業績不好檢討書

時間：2023-01-04 10:30:50 檢討書我要投稿

業績不好檢討書

　　在學習、工作或生活中出現了過錯后，為了表明自己悔改的決心，常常要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。來參考自己需要的檢討書吧！以下是小編整理的業績不好檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

業績不好檢討書

業績不好檢討書1

　　尊敬的單位領導：

　　面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

　　回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的'愧疚也是多多的。

　　現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度松懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業績的下滑呢?

　　因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

　　此致：

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不好檢討書2

尊敬的經理：

　　您好!

　　針對這個月我的銷售業績的問題，本人在此鄭重地向經理您道歉!本人上個月向您承諾的銷售業績這個月要提高的量，我沒有做到，讓您失望了。如果您因為我這幾個月的業績一直不怎么好，并且上個月承諾了這個月的業績又沒有達到，想要解雇我的話，我也不會有任何怨言，畢竟是我自己做的不好，對不起。

　　經理，我也不知道我這幾個月怎么了，實在我自己也沒有什么心事影響，卻老是業績平平。哪怕我圍著顧客轉，讓她們都跟我好成了姐妹，她們也沒有因為情意而多買我一件衣服。我也一直在納悶，到底是哪里我做得不夠好，導致這樣的情況發生。經理，我可以理解您對我的要求，真的，非常理解，畢竟做服裝銷售是要賣出衣服產生利潤的，要是我只顧著給顧客們普及服裝知識，為她們搭配衣服，她們卻不給我做生意的話，那我就把我們這里當成一個慈善機構在這里做慈善了。我的基本工資，經理您倒是還給我發了，但我這一直沒有很高的業績的話，我們店就沒有什么收入，再這樣下去的話，經理您都沒辦法給我發工資了，這些我都明白的，經理!

　　我使勁琢磨，到底我是哪里做得不夠好，而產生了這樣的結果呢?或許是我在服裝銷售的過程中沒有把握好那個度吧?讓所有我服務的顧客都認為我像是一個服裝老師一樣給她們無私的奉獻著服裝知識，但我怎么想也覺得不會是這樣的情況。大概是現在的服裝購買者都更理性了吧!現在有那么多的服裝可以買，哪怕是我給她們推薦了那么多好看的衣服，但別的店也給她們推薦了很多好看的衣服，她們又為什么一定要買我們這家的服裝呢?我想來想去，我的業績不好這件事，或許還是得怪我的'銷售方式有問題了。

　　我想我或許得自己穿好看點，讓她們看了我穿的服裝之后有購買的欲望，而不是我拿著我們店的服裝使勁地講這件衣服穿上會有多好看。嗯，或許真的是這個原因吧!像我們店的XX，她的銷售業績為何如此高?好像她就是這樣用自己穿上我們店的服裝來進行銷售推薦的。無奈，我沒有她身材那么好，不過我的形象如果減減肥應該還是不錯的!那我就先從把自己變吸引人來做銷售工作的第一步吧!

　　此致

敬禮!

　　檢討人：XX

　　20xx年X月X日

業績不好檢討書3

尊敬的班主任老師：

　　您好，我向您遞交這份深刻檢討，以反省本人年少無知所犯下的早戀錯誤。因為我的這個錯誤導致的種種不良影響，在此我感到十分得懊悔與抱歉。

　　關于我犯錯誤的原因主要有三：第一是我主觀意識太多淺薄。身為一名高一學生，沒有清醒地認識到自己的本職任務應該是搞好學習高中學生早戀的.檢討書。第二，我責任感欠缺嚴重。在校身為學生，身負努力學習的責任，在家我作為人子，自己的所作所為也應該為自己的父母著想，不能辜負父母的期望，也應該好好學習。第三，我的克制能力欠缺。對于女生有好感是正常的，然而我卻沒有很好地控制自己，沒有掌握分寸。

　　回顧我的錯誤，固然有年少沖動的客觀原因，然而我作為一名16歲的高一學生，也已經具備了基本是非的辨別能力，理應為自己的所作所為負責。我此次錯誤的發生，難以逃避我在主觀方面的不足與過錯。在高一這段時間的學習生活內，我主觀上很大程度地放松了對自已的要求，疏忽了作為一名高一學生該有的學習責任與思想準則。

