穩健的步伐朝著一流代維服務邁進。
xx很年輕，我們也很青春。和xx同進步，和xx共成長。開心的生活，全身心的去工作。相信只要我們xx人像水兵一樣士氣高昂地去用心經營自己的工作，上下打成一片，同心合力，我們的xx就會像軍艦一樣揚帆遠航。
優秀團隊申報材料 5
20xx年是乘風破浪的一年。在全球經融危機席卷一切之后，各行各業百廢俱興，我們部門在領導的帶領下，盡忠職守，不畏艱難，勇于創新，在平凡的崗位上做出了不平凡的成就。
我們的部門——汽車物流項目部是一個有凝聚力、戰斗力、競爭力的核心團隊。而我們一直秉著建立健全人才培養、激勵長效機制，注重提升員工綜合能力與素質，著力發展壯大骨干員工隊伍的思想來進行，力求組建一支符合亞東企業文化的績效突出的團隊。
20xx年是忙碌的一年。我們辛勤的工作，默默的付出，為公司的壯大獻出自己的一份綿薄之力。
一、我們的凝聚力：
正所謂“人心齊，泰山移”。我們部門一直秉承以老帶新的模式，各個同事之間互幫互助，團結合作。我們汽車物流項目部就像由多個節點和連線構成的一個網，如果任何一個節點出現問題，又沒有得到及時妥善的解決，就有可能造成重大的損失。但是我們的團隊協作能力和互幫互助的奉獻精神使我們在整個作業中所有的團隊成員在做好本職工作的同時，也能為周邊相關崗位多想一點和多做一點，使信息傳遞、業務交接達到無縫化狀態，使整個線上的作業點有機的結合在一起，并能有效準確的完成繁雜程度較高的物流服務。所以我們的團隊是一個有著強大凝聚力和愛的大家庭。
二、我們的戰斗力：
我們一直注重本部門員工的綜合能力的提升和個人素質的培養。因為只有有能力的`人才能做事，有素質的人才會做人！而我們圍繞公司的發展戰略和規劃部署，也制定了自身的管理架構，明確切實做到量化到人、責任到人、追究到人，一級抓一級、一層抓一層，人人有責任、層層有壓力。在適當的壓力中成長和進步，我們就是最有戰斗力的部隊。
三、我們的競爭力：
我們部門除了傳統的貨運進出口外，還專門為“吉利汽車”提供整車和配件的出口運輸，而我們的一些大型設備的出口滾裝船也有很搞的裝卸效率。所以在進出口這個平臺上，我們就比其他的更具優勢，是一支擁有強大競爭力的專業隊伍。
在20xx年到來之際，我們部門堅持自勉：不斷更新知識，不斷提高理論水平，結合工作特點，認真進行工作總結，吸取經驗，查找不足。保證基礎工作的精準，及時，安全，完整。我們是一個有著強大凝聚力和愛的大家庭；是一個最有戰斗力的部隊；是一個擁有強大競爭力的專業隊伍；是一個堅持“一切皆有可能”的服務理念的先進團隊。
優秀團隊申報材料 6
時光飛逝，一年的工作即將結束，回顧20xx年度本部門的工作，在公司的正確領導下，我部門員工團結協作，奮力進取，取得了豐碩的成果，實現銷售回籠1.85億，基本完成了公司下達的銷售任務，為公司的發展壯大作出了應有的貢獻。根據公司評選優秀團隊的有關指導精神，結合我部門的實際情況，現將我部門參評理由做如下闡述：
一．積極開展部門培訓、建立完善的部門制度。
我部門在培訓上每月進行專業銷售知識培訓，通過部門員工的討論選擇最具實用的相關知識進行培訓，以銷售員之間相互培訓、一起學習的方式來達到部門整體專業知識的提高。我部門要求銷售員每個月出差15-20天，每個月培訓時間達到7-10天，通過學習最新的專業銷售方面的知識及管理方法，要求每個銷售員制定各種銷售計劃，包括日計劃、周計劃、月計劃、年計劃，并且規定月計劃在每月25號前交，年計劃在11月交。嚴格執行報表制度，要求每個銷售員對每日發貨、回籠、應收等做到心中有數，每月做月報表，對當月的發貨情況進行匯總，每月月底進行工作總結，總結當月的出差、跟客戶交流及產品銷售情況，并讓銷售員對當月的銷售情況做出具體的市場分析，再在月度例會上進行討論，一旦出現當月銷售情況不理想，我們就會對銷售計劃及時進行調整，以適應不斷變化的市場需求。我部門經過此系統培訓，完善了銷售員的工作方式，提升了部門競爭力，擴大了產品市場占有率。我部門員工對工作有高度責任感，對工作充滿激情，在全國經濟逐步復蘇的背景下，公司的品牌形象也更加深入人心，在這個大背景下，公司為我們提供了一個實現自我理想的舞臺，我們尤為珍惜這樣的機會，在今后的工作中爭取百尺竿頭，更進一步。我部門內部制定了嚴格的規章制度，自我約束強，員工上下班不遲到，不早退，上班未完成的工作經常加班加點，能夠自覺遵守公司的規章制度，與其他各部門之間的工作責任明確，銜接良好，相處融洽。
