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述職報告的寫作有哪些

時間:2023-04-28 06:35:40 述職報告 我要投稿
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述職報告的寫作有哪些

  隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升,我們使用報告的情況越來越多,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家整理的述職報告的寫作有哪些,希望能夠幫助到大家。

述職報告的寫作有哪些

  1述職報告的格式,一般由標題、稱呼、正文組成:

  (1)述職報告的標題

  可簡單標明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。

  (2)述職報告的稱呼

  工作述職報告一般要當(dāng)眾宣讀,所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼,一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。

  (3)述職報告的正文

  述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分:

  述職報告的開頭:述職報告的開頭要以簡潔的文字,說明所擔(dān)負的具體職責(zé),表明自己對本職責(zé)的認識,并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標,還要概述所取得的成績。

  述職報告的主體:

  述職報告的主體要選擇幾項主要工作,細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細,對一些重大問題的決策過程,對棘手事件的處理思路,對群眾迫切關(guān)心的問題的認識和處理,都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進行深人的分析研究,做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題,應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì),開拓進取精神,政策法律水平,處事決斷能力,分析綜合能力,文字和口頭表達能力,廉潔模范作用,上下左右關(guān)系,工作作風(fēng)和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告,要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫,以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分,一定要精心構(gòu)思,寫出特色。

  述職報告的結(jié)尾。在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價,并表明自己的態(tài)度,最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。

  2述職報告寫作要求

  寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:

  (1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。

  (2)寫“述職報告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。

  (3)內(nèi)容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。

  (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。

  (5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應(yīng)對自己進行認真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好“述職報告”的前提。

  寫作技巧

  述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式。

  一般是針對個人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復(fù)。

  述職報告的寫作方式一般為2種:

  一是四大段式,即做法+成績+不足+改進。

  二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個回答:做法+效果+問題+改進。

  采取哪種方式,可根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。

  寫好述職報告要把握五個要點:

  一、寫出信心

  不管你的工作情況如何,寫述職報告時一定要寫出你的信心。

  干好了,總結(jié)經(jīng)驗;

  干得不好,找出問題,分析原因,

  制定切實可行的對策,樹立來年能做好此項工作的信心。

  一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。

  你干得不好,交了學(xué)費,知道了不足,來年會改進。

  若換了新人,沒準還要交更多的學(xué)費。

  這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。

  今年沒干好,你對自己都沒信心,灰頭喪氣,別人怎能會對你有信心?

  不怕有缺點,就怕沒自信。

  二、寫出成績

  可不是“成績不說沒不了,問題不找不得了”,

  成績不說也不得了,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,

  成績一定要寫足,這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。

  寫成績時切忌兩大“戒”:

  一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹,不實事求是,對你的好印象立即減少50%,搞不好會歸入“另類”。

  二戒“傲”。只談個人的努力,大談自己的本領(lǐng),

  不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,不講客觀上遇到好的機遇,自信心過強,叫自大了。

  這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。

  三、寫出特點

  一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點,即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。

  不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律,采取與眾不同的做法作出成績來。

  你講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會記住你的。

  四、寫出不足

  不足之處一要找準,二要分析透徹,三要有切實可行的改進措施。

  不足即是給別人聽的,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進;

  更是給自己說的,不斷改進、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地。

  五、寫出方向

  要通過述職報告,給自己定一個來年的前進方向,建立“一年前進一大步”的信心;

  給別人一個振奮,看到一個自信的、充滿活力的你在前進!

  不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”,而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機”!

  抓住人生的每一個機遇,你會比別人進步得更快!

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