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(推薦)黨支部先進事跡
無論是在學校還是在社會中,大家都嘗試過寫事跡吧,事跡不是單純為其單位和個人評功擺好,而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。擬起事跡來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的黨支部先進事跡,歡迎閱讀與收藏。
黨支部先進事跡 篇1
渭河之濱,麥積山下,有一個政治堅強,求真務實,開拓創新的領導集體――xx銀監分局黨委班子。在20xx年、20xx年度連續兩年被**銀監局考核為A級單位、評為先進集體;20xx年度被銀監會表彰為“文明單位”、被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”稱號;20xx年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。當人們贊譽這支隊伍時,都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心――分局黨委。
搭起黨建舞臺
構建組織體系。20xx年4月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》,從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的'新思路。并迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部;成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織;制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責,為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。
建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設,努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導,從加強自身建設入手,不斷改進中心組學習方法,按照每月集中學習一次,每次突出一個主題,重點研討一個問題,理清一個方面的工作思路,推動一項工作的學習方式,使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章,全局先后采寫信息400余篇,被各級刊用38篇。兩年多來,舉辦各類培訓班21期,參訓人數達703人(次);推薦參加上級學習培訓(檢查)39期,參加學習培訓112人(次),建立培訓檔案64份;邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課;制定實施《職工教育培訓規定》,分局大專以上人員占比達90.77%,一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經形成。
筑牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見,在“xx監管在線”上開通廉政網頁,組織職工觀看典型案例光盤4次;辦學習《綱要》專欄2期,黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次,“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作;推行黨(政)務公開,設置“局長信箱”,公布監督電話,建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度;通過“行業作風監督卡”等措施,有效地推進了行業作風建設,20xx年在向社會各界問卷調查中,滿意率達到100%。僅20xx年先后接受銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次,均受到了一致好評。