二．注重團隊建設
我部門同事之間團結協作，互幫互助，老員工對于新進的員工不遺余力的給予各種幫助，細心的指出他們的不足，通過言傳身教在各種實踐中促進他們成長。在人員的安排上，實行師徒制度，要求每一個有經驗的老員工帶一個徒弟。我部門老員工帶新徒弟的過程是一個全程跟進的過程，包括最基礎的做合同、銷售訂單、請發單等都是手把手耐心教導，尤其是平常工作內容比較瑣碎，忙起來就容易混亂，老員工總會把他們在工作中獲得的寶貴經驗毫無保留得傳授給徒弟，嚴格要求徒弟做好詳細的工作記錄，包括合同發貨明細、承兌登記、發票登記等，使新員工在將來的工作中養成了良好的`習慣。在外出回返客戶時，老員工也會帶著徒弟，通過自身跟客戶的交流來指導徒弟，使新員工獲得更多經驗，為他們將來能夠獨當一面創造條件。另外，我部門重視每個員工的成長，領導每個月都會分別與員工進行談話，詳細了解員工的工作狀態，分析銷售情況，總結每個員工存在的不足之處，以便他們不斷提高工作效率。
三．實現銷售額超歷史，基本完成銷售任務。
20xx年在全球經濟復蘇仍不理想的背景下，畜牧業發展存在諸多困難，面臨較大壓力，既有上半年畜牧行業全面爆發的五號病，又有內部產業鏈上年初主要畜產品價格下行，養殖效益下降，虧損一度增多等困難和問題，造成養殖戶續欄積極性不高，出現飼料行業普遍不景氣，導致上半年我公司50%粉銷售慘淡，下半年行情出現好轉，50%粉價格有所回升，但是由于公司出現斷貨現象，致使一部分客戶流失。因此，我部門上半年50%粉銷量下降明顯，下半年經過我部門研討改變銷售策略及下半年主要畜產品價格穩中有升，養殖戶效益的好轉，飼料工業總體保持平穩發展， 50%粉銷量明顯有了回升，在如此艱難的形勢下實現了南方區域有了大的增長。在藥品的銷售上，由于養殖戶養殖成本的升高，用藥積極性并不高，往往只有牲畜生病了才給藥，而且給的也是廉價藥品，特別是保健藥品用藥需求下降，在面臨如此嚴峻的銷售形式下，我部門銷售人員沒有退卻迎難而上，不但保證了獸藥銷售總量的持續增長，甚至個別產品的銷量有了大的飛躍。另外，我部門新增豬藥事業部，主要從事終端豬場的開發，他們今年主要完成了市場調查工作，客戶開發的政策主要堅持先做好點，以點帶面，逐步形成網絡，現款交易，總結成功經驗后逐步推廣，客戶數量增加達38個；產品增多，嘗試以新的方式開發市場。有關獸藥主要產品20xx年度銷售情況與20xx年度對比見下表：
四．精誠合作，眾志成城為公司鑄就輝煌。
我部門總共八位員工，真正從事原料銷售業務的是六個人，加上部門經理總共八個人，一人做銷售內勤。四個人負責全國南方的原料銷售，工作量相對較大，但每個人工作效率都非常高，我部門人均銷售為4500萬元，死呆帳率為0。每個員工都在自己的崗位上發揮著各自的作用，做到了人盡其才。當遇到公司的原料緊張時，采購部一時定不到貨，我部門從客戶處聯系并采購到原料藥，碰到原料產品漲價時，我部門及時反饋信息，并第一時間采購到即將漲價的原料藥。同事之間也經常交流工作心得，把從客戶那收集到的信息拿出來共享，一起分析行業動態，并及時將獲得的資料反饋給生產部，讓生產部能夠第一時間掌握市場信息，及時調整生產計劃。在業務往來上，本年度我部門新拓展了幾個大的單位，解決了一些歷史遺留客戶。我部門銷售市場分布在全 4國各地、大江南北，客戶分散，拜訪路線長，出差頻繁。出一趟差要耗費公司大量的人力物力，在出差的過程中，我們本著為公司節約成本，節約時間的原則，想方設法控制出差費用，降低出差費用，為公司節約經費，這充分體現了我部門人員以公司為家的主人翁精神。正是因為有了我部門員工在前方市場的沖鋒陷陣，為公司爭取到了充足的銷售訂單，從而保障了后方生產的繁榮景象，為公司產業調整和發展壯大作出了不可磨滅的貢獻。