　　高中學習是人一生當中寶貴的學習時光，在高中期間努力培養各項文化素養是一件如此嚴肅的義務。然而，我卻辜負了父母期望，也辜負了老師的期望。因此對于我此次錯誤以及在班級校園當中造成的不良影響，我再一次對您說一聲“非常抱歉，我錯了”。

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書4

尊敬的領導：

　　您好！

　　進入公司從事銷售工作以來，我一直都處于一種重壓之下。一開始業績不好的時候我也時刻去檢討自己，想過一些辦法，也進行了改正。但是自己在這次考核當中，我的業績依舊是處于一個不太好的狀態里，所以現在的我也很糾結，很愧疚，也很失望。我知道對我感到失望的人有很多，畢竟大家平時給了我很多的幫助和指導，可是我還是沒有一點點長進，我也真的'感到很痛苦，希望我能夠在這次檢討中認識到自己的缺點吧。

　　這次業績公布之后，我就知道自己一定會被領導批評的。果然，領導給予了我一次比較狠的批評了，如果我是領導，我也沒有辦法忍受自己手下的員工總是這么不求上進，一直墮落吧。所以我非常理解領導的心情，我當時也暗暗的想，下一次我絕對不會再這個樣子了，我絕對不會再讓自己被批評了，也不會再讓領導對我感到失望和生氣了。

　　之后，我去問過身邊的同事，我問他們覺得我哪里做得不對，哪些地方表現的還不是很好。同事們也給了我很多建議，我也一一都聽進去了。回想同事們對我說的話，我也發現自己確實在一些方面表現的不是很好，比如說在接待客戶的時候，我總是不喜歡笑。我們本身就是一個服務行業，本身以服務為主旨的，我一副冷面客戶又怎么會喜歡呢？

　　這么一想，我好像是經常不太愛笑，也不太愛去多說什么話，和客戶交流的時候，我覺得講重點就行了，其他的話我也說不出口。但是談客戶不就是要多說嗎？讓對方信任我才是最首要的事情。所以以后我也會改正這些問題，正確的認識到自己該做什么，不該做什么。我會多加訓練自己，讓自己保持一個開朗積極的態度，給客戶朋友一些溫暖的感受，不要拉遠了我們之間的距離。

　　在這次檢討當中，我也認識到了自己最大的一個缺點，那就是語言能力不足。我的性格可能確實算是比較文靜的那種，不會多說什么話。但是在銷售這個工作上，我們就是要去鍛煉自己，突破自己，而我也是因為這一個目的而來的。往后的工作當中，我想我還是需要更好的去糾正自己的這個問題，鍛煉自己的語言能力，把握好自己的交際方式，提高業績，這是我下一個階段的目標，希望可以得到領導此次的諒解！

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我怎么也想不到自己上個月的業績是這么的差的，沒有達標就算了，竟然還低于公司最基本的業績量，這在公司里面是墊底的存在，也難怪您那么生氣的找我了，原本我還不信，當您把我的業績單給我看的時候，我才發現自己高估了自己，我工作的業績不好成這樣，這讓公司損失很大。

　　我知道業績擺在那，我也無法去辯解，并且我其實仔細想想，還是能明白自己為什么業績不好的原因的。其一是我上月在工作中經常偷懶，當其他人都出去找客戶的時候，我躲在公司睡覺玩手機，吃著自己的客戶老本，而且自己還不經常去聯系客戶，因此我上個月就已經有些老客戶重新找了合作人的，只有我自己還覺得沒關系。其二是公司安排下來的工作，我很多時候都找借口躲掉了，完全沒有去握住來之不易的機會。公司給我們安排的工作，雖然很辛苦，但是到最后都會轉變為自己的一個機會，但是我沒有把握住，而是選擇讓機會在我眼前丟失。跟我一起的同事因為把握住了機會，現在他們都有不同程度的獎勵，而且業績高出我太多太多，我可能要工作個兩三個月才能勉強跟上。

