基層衛生工作者的述職報告

時間：2023-04-26 01:47:36 述職報告我要投稿

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基層衛生工作者的述職報告范文

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，想必我們需要寫好述職報告了。那么述職報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編整理的基層衛生工作者的述職報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

基層衛生工作者的述職報告范文

　　基層衛生工作者的述職報告1

　　來不及回首，忙碌的一年過去了，在這一年的基層社區衛生實踐工作，堅持以病人為中心，一切服務于病人，維護人民群眾健康，公共衛生是重要防線，公共衛生是我們基層重要工作，把預防為主，防治結合很好的落實下來。面對全新健康理念，全力以赴為轄區居民服務。

　　即將過去一年，我們慢病科、人事科、門診部在書記、主任師的領導下，在各位同事的.相互配合下，堅持“不忘初心、牢記使命”，把轄區居民基本健康放在首位，堅持以病人為中心。現就以下三方面做個人年度履職總結。

　　一、在基層公共衛生工作上

　　積極完成轄區老年人、慢性病人體檢工作，為轄區內居民建立300余份健康檔案，按時錄入家庭醫生系統，并做好健康教育指導等各項慢病管理工作。

　　二、在人事工作方面

　　20xx年，我單位核定編制數為55人，在編人數由原來26人，增加至37人，空編18人，“三支一扶”支醫人員3人，本年度具體人事工作如下：

　　1、職務晉升聘任三人：同志20xx年3月由初十一級晉升為中十級，同志20xx年10月由中八級晉升為高七級。

　　2、薪級晉升10人：20xx年6月完成；

　　3、工齡認定10人：其中8人為18年公開招聘人員，兩人為17年“三支一扶”三支一扶人員；

　　4、轉正定級20人：完成相關轉正考核，干部檔案審查任免審批；

　　5、10月份新招聘專業技術人員7人：完成相關聘用錄用手續；

　　6、完成單位履職考核。

　　三、在臨床工作方面

　　竭力服務于病人，從病人角度出發，更多為病人著想，在做全科門診的同時，積極帶動中醫門診的發展，帶動老年人、慢病管理工作，老年人肺炎疫苗接種。

　　20xx年，匆匆一年，多方面的工作，存在很多不足，急需提高自身業務素養，端正自身的服務態度，堅持不斷自我完善，不斷提高自身醫德水平，業務水平。緊密團結在主任領導下把基層衛生事業做得更好。

　　最后感謝主任、感謝各位同事的工作支持，謝謝！

　　基層衛生工作者的述職報告2

　　自全省全面實施基層醫藥衛生體制綜合改革工作會議召開以來，我院嚴格按照縣委、縣衛生局相關文件精神，把推進醫改作為一項重大的責任工程擺在突出位置，嚴把時間節點，狠抓關鍵環節，扎實穩妥推進改革。于#月底完成我院醫務人員競聘上崗工作。現將我院基層醫改情況總結匯報如下：

　　一、強化保障，奠定基礎

　　（一）成立組織，加強領導。我院高度重視醫改工作，及時成立了以刁院長為組長的競聘崗位工作領導小組，明確專人負責，為競聘上崗工作的順利推進提供堅實的組織保障。我院定期召開專題會議，組織職工學習相關文件精神、安排部署各項改革任務，及時研究解決工作中的新情況、新問題。

　　（二）吃透精神，完善方案。改革成效如何，政策把握是關鍵。及時組織開展多次全體職工會議，學習相關文件精神，切實把思想認識統一到此次工作的各項決策部署上來。采取集中學習、專題培訓等多種方式，全面加強對政策、精神的學習把握，吃透精神。在廣泛調研、充分征求意見的基礎上，結合我院實際，科學制定了工作實施方案、人員競聘上崗、崗位設置、分流安置、一體化管理等配套方案和實施細則。

　　二、深化改革，縱深推進

　　建立科學合理的`用人機制，推進人事制度改革。

　　全面摸清底數，嚴格資格審查。深化我院人事制度改革，是堅持以人為本，穩妥分流安置。按照“堅持深化改革、加強隊伍建設，堅持依法辦事、嚴格政策執行，堅持以人為本、維護和諧穩定”的原則，科學、穩妥推進分流安置工作。共有#人需辦理提前退休和病退手續，已上報縣衛生局及人事局。