綜上所述，我部門符合優秀團隊的評比條件，望公司領導給予考查核實，我部門將以此次評比為契機，進一步完善今后的工作，竭誠為公司創造更大的效益！
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我們是來自20xx級臨床三班的xxx，基于大一及大二上半年我們在各活動中的優秀表現，特申請優秀課外科技獲獎團隊獎項。
作為一個團隊，我們有共同的目標，那就是憑自己的實力去挑戰自我、戰勝自我、超越自我，打造一個全新的自己，讓自己的青春不留遺憾。我們相互學習，優勢互補。只有不斷地學習，才能保持團隊的活力和創造力。在一個團隊里，學習型的人才，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學習意識，我們善于在實踐中將理論和實際相結合，善于發現他人優點，并加以吸收。我們不斷創新，只有不斷地創新才能保持團隊的競爭優勢。
不管是作為團體還是個人，我們都是彼此堅強的.后盾。盡管有些活動我們是以個人名義參加的，但是我們的團隊依然有互幫互助的精神。我們堅信：我們是一個家庭中的姐妹。當然有時候我們之間會有些小矛盾，鬧些小脾氣，但這并不影響我們之間的團結合作。大家彼此鼓氣，相互加油，總能突破一個又一個難關。
那時我們剛進大學，對于競賽方面我們都不懂，但我們毫不畏懼。在“新生杯”辯論賽中，我們一起請教學長學姐，一起收集資料，一起討論，賽場上我們彼此默契，相得益彰，與對手展開激烈的辯駁，盡管結果不是很讓人滿意，但是我們很珍惜在一起努力的時光；現在我們已是大二的學生，各方面都有所提高，再也沒有大一的懵懂和無知。在這次病理特色教學大賽上，我們認真學習要講的課程并深入研究教學內容，精心制作PPT，一起討論講授方式，激情投入比賽，并取得院第二名的優異成績……經過這些活動，我們變得成熟，變得穩重，我們成長了許多，也收獲了許多。
一樣的大學，不一樣的經歷；一樣的青春，不一樣的收獲。我們付出的智慧和努力不僅讓自己收獲盈懷，讓青春閃光，也讓我們用新的角度去思考，讓我們更加真實地感受青春賦予的使命，更加清楚地反思自身的生存狀態。青春是奮斗的季節，讓我們用自己不懈的努力向青春獻禮，去追求屬于我們自己的青春人生。
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我們公司行車班組共有員工23名，行車設備15臺。班組雖小，但我們始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實公司的各項會議精神，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，為公司的各項工作做出了榜樣。
一、狠抓職工素質提高，確保行車安全文明生產。
為了提高員工的業務技能，調動大家工作、學習的積極性和進取心，我們通過考試、競賽等方式進行獎勵和考核，積極調動了職工的工作熱情和愛崗敬業精神，提高了他們的業務操作技能和理論水平。二是通過嚴格的管理和考核制度來加強員工的紀律觀念、增強他們的責任心,達到共同提高的目的，為服務好生產創造有利條件。同時根據具體情況安排業務技能好的員工去帶動業務技能稍弱的員工，增強了班組成員的優勢發揮、互補。
二、合理使用和認真維護天車設備相結合
1、在日常工作中嚴格按照交接班制度進行檢查和試車，做到交清接嚴，及時處理發現的問題，避免設備帶病運行。
2、在每周檢修保養過程中，重點檢查故障頻率較高的地方，發現安全隱患，立即整改。
3、在每月月底，我們都會對所有的行車進行一次徹底普查，將普查的情況綜合后，逐項進行解決。
4、對于行車的'維護保養和公共衛生區域，細分到每一個人，區域劃分明確，工作內容詳細，使我們的行車維護設備干凈，規范統一。
三、堅持以人為本，全面推進精神文明建設