　　我作為公司的員工，做事不認真，還違反規定，總是喜歡各種偷懶，而且領導安排給我的工作我還拒絕做，這樣的員工著實讓人討厭。您沒有直接辭退我，也是您寬容心大，愿意在給我一次改過的機會。這一次經過您對我的'批評，讓我看清楚了自己的位置，我再不會把自己摘得很高了，讓自己只享受著公司給我的福利，卻并不做出實際的成績去回饋。我業績這么低，我也真正的懂自己是給公司造成了目前無法挽回的損失，但既然您給我這樣的機會，那我一定會努力把握住的。接下來的工作我一定會去努力找客戶，盡量多的為公司招攬更多有益于公司的客戶進行合作，把之前少的業績做上來，彌補上一個月業績不好造成的結果。我之后的工作會努力出去跑單，同時盡可能的把老客戶給留住。我也不會再去偷懶了，不會上班不干正事玩手機睡覺了，該認真的時候，我就會認真做好工作的。最后，希望領導對此次我的業績不好這個結果給予處分，我接受對自己的處分，這樣我才能吸取教訓去改正自己的缺點。請再相信我一次，我會把自己的業績做好的。

　　此致

敬禮！

　　檢討人

　　20xx年xx月xx日

業績不好檢討書6

尊敬的領導：

　　您好！

　　在您今天找我談完話之后，我心里很不是滋味，因為我這個月的銷售業績又是墊底的存在，這已經是我連續三個月銷售業績墊底了，所以我的內心也是很著急啊，我十分想讓自己的業績趕快提上來，不說做到前幾的位置，起碼別倒數就行，不然我的面子也有點掛不住啊，我在和同事們聊天時都沒有底氣了，這也讓我成為了大家在閑暇時的笑談了。為了更好地向您說明一下我的個人情況，也為了檢討一下自己在最近工作中的表現，我抽空給您寫了這么一份檢討書，希望您在看完后能諒解一下我。

　　我是在今年xx月份加入到咱們的汽車銷售部的，雖然我以前有過一些銷售的經驗，但是我是從沒有賣過汽車的，所以我還是只能老老實的跟著老員工們走，聽一聽看一看他們是怎么給顧客介紹汽車以及銷售汽車的。在這個學習的過程中，我見識到了擁有優秀的口才是多么的.重要，像咱們的銷售冠軍，他在和客人交流時，言談舉止都是落落大方，讓人聽起來格外的舒服，而且在介紹汽車時也是十分的詳細，還保證給客人多少多少的優惠……這也難過他們的業績比我好，要是我是客人的話我都忍不住想買幾臺車了，所以說我還是得好好地聯系一下個人的交際能力。

　　此外，我也得好好地學習一下和汽車相關的知識，例如汽車的型號、配置等等，要是我一個汽車銷售人員都不清楚自己要賣的汽車是什么樣，那我還怎么給客人去介紹并讓他相信我的話語呢？我覺得自己之所以在這一段時間里業績老是倒數，就是因為我對于汽車這方面的學習還不夠到位，要是我肯多花一點時間去掌握更多汽車以及銷售方面的知識，那我也不至于連開個張都難。其實還有一點我一直都不好意思提，那就是我在給客人作銷售工作時，臉皮有點薄，在面對客人的詢問或者是質疑時，我時常因為答不上來或者是反應比較慢而導致最后的結果不太好，同時我也沒有那種老練的感覺，要是我可以說起話來面不改色就好了liuxxUE86。com，那樣的話就算我說了一些大話也不會露餡。

　　最后，我向領導您保證，我一定會在接下來的日子里好好地改一改自己的不足之處，爭取讓自己的銷售能力得到加強，要是下個月我的業績還是墊底的話，那我就自愿接受大家給我安排的處罰！

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

業績不好檢討書7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx，這段時間以來的工作當中，我還是感觸良多的，我也希望接下來可以做的更加認真一點，這對我也是需要好好反思清楚的，因為業績不好，我也應該為此反思一下，這段時間我也感覺壓力很大，所以我需要合理去堅持做好，這是我應該要去認真的維持下去的，作為xx的一名，我還是希望自己能夠做的更好一點，對于今天的事情我也還是需要做出一番檢討。

　　我覺得業績不好還是對工作很有影響的，我也確實還是希望能夠在日常的工作當中，去接觸更多的.東西，現在我也還是應該要認真去落實好，我來到公司也已經有一段時間了，確實還是非常有動力的，我希望自己可以在這個過程當中，更加的努力，不斷的加強自身能力，特別是業務水平，現在回想起來的時候還是非常有意義，確實還是應該要認清楚，業績這方面我還是感覺自己做的不夠好的，這不是作為一名xx員工應該要有的態度，在業績方面我確實還是有欠缺。

