【精華】企業演講稿模板十篇

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在日新月異的現代社會中，用到演講稿的地方越來越多，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的企業演講稿10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業演講稿 篇1

各位領導、各位同事：

　　大家上午好!

　　金秋十月，在徐徐的秋風中、在收獲的芬芳里，10月5日，集團迎來了新廠進駐高新區一周年的慶典，這是集團大喜的日子，也是全體員工大喜的日子!集團成立以來，在王總的正確領導下，在全體員工的共同努力下，集團從小到大，從弱到強，集團先后成功實現多次轉型，從單一生產鋼結構走向制造多種自動化程度很高的成套設備，從家電市場拓展到鍛壓設備市場，從鍛壓輔機市場到鍛壓主機市場，從青島市場走向國內乃至國際市場，發展成為專業化大規模設計制造非標鍛壓設備和家電自動化設備的國際化大公司，這是一代代華東人自強不息、不畏艱難、勇于奉獻、敢于拼搏的結果，作為華東人中一員，我感到無比的驕傲與自豪!

　　集團搬進高新區一年來，發生了翻天覆地的變化，硬件方面，曾經是塵土彌漫，滿目黃沙，再看我們現在的廠區，氣魄的廠房，寬敞的車間，先進的加工設備，舒適的辦公環境，到處是綠地景觀，健身場所，天壤之別，這一切都是我們用自己的雙手建設起來的，見證了廠區一天天變化，我們對集團璀璨的未來滿懷憧憬和期盼!軟件方面，集團實行一系列大刀闊斧的改革，實行工時改革，調整部門結構，加大工藝力度，在“精細化的產品、國際化的華東”理念引領下，華東集團一路高歌，迎來了華東人期盼已久的廠慶的日子—xx年10月5日。

　　從今天起，華東人將繼續揚起風帆，全體員工秉承“持續性地提高產品質量實現零售后，持續性降低成本完成預算額”“兩個持續”的`指引，和企業一起為實現集團戰略規劃而努力，華東集團必將成為“中國鍛壓設備的領跑者和家電裝備的佼佼者”。讓我們華東人以一貫的團結、拼搏、奉獻的華東人精神，充分利用現有資源，拓展經營，開源節流，挖掘潛力，加強技術開發，加強工藝支撐，尋找新的突破點，從一個勝利走向另一個勝利，獻出自己的智慧和力量。

　　最后讓我們共同祝愿：全體華東人節日快樂!工作順利!

　　謝謝大家!

企業演講稿 篇2

　　各位領導，各位朋友，大家好，我是來自思政部的胡曉銳，今天我演講的題目是：我的企業我做主

　　有一種職業，它情系萬家燈火，給黑夜帶去光明；有一種職業，它方便阜陽三區農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我為之自豪、為之奮斗的阜陽農電事業！

　　有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：我的企業我做主！

　　六年前，我踏進阜陽農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公室里大都擺放著五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去陳舊而擁擠。可我并沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我人生的另一道起跑線！

　　作為新手，我在辦公室里做些收發文件報刊、辦理職工養老保險等細瑣的事務。工作之余，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶話會上的魔術表演。現在想起來就會覺得很有趣，那時對組織安排的任何活動都充滿了新奇和熱情。

　　后來，三區供電局變成了三區供電公司，農網改造也風風火火進行了兩三年，而我也從一個見習生成長為農電事業的一名新生軍，從熱情莽撞的`幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員。我擔任過勞資專責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著。我掌握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫助。

　　在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是一個值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的書，兩千多頁就這樣匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規范，越來越壯大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大集體的工資待遇長上來了。我剛工作時每月扣１３元的公積金，現在也已經長到１４９元，按照１比１的算法，我每年能獲得３５００多元的房屋基金，這，相當于我年收入的四分之一！所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，從心底深深地感謝企業，感謝領導，感謝我身邊的同事們朋友們，是大家同舟共濟才有了今天的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受到這樣豐厚的給予！

　　今天，我依然做著收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，難道我的價值只能體現在這簡單的重復勞動上？我把困惑告訴了一位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，“是你自己，把自己定位在純粹收發員的崗位上，而且你并沒有做的和其他人有什么不一樣啊。”一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲取了企業輸送給我的養料，卻沒有成為企業這棵大樹上最豐碩的果實！人最大的敵人就是自己，戰勝自己便擁有整個藍天。我的企業我做主這句話并不是說說那么簡單。作為企業的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我更多的惠顧！

　　曾有這么一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如何能夠會乖乖地向前跑，原來是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們每個人也要給自己放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！

企業演講稿 篇3

　　“安全”這個概念，自古有之。有人說，安全是一種確保人員和財產不受損害的狀態；也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險且盡善盡美。是的，安全是一個永恒的主題，也是一個沉重的話題，對于冶煉工人來說，時時刻刻持有安全的憂患意識是非常重要的。