本班組在加強班組文化建設方面充分體現了以人為本。首先從思想出發，通過相互的交流和溝通，讓大家有在競爭中學習的意識，同時在公司的統一部署下，認真學習集團公司的各類文件，加強思想文化建設。其次，采取多種措施調動職工的工作熱情和愛崗敬業精神，我們積極參加公司舉辦的各種競賽、文化娛樂活動，并取得了較好的成績，在班組內部形成了團結、和諧的工作環境。
在各級領導的大力支持和關心下，經過全體員工的共同努力，我們行車組在各項工作上均取得了一定成績。在今后的工作中我們要靠環境改變人，靠制度約束人，我們有決心、有信心服務好生產班組，確保完成20xx年的各項目標和生產任務。
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大家好，很慶幸自己能來到這氣魄宏偉的創業大廈工作，心里有喜悅、有感動，但更多的是壓力。新環境、新崗位、新知識，一切對于我來說，都是新鮮事物，自己必須從頭學起，只有這樣，才能讓自己更快的融入到空港創業的隊伍中。很快，在單位領導的關心下，在同事們的幫助下我較好的完成了單位所安排的各項工作任務。現在我就這半年的思想、工作情況向單位領導作以下匯報：
一、努力學習，注重實踐。
火車跑得快，全靠車頭帶。在工作中，李局長一直以“太行精神”來引導我們，時刻強調如何做人做事。社會就是一所大學，生活就是一本教材，只有實實在在做好人，才能踏踏實實干好事。李局長還讓我們在工作中記住這幾個字：辦公室接待一個“勤”字，勤動嘴、勤動手；到工地辦公一個“苦”字，能吃苦、樂吃苦；干工作一個“巧”字，巧動腦、巧解決；在招商工作上一個“寬”字，視野寬，范圍寬。
除了為人處世哲學的學習，我們還集中學習了省委袁書記的講話，我對他在講話中談到的學習方面記憶猶新，他說：學習者智，學習者勝，學習者生存，學習者發展，這是一個知識型的社會，更是一個學習型的社會，誰學習的好，誰就有本領，誰就能夠掌握發展的主動權。這些話為我在日后工作中不斷成長明確了思路，面對空港新形勢新任務，自己只有重視學習、堅持學習、勤于學習、善于學習，才能不斷提高政治素養和招商能力。在李局長和王局長的安排下，我們還通過網絡、書本，學習了汽車配套產業、金正昆的《社交禮儀》、李開復的《做最好的自己》等知識，為我們的不斷成長提供了很好的平臺。
二．踏實肯干，服務企業。
這半年多的時間里，去各企業工地辦公便是家常便飯，在李局長的帶領下，我們三局全體成員每周都要到工地查看工程情況，對遇到的問題及時進行解決。一個老領導在工作中這種不怕苦、不怕累、認真負責、無私奉獻的精神激勵著我，讓我更加不敢有絲毫的懈怠。按照分工，我協助負責的兩個工程項目是運汽物流園和紫荊中醫院。每周到工地，我都會用心去看，用心去記，及時發現并設法解決企業面臨的困難。
（1）運汽物流園工程項目占地105畝，建筑面積3萬平米，總投資1個億。目前，一期工程已全面竣工，正在進行二期路面硬化，外圍管網建設。在建過程中，他們對有些手續程序不太了解，我們就幫助他們準備資料，填寫表格，熱心幫助他們完成一系列審批手續，為企業建設爭取了寶貴時間。
（2）東湖春天19層3萬余平方米的五星級大酒店已建至19層，元月中旬封頂。3號5號住宅樓地質勘測已完成，目前進行基礎打樁。在企業建設過程中，我們多次到達施工現場，查進度、抓質量，查安全、抓落實，詢問施工中的困難和問題，及時幫助解決。烈日炎炎的的夏日，工人們晚上酷熱難耐，蚊蟲叮咬，李局長看到這種情況，和負責人商量后，為工人們購置了竹簾，給工人們創造了良好的`環境。
（3）為迎接省委袁書記的到來，按照單位的部署安排，在李局長的帶領下，我們團結一致，積極勞動，漂亮的完成了路面清潔任務，得到一致好評。同時，我們也為農機公司11月13日的開業做了充分準備，保證了開業典禮盛大舉行。
三．立足崗位，勤奮工作
勤勤懇懇做事、堂堂正正做人是我的座右銘，也是新時期黨組織對我們廣大黨員提出的指示和要求，所以在平時的工作生活中我首先從加強自身思想素質建設出發，以大局為重，履行自己的職責，不斷創新，堅決順應時代要求，更新自我，完善自我，尊敬領導，團結同事，遵守單位的規章制度，無論作什么事，特別是涉及到單位根本利益的事，都能保持清醒的頭腦，以嚴格的紀律要求自己，敬業愛崗，服從安排，不遲到早退。