　　這段時間以來的情況，確實還是有一定的問題，我現在感覺在工作方面也越來越不專注了，我也嘗試著去改正自己，去提高自己，接下來我也一定會做的更加認真的，在這方面我還是應該要好好的去改正自己的業績，在這方面我也應該要繼續去完善好自己的能力，可是確實還是比較吃力的，為了以后也不耽誤了自己工作，確實也是希望自己可以去學習更多的知識，這是我需要去好好反思清楚的，回想這一年來的工作，我也確實是學習到了很多，希望能夠得到更多的認可。

　　其實我也深知自己的問題比較大，也還是需要認真的去規劃好，這對我還是非常有意義，平時在工作當中，我也愿意去發揮好自己各方面的成績，這段時間以來業績還是做的不夠好的，所以我也需要合理去規劃好接下來，做一名優秀的xx員工，我相信自己可以做的更好一點，也會去提高業績，把自己的事情做的更加細心，未來還是需要做的更加認真的，雖然這段時間總是業績墊底，但是我還是愿意去搞工作，認真的去完善好工作，樹立一個好的榜樣，把過去的不足好好的改正，去接觸更多的知識，現在也反思清楚了，這對我而言也是有挑戰的，我會嚴格要求自己，做好自己分內的職責，希望您相信我，給我機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書8

尊敬的領導：

　　您好！

　　這個月的業績已經發放下來了，當我拿到業績單的那一刻，我的心里也非常的崩潰，上一個月是我墊底，而這一個月又是我墊底。我看著同事們高興的神情，我的心里仿佛又萬把鋒利的刺刀扎著，讓我無法出聲，也無法動彈。而也和我預想的一樣，您最終找我談了話，也找我聊了一些其他的事情，這次聊天中，我也又一次的認識到了自己的缺點，也讓我從中有一些醒悟。

　　上個月和這個月的業績都在公司墊底，首先難受的就是我自己，其次我也拖了我們部門的后腿了，不管從哪一點上來說，都是一個不好的現象。上次墊底之后原本我想努力一把，突破一下自己。沒有想到的是這個月還是我墊底，有時候我都會懷疑是不是自己的能力問題，或者說我根本不適合做這份工作，但是冷靜下來之后，我也從中找到了許多問題。

　　其實當我們每次面臨失敗的時候，我們都會去質疑自己是不是在這個方面不擅長，其實這樣的想法從一種層面上來說就已經對我們自身的信心造成了一定的打擊了。我平時是一個比較悶的人，不太愛和大家多交流，多溝通，這一點也限制了我自己的成長。其實我應該明白的是，去向那些業績好的同事們學習，多和他們去溝通溝通，從中也許就有解決問題的關鍵。但我總是沒有走出這一步，總是自己一個人默默的想自己到底錯在了哪里，這導致的.結果就是我又一次的失敗了。

　　有時候我們一個人是沒有辦法快速前進的，合作能夠讓我們成長那個更快，有時候也能夠讓我們共贏。這一點是我以前不注意的，現在這兩次的打擊也讓我逐漸的明白了很多，我也會為此而做出一些改變。我會積極和其他的同事交流，也會繼續鍛煉自己的業務能力，爭取下一個月的業績會有所突破。時間不等人，而我也不能在因為自己的愚昧和無知去浪費自己的時間和精力了。只有找到了解決的辦法，我才能得到突破，也才能在這條路上走的更遠更穩一些。

　　下一個月，我一定要突破自己，我會給自己樹立一個目標，然后朝著目標出發。不管結果怎樣，我只要求自己能夠有所進步，也讓自己重新能夠看到希望，有更大的信心和勇氣繼續出發！

此致

敬禮！

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書9

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是您手底下的員工xxx，一直以來我的業績都不是最好的，一直在公司內排倒數幾名，我也曾反思過是否是我不適合這個職業，但現在我也只是入行不久，我覺得我努力的話，業績一定能夠好上去的。我也經常會反思自己究竟哪里犯了一些什么錯誤，導致我的業績達不到那些業績好的人的水平呢。我始終不得其解，也曾向同事了解過，但同事也說不出來我和他的區別在哪里。所以我也想乘著這個機會向您問一些問題。