　　冶煉作業是循環大整體，24小時不間斷與高溫紅熱工具打交道，只要設備開機運行生產，就有發生事故潛在的可能。在整條生產線上，每天有近百臺機械同時運行，數百人在同時作業，造成事故的原因很多、很復雜：設備故障、操作失誤、違章違紀、天氣變化、人為現象，都有可能釀成事故。因此，我們在安全工作上來不得半點松懈，必須有高度戒備之心，在每一個環節和每一項作業過程必須要做到標準而為，違章不為。但是，盡管如此，“違章屢禁不止，隱患沒有消除，事故未能避免”的現象還是時有發生。事故屢見不鮮、屢杜不絕，給企業、家庭及個人的生活和發展帶來了嚴重的后果。當鏡頭追溯到我們身邊曾發生的一幕幕悲慘的場面，心里無不為之嘆息。

　　我不能忘記，20xx年三月，18歲的備料皮帶工余某因違章作業，頭部被絞入皮帶造成當場死亡，年輕的生命瞬間即逝，花樣年華，令人痛惜。

　　我們怎么也不敢相信，上班時還說笑的人，怎么就這樣突然就消失了呢？死者逝矣，然而卻給生者帶來了巨大的`悲痛。一場事故，留下了朝夕相伴哭天喊地的妻兒，留下了鬢發斑白需養老送終的父母，留下千萬種思念化做的無盡哭聲。

　　哪一個人不愿笑語常在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們整個人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。

　　“安全第一，預防為主”---這是現在，是我和同事們每天上班時恪守的信念。安全是什么呢？是一幅標語？是一句口號？還是一個警示牌？不，這些都不是！安全是一種責任。安全從來不是個人的小事，而是重于泰山的集體的大事，只有每個崗位都實現了安全，才能保證整個系統的安全；只有每個人都實現了安全，才能保證企業的健康發展。安全是一種意識。警惕與安全相伴，麻痹與事故相連！我們只有付出自己的耐心、細心和誠心，才能換來生產的安全運行。安全是一種知識。事故固然可怕，但是，聰明的人會以別人的事故為教訓，不斷總結經驗，在工作與生活中做到：不傷害別人，不傷害自己，同時還要不被別人傷害。

　　安全更是一種文化，“關愛生命，安全發展”就是以人為本的安全文化的核心內涵。有人說：“聽不進安全告誡是耳朵的幼稚，不懂得安全防范是思想的幼稚，不遵守安全制度是行為的幼稚”。今天，我們大力倡導安全文化，就是要徹底根治這種可怕的幼稚！實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的根本性轉變。

　　如今我們企業為了長遠的持續發展，在安全上更是毫無保留地投入。近幾年來，我們的企業制定了一系列的安全措施，如體系文件、部門文件和各種安全規章制度，冶煉車間領導更是管家婆般將我們每天的工作內容和需注意的事項安排到點滴入微。進入生產現場，我們經常看到安全警示用語，如“上班請帶好安全帽”、“你的家人在盼望著你平安回家”等。企業不間斷地舉辦各類培訓，培養員工“我要安全”的意識，提高“我會安全”的能力。使安全意識有質的飛躍，哪怕這種飛躍是通過反復的、經常的安全再教育也在所不惜。

　　安全生產是企業的永恒主題。是我們每名員工的共同責任和應盡義務，也是打造安全高效企業的根本要求。安全是我們千萬人攜手筑起的大廈，安全是千千萬萬個從業者的幸福安康，安全是涓涓溪流匯聚而成的汪洋大海，安全是每一位員工的美好愿望。那么，為了我們幸福的家，為了我們共同的夢，讓我們團結起來，積極行動起來，把好勝利的舵，揚起安全的帆，在銅鎳礦這片天空下守住安全，放飛我們的夢想與希望，駛向更光輝燦爛的明天！

企業演講稿 篇4

　　貝特利集團東莞公司是一家國家級高新技術企業，注冊資金9900萬人民幣，占地面積106畝，建筑面積三萬多平方米，總資產逾十億元。

　　作為研究開發型企業，一直以來，貝特利致力于高分子化學品材料的創新科技開發。憑借著行業領先的技術和完善的管理，貝特利的產品享譽全球。

　　貝特利擁有強大的研發團隊，科研人員占企業總人數的35%，并且每年會投入銷售額的10%以上作為研發經費，公司擁有國際一流的研發實驗室，運用自主創新及產學研相結合的模式，形成了一套嚴謹高效的'IPD研發管理體系，并獲得多項國家發明專利。目前已形成了以東莞、蘇州、無錫、佛山、和美國加州為主的五大研發中心以及香港、深圳等18個辦事處的經營規模。