四．存在的問題和今后努力方向
半年多來，雖然自己能認真學習、敬業愛崗，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，新單位新崗位，許多工作都是邊干邊摸索，以致工作時無法做到得心應手，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還跟不上空港工作的要求，還需不斷努力學習，開拓創新。
在來年里，自己決心繼續認真提高業務工作水平，為空港經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習汽車產業知識和相關法律常識。加強對汽車產業發展脈絡、走向的了解，積極招商。第二，本著實事求是的原則，團結同事，多動腦筋，創造性的完成各項工作。第三，協助領導，積極招商，狠抓建設，早日實現空港的跨越式發展。
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光陰如梭，眨眼之間學期又近結束。從成立之初到現在，xx創新團隊也已經走過了半年的時光。回首這個學期的團隊工作，感到忙碌而又充實。在團隊全體成員努力下，我們較好地完成了本學期的各項工作，取得了一定的成績，得到了很多寶貴的經驗，當然也有不足之處，現總結如下：
一、團隊的體系結構逐漸完善
xx創新團隊經過不斷的探索和嘗試，形成了相對獨立的體系結構，成立之初，我們團隊所有成員就對團隊的組織結構、章程、團隊規劃及本學期工作計劃進行了認真的討論和研究。通過一學期的實踐，這些體系正在不斷完善。我們的最終目標是讓團隊工作有一種企業工作的環境和氛圍，以便使隊員們盡早適應社會上公司的需要，多獲得一些實際的經驗和技術，雖然目前這個目標還比較難實現，但以后團隊的工作都會朝著這個方向去努力的。
二、團隊存在的基礎
一方面，學校創新中心為各個團隊分配了工作室，并提供了相關設備和資金支持，為團隊的正常運行提供了必要的物質條件;另一方面，開展培訓工作、做創新項目以及參加比賽是一個團隊得以存活和發展的基礎和動力，是一個團隊的價值體現。xx創新團隊將以此為基礎，充分調動隊員的積極性，努力使每個隊員都能得到學習和提高的機會，從而使團隊在整體水平上更上一層樓。
三、隊內成員間的溝通
本學期初，我們團隊進行了招新工作，此次招新共招大一大二人員23人，人數是團隊成立之初的人數的.一倍多。考慮到大一同學剛剛步入大學，沒有編程基礎，所以在要求上與大二同學不同，對大一同學主要是先給他們提供一個良好的學習氛圍，通過參加團隊的有關活動讓他們對軟件開發有一定的了解，幫助他們明確自己的目標。另一方面，團隊組織了大一同學參加作計劃時需要特別注意的地方。
四、希望隊員們理解團隊和個人的關系培訓
而培訓內容主要是比較基礎的Html網頁制作，適合大一同學學習，也希望通過培訓鍛煉和提高隊員的自學能力。作為團隊未來的儲備力量，大一的同學表現都很積極主動，這一點是值得表揚的。但隊員之間的溝通和交流，尤其是大一同學之間，存在很大不足，這一點是我們制定以后的工創新，大膽而不荒唐，團隊，鍛造自己的平臺。
xx創新團隊成立之初，因為我們大三的幾個負責人在實際開發中發現團隊合作的重要性，并且學到了比課堂上更加寶貴的實際經驗，真心感覺到團隊合作帶給我們的好處，所以，基于這樣一種想法，我們想讓更多的同學受益，并繼續傳承下去，最終成立了xx創新團隊。其實有心的人會發現，團隊不是意味著放棄個人的利益，而是一個鍛造自我的平臺。我們是創新團隊，要想辦法利用好這個平臺，鍛煉自己。作為一名隊員，每個人都要有自己的目標，充分利用團隊這個平臺，將它實現。請大家明確，團隊的成功一定是它的每個隊員的成功，之所以會成為一個團隊，是因為我們有共同目標和追求。我們都應該為了自己的目標而努力奮斗!
