輔導班教師聘用協議

時間：2023-04-30 07:57:04 協議書我要投稿

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輔導班教師聘用協議

川大培優教育中心教師聘用合同書;甲方：身份證號碼：;電話：;乙方(輔導教師)：身份證號碼;電話：;根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙;第一條工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，被聘任________;第二條聘期;本中心首次聘期為天，即自2014年月日至2014;第三條工作目標;乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務;第四條乙方義務;乙

輔導班教師聘用協議

川大培優教育中心教師聘用合同書

甲方：身份證號碼：

電話：

乙方(輔導教師)：身份證號碼

電話：

根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特簽以下合同：

第一條工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

第二條聘期

本中心首次聘期為天，即自2014年月日至2014年月日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

第四條乙方義務

乙方在聘期內應承擔以下幾個方面義務：

(1)乙方必須按照甲方的教學安排，完成中心教學任務。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。

(3)乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。

(4)乙方無故缺課一次扣除30元，遲到一次、早下一次課分別扣除15元。

(5) 解決我校內部學生所有課業疑難，不得推卸責任。如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣20元;如出現的情況較為嚴重,且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除合同并扣除當月工資的50%。(如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校聲譽造成影響的第一次扣100元/人，第二次扣200元/人，第三次扣當月全部工資并解除合同.

(6)乙方有課時必須提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現安全問題。

(7).在乙方授課期間，學生如出現安全問題，由乙方負責。

(8) 遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第五條職業道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守中心的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護中心聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

第六條工資待遇

在聘任期內，甲方應該按照中心規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。每月工資=基本工資1600元+獎金(200.00—800.00元不等)+補貼(路費補貼、餐具補貼、生活水電費補貼)。獎金的發放主要依據教學課時、教學態度、教學質量、招生表現、學生評議、家長評價以及中心負責人評議等。工資發放形式，合同到期一次性發放，每月發放生活費。

第七條中心對合同的解除

.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

1、乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協議。

2、不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的;

3、不服從中心工作安排的;

4、嚴重失職，對中心利益造成重大損害的;

5、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在中心及社會上造成惡劣影響的;

6、發生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排;

7、乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)

8、乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的;

9、通過組織學生對授課質量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

10、乙方被依法追究刑事責任的。