　　三、工作進展情況

　　我院認真落實政策規定，嚴格操作程序，強化工作紀律，注重結合實際，積極探索創新，各項改革任務進展順利，實現預期目標，取得了一定成效。

　　一是建立新型人事制度，人員結構更加合理。

　　通過競聘上崗工作，工作人員打破了身份界限，全部實行聘用制，專業技術人員比例更加合理，其中大專以上學歷的xx人，中級以上職稱xx人，具有執業（助理）醫師資質xx人。從事公共衛生服務人員占xx%以上，醫療衛生服務特別是公共衛生服務能力得到了明顯增強。

　　二是科學建立分配制度，人員工作積極性顯著增強。全面推行績效工資制度，獎勵性績效工資分配向一線傾斜，體現“多勞多得、優績優酬”的激勵原則。工作人員工作積極性、主動性進一步增強。

　　三是公共衛生服務工作得到加強。

　　將公共衛生服務職能履行列為重點工作，充分發揮利益導向機制作用，充分調動從事公共衛生服務的積極性。

　　基層衛生工作者的述職報告3

　　一、工作情況

　　(一)基層公益性社區衛生服務體系建設成效初顯

　　以“保基本、強基層、建機制”為目標，進一步加快社區衛生服務中心建設。一是硬件建設有序推進。按全市一流標準建設的青龍、保和、龍潭社區衛生服務中心建成開診。二是社區衛生服務能力顯著提升。圣燈、萬年社區衛生服務中心成功創建為省級示范社區衛生服務中心，實現了我區省級示范中心零的突破。我區在全市社區衛生服務中心醫療服務及質量督導檢查中首次排名全市第一。

　　青龍、保和社區衛生服務中心在全市率先建成預防接種aaa級門診。我區的社區衛生服務中心“雙向轉診”模式在全市推廣。三是社區衛生服務中心規范管理進一步加強。完成對14家社區衛生服務中心xx年各項經費使用情況的.全面審計，在全市率先出臺《XX區國家基本藥物制度績效考核辦法(試行)》，確保國家對公共衛生的補貼切實惠及人民群眾。

　　(二)區屬公立醫院改革縱深推進

　　以促進醫院轉型升級為重點，進一步加快區屬公立醫院改革，積極尋求區屬醫院轉型發展的突破口。

　　(三)優質衛生資源加快集聚

　　以優化區域衛生資源配置為抓手，進一步加快衛生重大項目建設。一是細化完善區域醫療機構布局規劃。《XX區醫療衛生資源規劃方案》、《XX區關于進一步加快醫療衛生均衡化、現代化和國際化建設三年行動計劃(xx—xx年)》正在進一步修改完善，力爭構建一個各級各類醫院配置完備及區域輻射半徑科學合理的醫療衛生服務體系。二是加大優質衛生資源引進力度。三是加快促進駐區醫療機構提檔升級。

　　(四)公共衛生保障水平全面提升

　　以全面加強重大疾病防控、婦幼保健能力建設、精神衛生綜合防治、衛生監督管理為突破，進一步加快公共衛生服務能力提升。一是疾病防控工作成效顯著。圓滿完成了4·20雅安蘆山地震的震區災后衛生防疫任務，獲得省衛生廳、市衛生局和當地政府的一致好評。扎實開展了人感染h7n9禽流感疫情防控工作，全區無甲類傳染病報告，急傳染病發病率處于全市較低水平。以全省第一的成績成功創建四川省結核病綜合防治示范區和四川省免疫規劃示范區，兩項工作均在全省現場工作會作了經驗交流發言。

　　區疾控中心新址建設正式啟動，正在進行清單編制。二是婦幼保健能力進一步增強。孕產婦死亡率、嬰兒死亡率低于控制目標，繼續實施住院分娩孕產婦陽光補助。三是精神衛生工作扎實開展。重性精神疾病患者社區管理率達90.27%，繼續實施重性精神疾病患者陽光救助。四是衛生執法監督力度不斷加大。開展了院感管理、醫療機構“大處方、亂收費和騙取醫保基金”整治等多次專項檢查，督促醫療機構依法、規范執業。按時辦理各類行政審批案件，按時辦結率100%，群眾滿意率100%。五是衛生保障工作順利完成。圓滿完成全球財富論壇、世界華商大會以及區級各類涉訴涉穩的保障任務。成功代表四川省舉辦了“服務百姓健康行動”全國大型義診活動啟動儀式，組織包括華西醫院、省醫院在內的全省19家三甲醫院、150余名頂級專家為我區群眾1萬余人次開展義診。六是愛國衛生工作卓有成效。全面完成全國城市文明程度指數測評迎檢任務。在xx年全市第一次城鄉環境綜合測評中，社區院落管理工作首次居中心城區第一名。