奏響時代旋律
先進性教育亮點多。分局黨委高度重視先進性教育工作,組織編寫了《保持共產黨員先進性教育知識問答》教材;購置了黨旗、黨徽,制作了“共產黨員崗”桌前牌。先后編寫《簡報》33期,其中有5篇被省局刊用;在簡報上設置了《永遠的豐碑》固定欄目,受到閱覽者的贊賞;辦圖片專欄3期;心得體會專欄3期;制作大型“學習園地”一塊。組織開展了“三省三問”大討論和“十一個”的主題實踐活動,先進性教育達到既定的目標要求,也受到了車迎新、王曉光同志的高度評價。群眾測評“滿意”和“基本滿意”率達到100%。
文明創建展新姿。在文明單位創建中,分局堅持“以人為本、勤奮進取、求實創新、科學監管、廉潔高效、團結和諧”的創建理念,全方位、多層次的開展工作。把“四四六三”、廉政文化、勵志格言,制成精美的宣傳畫,裝框上墻,凸顯樓道文化的宣示效應;在“監管在線”網站,開辟了《黨的建設》等31個欄目,使之成為分局黨委的喉舌;舉辦“黨旗下的風采”等文藝聯歡會;團委積極組織參加省局先進性教育演講比賽并獲二等獎;“四法”知識競賽獲三等獎。同當地人行協商共同使用“職工之家”、“圖書閱覽室”和“健身活動室”,共同舉辦了“慶元宵佳節文藝聯歡”和職工運動會,構建了和諧共事工作環境。
春風化雨潤無聲。分局黨委把思想政治工作作為治局立本的頭等大事來抓,認真落實“一崗雙責”,協調黨、團、工會齊抓共管。始終堅持尊重人、理解人、關心人的工作原則,堅持做到職工有病住院主動看望,紅白喜事主動協辦等“五個主動”,職工生日能得到工會精心準備的生日蛋糕和賀卡,建立了職工健康檔案。這些充滿人性化的關愛,展示了親情文化的魅力,極大地增強了凝聚力和向心力。
黨支部先進事跡 篇2
這次到翔安去政府實習是一次愉快的經歷,盡管當中有過抱怨和畏縮,但無損我對翔安的好感。第一次,它讓我想要停留。在這里,每日每日地伴著歡聲笑語,連腳步也是輕快的。事實上,這里很簡陋,日子也很平淡,卻是一個能輕易讓人遺忘世界,丟掉煩惱的地方。這里有單純的快樂。
當然,在這為期三周上午實習中,我也收獲了許多:待人接物要真誠熱情,要努力做好分內的工作,積極迎接新事物,嘗試隨時隨地把自己融入集體……面隊社會,我們代表的就是學校、學院、系,代表的是新一代大學生的面貌,我們很在乎這個社會對我們的評價。因此,我們竭盡所能去盡快適應工作和環境,希望能全面展現我們的能力。
實習就是要做到理論聯系實際,扎實基礎。通過努力在勞動監察隊的實習,我懂得它的工作主要是處理勞動糾紛中的工資糾紛以及監督用人單位是否按規章制度運作;它的主要目的是實行對農民工權益的保護,是國家保護弱勢群體的一個重要舉措。由此,我還認識到普法的重要性,了解到當前公民遵守勞動法律法規的現狀。雖然國家力行保護弱勢群體,但是還是有一些問題不可避免地存在:
(1)勞動關系不規范。用工秩序混亂,大多數用人單位沒有按《勞動法》與勞者簽訂勞動合同,部分已簽定的合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款,如:一些從事建筑、采礦等危險行業的用人單位私下與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。
(2)勞動權益受到侵害。表現在:一、加班不給或少給加班工資。農民工大都勞動時間長、強度大、待遇低。二、拖欠甚至拒絕給付工資。三、休息休假日權利沒有落實。不少用人單位在國家法定節假日也不讓農民工休息。四、工作環境惡劣。缺乏勞動保護,導致農民工職業發病率較高。
(3)社會保障權利缺失。大部分用人單位沒有為農民工進行社會保險登記,不給農民工買社會保險。農民工在年老、患病、工傷、失業的情況下獲得社會保障的權利沒有得到保證。
(4)社會權益得不到尊重。主要表現在:一、社會歧視。農民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業分離的形象描述,也包含了許多特定的.含義,是一種歧視性稱謂。二、農民工子女得不到良好教育。城市正規學校入學的戶籍體制使很多農民工子女不能進入學校接受教育,能夠進入也需要交納高額借讀費。