總的來說，我們團隊在這一學期進步較大，無論是從團隊建設還是對外參加比賽上都取得了不錯的成績。但也要意識到自己的不足和缺陷，積極探索，尋找解決之道，這樣才能使團隊發展的更好!我們應目光長遠繼續努力，為自己的美好將來打好基礎，為團隊的發展貢獻力量。最后，我以我們團隊的口號與大家共勉：思路決定出路，創新引導發展，xx有我更精彩!
優秀團隊申報材料 11
我是一個平凡普通的護士，每天穿梭在病房里，每天面帶微笑的，不把個人情緒帶到工作中，踏實不怕苦，不怕累，注意生活中每個小細節，每天重復一樣的事情，把重復的事做好。
每天早上簡單的問候，面帶微笑，“早上好，今天感覺怎么樣？睡得好嗎？”簡單的話語拉近我與病人的距離，每當夜里獨自一人值班，忙的找不著北的時候，病人的一瓶水，一句“辛苦了，坐下歇會吧”會讓我心里很甜
工作中認真負責慎獨的態度始終如一，服從領導安排從無怨言，生活中與同事和睦相處，互相幫助。
“愛乳之家”，我們科室特色，我休完產假剛上班時，正好錄制愛乳操，平常大家每天練習，由于人少，臨時護士長和我加入，由于我的發福，我沒有自信，回家后哄好兒子，自己努力再努力的練習，在冒著酷熱的天氣下我與大家順利并優秀的錄制了光盤，為病人服務。
我科室有造口的.病人很多，做腸鏡的也很多，一次有位老大爺有造口做腸鏡，我巡視病房時發現那很臭，一看老大爺喝瀉藥沒來得及去衛生間，大便拉了一地，把整個屋子都拉滿了，弄得滿身都是，連個家屬都沒有，我急忙去拿病人服讓他換上，立即清理大便，大爺說“李護士，快放下放下，我一會馬上收拾，”我微笑的說“沒事沒事，馬上就好”等我收拾好了，大爺感謝的淚水流下
第一次上監護室班，我巡視病房時，看到19歲小姑娘很痛苦，面色更蒼白，腹痛劇烈，大汗，立即呼叫同事，給吸氧監護備搶救車，腹痛后病人排大量血便，血壓下降很快，我們立即搶救，在各護士長領導下，搶救有條不紊，后把病人送入介入室，找出血部位，需要有護士在里加壓輸血很多，我立即對護士長說“我留下，讓她們沒生孩子的趕緊出去吧”，我和護士長穿著厚重的防輻射服，無意中看到角落有一小塊防輻射服，我立刻為護士長帶上，我倆鼓勵病人，讓她加油堅持，后來很順利止血，后立即送往手術室，那時我已經從早上七點工作到晚上七點，但是我還是對護士長說，晚上我留下上夜班吧（因為我們單線值班）。由于搶救及時，一條鮮活年輕的生命，我們大家相視一笑，我自豪我是一名白衣天使。
我要感謝護理職業，讓我知道如何平等善良真誠的對待每個生命，明白了平凡就是幸福，奉獻才最美麗，護士最愿看到的是病患治愈出院的笑容和對我們工作的尊重，這些都是不斷激勵我前進的力量。我還有很多不足之處，我會加倍努力做好工作，對工作負責，主動學習，不斷充電，更好的服務患者。
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