　　(五)衛生人才隊伍建設不斷加強

　　以充實社區衛生服務中心人員力量為重點，進一步加快衛生人才隊伍建設。一是完成xx年度衛生人才公開招考工作。區社區衛生服務指導中心、區疾控中心及8家社區衛生服務中心新招錄人員全部到崗。二是衛生人才培訓工作不斷強化。組織開展了抗菌藥物合理使用、社區醫師能力建設、基本公共衛生項目財務知識等系列培訓，參訓人員達600余人次。全區醫務人員參加繼續醫學教育培訓1600人次，合格率達98%。

　　二、xx年工作計劃

　　(一)開拓創新，努力深化醫藥衛生體制改革。加快公立醫院改革，區人民醫院按照三級醫院標準加快新址建設，打造特色學科和重點專科，建立中醫“治未病中心”，實現社會效益和經營效益雙提升;積極引進國內外知名醫療機構與區第三人民醫院合作，建設一家國際化、現代化醫院。鞏固基本藥物制度，破除“以藥補醫”，探索推行醫療機構藥品零加成及“二次議價”，切實降低藥品價格。鼓勵社會辦醫，逐步放寬社會資本舉辦醫療機構的準入范圍，社會資本可多種形式參與公立醫院改制。

　　(二)跨越發展，著力優化區域衛生資源配置。加快促進衛生優質項目建設，力爭市第二人民醫院龍潭醫院、新生堂婦兒專科醫院等一批重大項目年內開工。督促駐區醫院加快提檔升級步伐，力爭年底前成都譽美醫院改擴建項目完工并投入使用，核工業四一六醫院及XX市新華人民醫院改擴建項目開工建設。鼓勵興辦骨科、慢病、婦科、中醫、口腔等品牌特色專科醫院，不斷滿足群眾多元化的醫療衛生需求。

　　(三)夯實基礎，不斷加快基層公益性社區衛生服務體系建設。加快政府舉辦社區衛生服務中心建設，力爭年底前府青、新鴻、跳蹬3家社區衛生服務中心建成并投入使用，雙橋子、雙水碾2家社區衛生服務中心開工建設。著力理順社區衛生服務中心績效考核、人員聘用、績效工資、收支兩條線核算管理、設備采購等管理機制。完善合理分級診療機制，深化家庭醫師簽約式服務模式。加快推行全科醫生制度，與華西醫院、市第二人民醫院合作建設全科醫生規范化培訓基地。進一步提升社區中醫藥服務能力，大力實施中醫“治未病”健康工程。試點推行“醫療聯合體”模式，社區衛生服務中心與省、市大型醫院聯合開展社區健康養老服務。加快衛生信息化建設，逐步實現衛生信息共享。

　　(四)惠民利民，有效提升公共衛生服務能力。不斷加大重大傳染病防控力度，加強傳染病疫情監測、報告管理和預警預測，及時處置傳染病暴發疫情，打造5a級預防接種門診，積極創建省級慢性非傳染性疾病綜合防控示范區，配合國投公司加快區疾控中心新址建設。繼續實施婦幼重大公共衛生項目及縣級“母嬰安康”工程，全面開展新生兒耳聾基因篩查，加強產科、兒科及新生兒科急救能力建設，努力降低孕產婦及嬰兒死亡率。加強衛生執法監督管理，規范執法行為，轉變服務理念，加大監管力度。探索行政審批制度改革，優化審批流程，精簡審批程序，提高審批效率。強化愛國衛生工作，牽頭抓好國家衛生城市復查迎檢工作，持續開展以居民院落整治為重點的城鄉環境綜合治理。

　　(五)外引內強，不斷加強人才隊伍建設。以引進緊缺人才、突出拔尖人才為重點，建立高層次人才引進“綠色通道”，不斷充實基層衛生人員力量，逐步解決基層公益性醫療服務機構人才短缺問題。全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，探索實行“定編、定崗、不定員”，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。在平穩實施績效工資的基礎上，適當提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距，體現多勞多得、優績優酬。

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