建議:
(1)完善權益保護的政策機制。一、盡快出臺農民工權益保障的相關政策。二、加強對勞工合同的管理。三、完善社會保障制度。
(2)加強就業前培訓工作。通過培訓來提高農民工的整體素質,搞好兩個培訓:一、職業技能培訓,提高農民工的勞動技能和勞動力價值。二、結合技能培訓做好農民工維權的教育。
(3)轉變城市主題的管理理念:改變農民工實行經濟接納和社會拒入的態度。城市管理部門要實行積極的農民工管理制度,取消對農民工的各種歧視,多增加一些學校,接納農民工子女上學,不增收其他費用,確保民工子女正常上學。
(4)加大執法力度和提供法律援助。勞動保障部門要加大勞動執法檢查力度,嚴厲查處侵害農民工權益的用人單位,打擊非法職業介入,確保用工市場信息準確。司法行政部門要在農民工集中的地方開展法規咨詢服務,常年為農民工提供幫助。法律援助中心及法律服務機構要及時為外出農民工提供代理、辯護等幫助。
以上是對農民工權益保護現狀的分析,也是這次實習的主題?梢哉f,這是很有意義的實習,從中我們可以了解到當前農民工的生存環境和地位,
黨支部先進事跡 篇3
今年以來,xx黨支部在公司黨委的領導下,按照公司“創先爭優”總體活動安排,緊密結合自身實際,注重發揮黨組織的政治優勢,解決難點疑點問題,推進中心工作,著力加強黨支部功能建設,堅持創新活動形式,優選活動載體,開展了一系列主題鮮明的黨內“創先爭優”活動,在各項工作中較好的發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,促進了本單位各項任務及經濟技術指標的圓滿完成。
一、創新工作方法 開創黨建新局面
1、狠抓隊伍建設、爭創“先進黨組織”。為了全面做好黨建工作,確實發揮出支部的凝聚力和向心力,全面促進黨員隊伍的建設,爭創“先進黨組織”,支部班子成員和黨員骨干積極行動起來,成立了去書記、隊長人組長的“創先爭優”領導小組堅持“重心下移、夯實基礎和有利于活動、有利于發揮作用”的原則,為加強支部工作開展奠定了組織保障。同時,三班黨小組在黨支部的領導下,通過溝通參與,緊密協助、配合生產經營部門抓好工作,使支部形成了以核心保中心,推進科學發展、和諧發展的新局面。
2、科學發展辟新路,扎實工作顯成效。全隊開展“創先爭優”活動開展以來,支部按照公司黨委的統一部署,緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群從得實惠”這一總體要求,立足實際,精心組織,扎實推進,學習實踐活動取得了明顯成效。首先,結合公司安全生產實際,制定了實施方案,優化發展戰略,創新發展方
式,破解發展難題,提升發展水平,促進公司又快又好發展。其次,結合實際抓學習,工學結合促發展。針對生產任務重、工學矛盾突出的實際,支部采取黨小組集中學、黨員班前班后學、個人擠時間學、帶著問題學、聯系實際學等方式,認真組織黨員加強對科學發展觀理論、黨章、黨史等知識的學習和討論。切實增強了黨員學習的自覺性和主動性。
二、優選合適載體,強力推進黨內創先爭優活動
今年下半年,x黨支部在遵循創先爭優活動總體安排的基礎上,緊密結合本單位實際,從促進黨員先進性的發揮,對黨員作用發揮實施科學評價,并圍繞“創先爭優”活動,繼續開展了“五爭一創”黨員競賽活動,并且制定出臺了《“五爭一創”黨內競賽考核管理辦法》,建立了黨員考核管理檔案。在三季度“五爭一創”工作得到了深化,通過激勵和考核,全體黨員感受到作先進,既有榮譽,又得實惠,拖后腿,既挨批評,又損錢財,從而使黨員都積極的為隊作貢獻,為員工排憂解難,從而形成了良好的“竟獻”風氣。如8月下旬,夜班一名班長由于查體有問題不能上班,而另一名班長休集中休,全班只有一名點班,工作面條件還不正常,在這困難時期,夜班的黨員的作用充分的`顯現了出來,他們不僅做好本職工作,而且在其他環節有困難時挺身而出,帶頭干,從而使員工深受鼓舞,齊伸大拇指說,關鍵時期還得共產黨員。
三、樹立良好榜樣,帶動員工積極投身安全生產工作