　　我以前總覺得努力就夠了，只要足夠努力我能夠做成很多事情。現在感覺光有努力是不夠的，要有方法的努力，要努力對方向，就像和女孩的相處一樣，她想要一個蘋果，然后我送了她一車梨，然后她不領情，我還問她我都這么努力了你還要我怎么樣。我想大概就是這么一個道理吧，我在和客戶的相處中一定是我哪方面用錯了力度，或者是用力過猛了，才會產生這種情況。就像在今天上午時，來了一位女顧客，進來也沒說話在觀看，她就湊到了一臺外觀精致的輕薄本前面。我就過去和她搭話，開始夸這臺電腦的性能，外觀，說很多女士都喜歡用這一款的，說的我差點自己都相信了。然后她問我價格還有的便宜嗎，我就開始賣慘說已經是最低價報給她了，然后她還是不太滿意和我商討著，我就給她便宜了五十。可能是價格超過了她的預估水平線，所以哪名顧客隔了一會就走了。我個人覺得我在那次的售賣中沒有犯任何的錯誤，但依然沒有售賣出去。可能是我的水平還是和一名好的銷售差著很多，但我有點開始迷茫了，我有點不知道該咋辦了，希望領導給我點建議。我知道身為一名銷售，售賣電腦是我的職責，而我卻連我的職責都完不成，我對不起公司給我發的工資，對不起領導您。

　　希望領導您能看在我入職尚且不算長久的`份上原諒我，否則我真的會寢食難安。但您就算原諒了我，我想我的心里也會極其的內疚。希望您能給我一個機會，讓我在嘗試一次，如果下個月我的業績還是倒數的話，我自愿提交辭職報告。當然也希望您能夠給我答疑解惑，最后祝公司在未來的發展上順風順水，領導您財源廣進，步步高升。

此致

敬禮！

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書10

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是營銷四部經理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名

　　職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

　　1、惰性；

　　2、執行力；

　　3、激情；上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。

　　我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守游戲規則，那么其他人也不會去遵守游戲規則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。

　　所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關系，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的

　　要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。

　　經理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。團隊中個人榜樣應起引領作用，引領團隊奮斗的.方向，一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。

　　因此，在團隊管理中，我提出了＂部門榮譽高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥＂的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現創建優秀團隊目標而共同努力。

　　培養良好的團隊作風榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善于發現，精心培養。一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。

此致

敬禮！

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

業績不好檢討書11

尊敬的單位領導：

　　您好!

　　我這次沒有達到銷售業績，真是很抱歉，我知道這是我工作沒做好的結果，我需要好好反省，從而改正，爭取下次能夠做得更好。

　　經過一番思考，我意識到這段時間的業績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。

　　這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的`腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，并且堅決執行：

　　第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個細節做好，努力提高工作業績。

　　第二，我要重視向其他優秀員工取經，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法，從而提高業績水平。

　　第三，必須我要學會耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業績不再下滑。

　　以上就是我的銷售業績差檢討書，請領導批評指正!

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　20xx年X月X日

業績不好檢討書12

尊敬的領導：

　　您好!

　　本人于20xx年xx月份入職到xxxx有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，于20xx年xx月份跟隨總經理到xx拓展分公司業務，并在20xx年年底晉升為分公司的股東，在20xx年20xx年年底的工作中，沖勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的態度，導致在20xx年上半年未達成任何業績，并且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。

　　在20xx年上半年本人犯了一個非常低級的錯誤，最原則性的錯誤，就連談客戶帶新人這么基礎的工作都沒有完成，給公司項目經理及員工起了一個非常負面的影響，也辜負了領導對我的信任。通過我自我反省，必須找出造成這種情況的原因。

　　1、在20xx年上半年這段時間里，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重點沒有放在工作上面。

　　2、做事情沒有以前那么認真了，做什么事情都是敷衍了事，比如領導讓招人，那就招人，雖然說領悟到領導讓招人的意思，但是招到人之后沒有認真的執行下去，覺得有人就行了，什么業績、新員工的水平等等，沒有認真的去落實。

　　3、在20xx年上半年這段時間里，自己變懶了不少，沒有以前勤奮了。對于新客戶的態度也沒有以前那么較真了，覺得客戶能不能下來就看客戶的意思。導致了這半年沒有什么新的業績出現。

　　如今，我已經對自己犯的'錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。

　　我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，并且在今后的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。并在20xx年xx月份到20xx年xx月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：

　　基本指標：

　　1、以自然月為單位，每月招聘xx名新員工入職。

　　2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于xx家。

　　3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少于xx家。

　　年度指標：

　　1、在20xx年xx月份—20xx年xx月份培養xx名新項目經理。

　　2、新項目經理標準：完成硬性指標xx萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。

　　處罰條例：

　　如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降xx元基本工資。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

