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企業員工加班心得體會

時間:2022-11-10 18:13:06 心得體會 我要投稿
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企業員工加班心得體會

  當我們經過反思,有了新的啟發時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那么寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面是小編幫大家整理的企業員工加班心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

企業員工加班心得體會

  這次加班決定,和去年平和的氣氛相比,員工出現了很大的怨言。主要抱怨在:

  1、沒有正式的通知。加班的傳達由各部門的領導單獨在部門內傳達。

  2、沒有收到正式的通知同時,傳出了晚上加班既沒有補貼,周六也不算調休的消息。

  3、沒有必要全公司都一定要每天加班。

  一時間員工怨聲載道,覺得公司太沒人情,有人直接在部門群內@領導:一周工作時間延長了三分之一,是不是工資也要增加三分之一?晚上9點以后沒有公交車,公司是不是可以報銷的士費?晚上加班有沒有盒飯?女性員工下班太晚是不是不太好。等等。

  面對員工的這些疑問,公司在第一時間內沒有做出回應,而是在抱怨聲越來越大,有員工提出離職的情況下給出了處理意見:

  1、晚上加班繼續按照加班到8點補貼20元實行。

  2、周六加班可以調休。

  3、公司為每位加班的員工提供兩葷一素的晚餐。

  4、提供下午茶零食。

  “雙11”加班已經不是第一次了,去年所有規則都事前通知到位,沒有員工有怨言。有些員工甚至原因周六加班,這樣可以增加假期時間。這次弄成這樣。也是公司處理失當。

  我問那位提出離職的同事,怎么想到了離職。他說。他本來也沒有想到要離職的,月初的時候已經跟家人知會好,甚至已經想到每天要加班到很晚,只是看到公司這樣的通知,不想在堅持了,堅持下去也沒有什么意義。

  最終,加班的效果并沒有如期望。該加班的一樣的再加班,不加班的也沒有加班。

  站在我的角度,如果任務沒有完成,我可以工作到凌晨甚至通宵。但是無意義的加班。我并不贊同,也不贊成公司規定996的加班。

  不贊成歸不贊成,我還是跟著公司的步伐996上班。身在職場,也有身不由己之時。

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