每個黨員在實際中和現實生活中的表現如何,直接關系到黨的號召力、凝聚力、戰斗力和黨在職工群眾中的威信。因此,每名黨員、干部都要從自身做起,從點滴小事做起,認真踐行全心全意為人民服務的宗旨,在關鍵時刻、危險關頭挺身而出,群眾樹立良好的榜樣。 一是支部書記在工作中,為贏得職工群眾的信任,堅持秉公辦事,嚴格履行監督職責,保證了在獎金分配、班組長任免、評先和其他涉及員工切身利益的工作的公正、公平和公開,接受群眾監督,努力為職工群眾解決工作、生活中的實際困難,另外還創辦“職工聊天室”,組織開展“支部書記接待日”民心活動。這些都旨在傾聽職工心聲。通過與職工溝通,知道他們想什么,從而消除相互之間的隔閡,更好的為他們服務。二是班子成員在職工群眾中樹立良好的榜樣。班子成員現實表現,直接關系到職工積極性的高低和各項經濟指標的實現。為此,每名班子成員無論是在學習上還是在工作中,都要注重自己的言行,做職工群眾的典范。三是黨員在職工群眾中樹立良好的榜樣。每名黨員都是一名旗幟,都是一面鏡子,工作中只有充分發揮先鋒模范作用,才能贏得職工群眾的認可和贊同。為此,每名黨員在實際工作中都要立足崗位,兢兢業業,任勞任怨,建功立業,只有這樣,才不愧于共產黨員這一稱號。黨支部將組織開展“學樹創”立功摘星競賽活動,通過競賽,比誰的貢獻大,看誰摘的星多,從而調動全體黨員的積極性,使每名黨員都積極投身到本職工作,爭創一流佳績,從而對員工形成了積極的影響和帶動。
四、開展創先爭優活動,拓展科學發展成果。
今年以來公司黨委下達了關于在黨員中開展“創先爭優”活動的安排部署后,我黨支部立即召開班子會,認真規劃了創建目標和任務,努力開展各項活動,把開展“創先爭優”活動作為當前工作的頭等大事,進一步統一了思想認識,安排部署“創先爭優”活動,并開展黨員責任區及黨員身邊安全生產無事故活動,把全體黨員按照點班劃分為三個責任區,每個區都制定責任區的內容,劃分每個黨員承包到責任人,與黨員爭優和黨員責任制掛鉤,通過活動的開展保證了安全生產及職工隊伍的穩定,從而促進了單位各項工作的開展,確保了“創先爭優”活動的落實。
黨支部先進事跡 篇4
村距鄉政府公里,有個自然村,個村民小組,戶,人;勞動力人,其中常年外出勞動力人,黨員人。耕地面積畝,園地畝,林地畝,年人均純收入元。村黨支部書記,自年上任以來,真抓實干,清正廉潔,執政為民,勤勤懇懇、任勞任怨,為群眾辦了不少好事,村支部也因此在群眾中擁有很高的威望。
1、改善村辦公場所,建造辦公樓。xx年在上級部門的支持下,籌集5萬多元新建一幢100多平方米的辦公樓,解決了以往村里辦公在祠堂或村干部家里的情況。
2、改善村容村貌,抓好村莊整治工作。20xx年投入3.5萬元,安裝了村中和環村道路的路燈,實現了“亮化”工程。20xx年又籌集30萬余元資金,對村莊進行全面整治,澆筑通村道路830米,建造垃圾池、污水處理池、公共廁所。投入2萬多元,對村級公墓進行擴建,美化和道路整修,達到符合生態公墓的要求。美化全村生活環境,完善了基礎設施配套,基本實現了“路路通、村村明”,進一步方便了村民的出行,提高村民的生活滿意度,為我村有序推進精神文明建設。
3、完成醫保、社保、計生工作,加強“一事一議”制度。村支部加大宣傳新農合、養老保險和計劃生育相關政策。近年來,新農合及新開展的養老保險參保率達95%,育齡婦女的環檢率在95%以上,切實保持了我村人口低增長率,杜絕本轄區內違反計劃生育法規情況發生。支部重視“一事一議”制度,圍繞鄉黨委、政府下達的`各項工作任務,扎實開展工作。嚴格執行財務制度,所有支出票據要經過村書記和村主任的聯簽以及村民監督委員會審查。進一步加強農村財務公開,在公共場所設置財務公開欄,定期向群眾公布,每季度公開一次接受群眾監督。
4、做好水毀工程修復工作。20xx年5.28洪災是塘塢鄉百年一遇的大洪災,對我村同樣造成巨大損失,毀滅性破壞了我村的農田水利設施和部分良田。為盡快恢復農業生產,投入13萬余元,對水毀工程進行修復。
5、凈化治安環境,打造平安xx。為凈化我村社會治安環境防止案件發生,村支部加強組織領導,落實群防群治措施,完善防范網絡,把綜合治理各項措施落到實處。從思想上、工作上立足抓早、抓小、抓苗頭,對出現的不穩定因素和隱患早發現、早處置,做到思想認識、組織領導、人員措施三到位
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