　　COB集成封裝膠：

　　具有粘接性強、耐熱性優異、抗硫磺性佳的特點，在國內享有較高的知名度。

　　熒光粉膠：

　　具有硬度增幅小，不變硬的特點，產品耐熱性優良，色溫一致性好。

　　高折貼片封裝膠：

　　具有折射率高、耐熱性佳、抗硫磺性好，保護支架不變黑，內應力低，抗冷熱沖擊性能優異等特點。

　　低折射貼片封裝膠：

　　具有超強的粘接性，耐老化性，不黃變等特點。

　　甲基觸變性硅膠：

　　具有非常強的觸變性，一滴成型，適合封裝模頂、鎢絲燈等封裝類型。

　　模頂硅膠：

　　具有附著力優、無氣泡，耐高溫、耐黃變，內應力小等特點。

　　燈條膠：

　　具有機械強度強，附著力佳、不黃變、對內部封裝硅膠無任何影響，無色溫漂移、無光衰等特點。

　　我們未來的發展方向:

　　光固化封裝硅膠：

　　只需過燈光照射，無需加熱，具有固化速度快，色溫一致性更集中等特點，大大降低能耗，節省成本，使封裝行業更具有競爭力。

　　超高折射率：

　　折射率1.60以上，具有更佳的出光效果和抗硫磺性，耐熱性更佳等特點。

　　貝特利具有十幾年從事硅橡膠研究開發的經驗，經過技術改造及產品延伸，逐步成立了LED灌封膠事業部、硅橡膠事業部、涂料油墨事業部、光固化事業部，以及觸摸屏材料事業部、導電銀漿事業部等產品

　　貝特利具備完善的品質保障系統，同時注重自身管理體系的完善，先后通過了ISO9001質量管理體系，ISO14001環境管理體系，ISO18001職業健康安全管理體系。企業擁有國際先進的大型化工生產設備、潔凈的生產環境，并依托豐富的硬件平臺，配備一成套各類有害物質測試儀器、研發配套測試儀器、理化指標測試儀器、環境老化測試儀器。

　　我們以超越客戶期望為目標，力求讓客戶滿意放心！

企業演講稿 篇5

　　我是一名今年剛入局的大學生，來到**供電局的兩個多月中，從如火如荼的網改工作現場到認真嚴謹的秋安檢查工作，從女職工計算機比武到這次主題鮮明的安全征文活動，我欣喜的發現我已經走過了從天之驕子到為人民服務的角色轉換。我為能來咸電這樣優秀的企業而榮幸，我為能子承父業象我父親一樣為電力事業服務而自豪。

　　20xx年11月26日24時，**電力迎來了安全生產1200天的輝煌一頁，成就了建局32年來安全生產的又一次新高。我們應該感謝我們有能運籌帷幄的領導，感謝能兢兢業業堅守在每一個崗位的咸電職工，用1200天的辛苦與努力換來今天的喜悅與累累碩果。做為后來人，我深切的感受到：咸電前輩們，你們是值得引以為豪的，因為你們一直在努力，我也是值得歡呼雀躍的，因為我站在巨人的肩膀上。

　　也許你們不難發現我的言語里還摻雜著年輕的青澀，但我是真誠的。我從小在咸電家屬院長大，從剛學會叫叔叔阿姨的那天開始，我便能記得為了安全生產，有多少人放棄節假日休息時間，有多少人放下家庭的瑣碎，不計得失，堅守在自己的崗位上。他們戰酷暑，冒嚴寒，工作在生產的第一線，把青春和汗水拋灑在自己熱愛的事業上。這1200天的戰果沒有我的功勞但是我見證了你們的努力！

　　如今我也是一名咸電人，從小時候期盼爸爸下班回家的懵懂到現在和爸爸一起下班看見媽媽微笑的欣慰，我明白了平安的每一天，是這個城市里人們最簡單的期待。每當送我們下班的班車穿過夜幕，路過街道的時候，我能深深的體會到我們的工作是重要的'也是沉重的，因為我們點亮著萬家燈火。這燈火，它可以照亮老農放牧歸來的路，它可以照亮學子夜半苦讀的燈。

　　電力是國家的命脈，是百姓的必需。它可以讓我們的國家每一天都充滿力量而日新月異，它可以讓我們的百姓日日炊煙而豐衣足食。一方水土養一方人，我們咸電人有義務用我們的工作讓**的明天變的更好。“經濟要發展，電力須先行”，建設西部，開發西部，電力發展是關鍵。社會分工的日益精細，使得電力事業和社會的接觸面日益廣泛，我們的安全生產可以為更多的企業提供源源不斷的動力，可以為更多的百姓提供更方便現代化的生活保障。

