工作作風問題的檢討書

　　我們在犯錯后，避免再次犯錯，我們要認真地反思檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧！以下是小編精心整理的工作作風問題的檢討書，希望對大家有所幫助。

工作作風問題的檢討書1

尊敬的領導：

　　在過去的工作中，我發現自己存在一些工作作風上的問題，給公司和團隊帶來了一定的影響和困擾。在此，我深感自責，并寫下這封檢討書，向您表達我的誠摯道歉和決心改正的決心。

　　我在工作中存在著“敷衍了事”的問題。有時候，我會只是簡單地完成任務，沒有認真思考問題的'本質和影響，缺乏深入探究和分析的精神。這種態度不僅浪費了公司和團隊的時間和資源，而且會影響到工作的效果和質量，給客戶帶來不好的印象。

　　我還存在“推卸責任”的問題。在面對一些問題時，我會把責任推給別人，缺乏自我反省的精神。這種行為不僅會影響團隊的凝聚力和協作效率，而且也會影響個人的形象和信譽。

　　最后，我在與同事的溝通和協調中存在“不夠耐心”的問題。在面對一些瑣碎或繁瑣的事情時，我會顯得心急和不耐煩，沒有給別人足夠的理解和耐心。這種態度會影響到同事的工作積極性和團隊的和諧氛圍。

　　在反思自己的工作問題后，我明白了要改進自己的工作作風，需要從以下幾個方面入手：

　　認真對待每一個任務，切實思考問題的本質和影響，注重深入探究和分析，提高工作效率和質量。

　　深入反省自己，不推卸責任，在面對問題時善于自我批評和反思，提高團隊凝聚力和協作效率。

　　最后，要加強與同事的溝通和協作，提高耐心和理解力，營造和諧的工作氛圍。

　　在今后的工作中，我將嚴格遵守公司的各項制度和規定，承擔起自己的責任和義務，全力以赴、勇往直前，為公司和團隊的發展貢獻自己的力量。

　　再次向您和團隊表示我的誠摯歉意，并感謝您在我工作中提供的指導和支持。

此致

敬禮

XXX

　　20xx年xx月xx日

工作作風問題的檢討書2

尊敬的領導：

　　我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。 本月xx日晚上，我因為xx原因，嚴重違反了單位的規定。在經過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，牢記著自己剛參加工作時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的`同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想。現在，我深深感到，這是個極其危險

　　的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而由著我繼續放縱和發展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?

　　同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。

　　發生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

工作作風問題的檢討書3

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　身為一名工作x年的財務人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份必要特別嚴厲仔細對待的工作。

　　而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金治理意識不強、對治理制度的熟悉不夠與危機預判力量不到位等缺乏與缺點。

　　如今，犯下了如此嚴峻的.失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深刻改正：

　　第一，重新端詳工作當中存在不符合制度標準的一切行為，切實加以訂正。

　　重新仔細學習一遍《工作規章》，牢記規章，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

　　其次，從今次錯誤當中深刻吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤細節，程度上避開今后發生同類錯誤。

　　第三，通過此次錯誤嚴厲正視自身工作行為，吃一塹長一智，供應自身工作危機意識。

　　在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避開工作錯誤的發生。

　　現在，面對造成如此嚴峻的后果，我內心非常苦痛與糾結。

　　我非常盼望警方能夠早些破案，讓公司患病的損失越小越好。

　　此次錯誤之后，我深感對不起領導，我將努力改正缺乏，盡努力為公司做出奉獻。

檢討人：

　　20xx年xx月xx日

工作作風問題的檢討書4

尊敬的：

　　您好！

　　在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在x局長和x主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

　　屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的'崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是寒心、自己灰心、家人傷心。

　　“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于之上，妄圖猜測，認為不在，就可以省事了，結果只能是耽誤的，換我做，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在x局長的反復叮嚀下，我仍然無視的指示，又胡亂猜測x局長是和x主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若x局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做，這樣不服從、不尊重的下屬正是不要也罷。

檢討人：

　　20xx年xx月xx日

工作作風問題的檢討書5

事情經過：

　　本人擔任學校現代教育技術人員，負責日常學校各種現代化教學設備的維護與保養工作。近段時間以來，我工作上存在怠慢情況，多個教室數字化教學設備出現故障，而我沒有及時去維修，導致班級教學上出現問題。

　　特此檢討，內容如下：

　　現在，面對我工作怠慢作風的錯誤，我沒有理由為自己辯護，沒有借口，我要為自己的錯誤做出檢討。在此，我向學校領導、教師和學生們表示悲痛和遺憾。并向大家表示愿意接受任何集體的意見。

　　我作為一名現代教育技術人員，身在這樣一個至關重要作用崗位上，我深切地知道細節決定成敗，成功來自勤奮與嚴謹的工作。

　　然而，我恰恰是疏忽了勤奮與嚴謹的工作作風，近段時間以來的工作存在懈怠情況，給學校造成了一個不可逆轉的不良影響。此刻，我的心情覺得很沉重，每當我想起這個錯誤，我就會深深感到內疚和自責。

　　通過深刻反省，我認識到自己的工作錯誤不僅是一個作風問題，也是一個誠信問題。因為在我入崗工作之前，我就與學校簽訂協約，當數字化教學設備出現故障保證在一周內修理完成，設備完全損壞情況下在兩周完成更換。而此次，我卻足足耽誤了三周時間，為此我深表愧疚、遺憾。很顯然，我近段時間辜負了學校領導的信任與期望，我過度自信變為了自負，這是多么嚴重的問題，這關系到我的個人誠信品質。

　　我的錯誤根源在于我思想上存在松懈因子，這一點從最近工作狀態松散就能夠看出來。面對這個問題，我認為我在今后工作當中必須深刻認識自身工作意義，以“實事求是，嚴謹細致”的工作態度做好本職工作。

　　最后，我再次向全體領導、老師、同學們說聲對不起。

　　幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。

　　經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，開會和領導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的.同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

工作作風問題的檢討書6

尊敬的單位領導：

　　現如今，我已經深刻認識自身問題，我欠缺的恰恰是一種覺悟，一種意識。古來“單槍匹馬”的烈士沒有不死的（我沒有嘲諷他們的意思，僅作一番表述），唯有真正富有團隊智慧的人才能給與環境協調統一，出奇制勝。

　　通過參加戴老師課程學習，我深刻地認識到了自身問題所在。與其說是我的工作能力不足，倒不如說是我不擅與人協調溝通合作，不擅與團隊形成默契配合，只一味尋求“單槍匹馬”，只顧做好個人工作，不顧團隊集體效益。

　　我‘過去這樣不好的'工作作風’很明顯與‘戴老師分享先進工作理念’相悖，而與人溝通合作的能力，更是一種人類適應環境的能力，假如沒有這種能力，那也可以認為我漸漸要被環境淘汰，成為生態系統當中的“弱者”！

　　個人醒悟：今后我在個人工作當中一定要注意與團隊協調配合，當然具體工作要具體處理，可是這一思想要堅決落實。舉例來說，平常我若是遇到客觀上不能及時完成的工作，我就要與領導及時通報，在對同事溝通當中，我要注意準確使用描述語言，讓同事直白清晰地明白我的意思。

　　并且，我也要定期總結分析工作當中存在的問題，通過與同事溝通、開會討論等方式，解決問題，以不斷積累工作經驗，提高個人工作能力，為提高整個單位的市場競爭力貢獻自己的一份力量。

此致

敬禮！

　　檢討人：

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