業績不好檢討書13

　　本人于20xx年x月份入職到xxxx有限公司，通過自己的努力、領導的教導、同事的幫助，于20xx年x月份跟隨總經理到xx拓展分公司業務，并在20xx年年底晉升為分公司的股東，在2xx年20xx年年底的工作中，沖勁很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上半年自己放松了工作的態度，導致在20x年上半年未達成任何業績，并且自己未能給公司培養出新的項目經理，本人在此做出深刻的檢查，請各位領導及同事給予批評與指導。

　　1、在20xx年上半年這段時間里，自己的工作狀態沒有調整好，每天都處在一個無所事事、沒有方向感的狀態下，每天都在想著下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的.重點沒有放在工作上面。

　　如今，我已經對自己犯的錯誤有了深刻的認識。我作為一個公司的管理人員，因為自己對工作的懈怠給公司造成了極大的負面影響，在此深刻的檢討。

　　我將此次錯誤所寫的檢討書作為一面鏡子，時時刻刻拿出來看一看，定時定期的批評與教育自己，并且在今后的工作中奮發進取，努力工作，不會讓領導失望。并在20xx年x月份到20xx年x月份完成自己的全年工作指標，工作指標如下：

　　基本指標：

　　1、以自然月為單位，每月招聘x名新員工入職。

　　2、以周為單位，每名新員工每周拜訪有意向客戶不少于x家。

　　3、以周為單位，每周我陪同新員工見得客戶不少于x家。

　　年度指標：

　　1、在20xx年x月份—20xx年x月份培養x名新項目經理。

　　2、新項目經理標準：完成硬性指標x萬元服務費的同時，自己有獨立帶新人能力。

　　處罰條例：

　　如果以上指標未完成，基本指標未完成當月工資暫停發放，直到完成發放。年度指標未完成每個指標降x元基本工資。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不好檢討書14

尊敬的領導：

　　您好！

　　回顧近期在銷售工作中的表現無疑是令人慚愧的，由于對待工作不夠認真的緣故導致當前階段的業績很差，身為銷售員工卻在工作中出現這類狀況又怎能不讓人沮喪，但通過領導的批評讓我逐漸振作起來并認識到改正以往工作態度的重要性，畢竟對待工作更加認真些則就不會出現這類令人沮喪的結果，因此我對近期的工作狀況進行了反思并深刻檢討了自身的錯誤。

　　通過分析可以得知導致業績差的原因在于自己的不重視，也許是以往沒有在銷售工作中經歷過挫折的緣故導致我很少反思自身的不足，事實上銷售工作中獲得的業績往往是與員工的努力程度成正比的，在沒有付出太多精力的情況下便想取得不錯的業績無疑是癡人說夢，更何況對比其他同事的工作態度不難發現自己已經懈怠了不少，可想而知這樣的工作態度對于自身的發展而言是有害無利的，雖然內心感到悔恨卻不可否認自己在近期的工作中的確做得不夠好。

　　業績不好的結果對于銷售人員的發展而言是不太好的，一方面這樣的結果讓我感到很沮喪并意味著近期的工作表現很差，另一方面則是處理不好很容易對自身的職業生涯造成很大阻礙，而且在職場競爭中出現這樣的污點也是不利于自身工作發展的，在意識到這點以后自然需要盡快改正當前的工作態度才行，無論是消極的態度還是較差的工作方式都需要得到改進，而且針對此事讓領導感到失望的問題也讓我對此感到很沮喪，若是不能夠盡快獲得領導的認可則很容易面臨被淘汰的危機。

　　既然已經得到教訓自然得盡快改正當前的工作方式才行，至少我得多向身邊的同時學習并從中了解提升高業績的方式，畢竟當前階段的工作已經因為自身的疏忽導致沒能做好，因此我得避免今后發生同類狀況從而導致自身的業績得不到有效提升，而且通過對以往完成銷售工作的反思可以明白自己存在不少需要改進的'地方，當務之急是盡快振作起來并積極探索提高自身業績的方式才行，總之我會牢記這段讓人慚愧的經歷并爭取做好今后的銷售工作。

　　須知任何的疏忽都是不利于銷售工作的完成，再加上我在近期工作中的表現的確不夠好自然要加以改善，所以我會爭取做好今后的銷售工作并為了自身的發展不斷努力，也希望領導能夠諒解我的過失并對今后的銷售工作給予信任與支持。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日