　　目前電力工業正向大電網、超高壓、自動化方向發展，我們在為電力事業蓬勃發展而喜悅的同時更應該認真的把好安全關，因為一旦由于我們技術不精，工作不到位所致的安全隱患也將是更可怕的。電力事故造成的災難是瞬間的，我們沒有亡羊補牢的機會，每一處電力生產場所觸目可及的"安全第一，預防為主"安全標語告戒我們——安全是電力事業的生命線。

　　1200天， 肯定了咸電人1200天的汗水，肯定了咸電“看住、盯牢、跟緊、盡責”的安全生產方針是理性的，肯定了“年有目標、月有計劃、周有安排、日能控制”的計劃管理是超前的，肯定了“注重前期、細化過程、突出預防、超前管理”的工作要求和“嚴管、重處、狠罰、重獎”的安全考核標準是有效的。

　　過去的是我們的成績，未來的是我們的責任，安全生產記錄每多一天，我們便多了一份成績，也更多了一份責任。那是汗水與責任的淀積，我們應該倍加珍惜；我們的高壓線系著的是我們社會賴以生存的各級單位和工廠，我們的入戶線的那頭是**400萬人民，我們任重道遠；總結過去，展望未來，安全生產是一場接力賽，接過前輩的接力棒，接過父母的接力棒，接過蘊含沉甸甸成績的接力棒，我們不期望第一，我們只希望它沒有終點。

　　青年朋友們，為了400萬人民的祥和與平安，為了**古城夜夜有閃爍的萬家燈火，為了咸電輝煌燦爛的明天，讓我們接過先輩們手中的接力棒，把安全生產這場沒有終點的接力賽進行到底！

企業演講稿 篇6

　　誠實守信歷來是中華民族的一種美德，這點從眾多典故、俗語中就能看出來：像曾子殺豬、曹操斷發、立木取信，還包括烽火戲諸侯等等，無不向我們闡述了誠信的重要。這種東西從某種意義上來說已經潛移默化于我們的民族精神里了。

　　對一個國家和政府來說，“誠實守信”是“國格”的體現；對一個企業和團體來說，它是一種“形象”、一種品牌、一種信譽，是企業興旺發達的基礎；對一個人來說，它既是一種道德品質和道德信念，也是一種崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。

　　誠實守信是企業的生命，是企業生存之本。以誠取勝，贏得顧客信賴，從而贏得市場，沒有信用，企業就失去客戶，失去市場，失去希望。一些企業之所以能興旺發達，走出中國，在世界市場占有重要地位，盡管原因很多，但“以誠信為本”是其中的一個決定因素；相反，如果為了追求最大利潤而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用，盡管也可能得利于一時，但最終必將身敗名裂、自食其果。記得改革開放初期，部分溫州人一味追逐利潤，粗制濫造，特別是鞋子，用硬紙板做的鞋冒充皮鞋，買去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，導致全國許多商店打出“本店無溫州鞋”的標志，溫州鞋業最終舉步維艱。到了上世紀九十年代，溫州人醒悟了，

　　假冒偽劣得到了有力的鏟除，在杭州武林廣場，溫州人將數萬雙劣質溫州鞋一燒而光，以此舉表明自己“誠信經營”的決心。歷經漫長的重塑品牌艱難之旅的十幾年后，溫州貨才慢慢的以價廉質優再次獲得了國人的信任，溫州因此成了我國率先富起來的地區之一。溫州人也將燒鞋時間8月8日立為“誠信日”，以此為訓誡。“溫州皮鞋”的事情告訴我們：一日不講誠信，多年難樹品牌，整改之路必將付出更大的代價。

　　誠實守信是人的立身之本，因為一個人不是孤立的生活在世界上，我們要生活、工作，要和他人交往，要協調社會關系，一個人只有誠信做人，誠信地對待工作、家人和社會，才能與他人相互諒解，和睦相處，得到他人的信任、尊重、合作和幫助。正所謂有誠信，人之愿交，并交之甚好，因為這種交往是誠實可信的，是安全可靠的。而一個人如慣于弄虛作假，偷奸耍滑，終究會經不住時間的考驗，遲早會被他人所鄙視和唾棄。

　　誠實守信，似乎并不難做到，但在當今能堅守住“誠信”并將其“發揚”的人已越來越少了。《狼來了》的.故事，流傳了一代又一代，當年那個說“狼來了”的孩子已經被狼吃掉，而現實生活中一些不講誠信的人仍有一定的市場。于是，有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊，以此作為獲得成功的捷徑。在金錢、物質、利益驅使下，一些人、一些企業，已無情地將誠信丟棄一旁，即使是在企業和職工之間，也存在著這種“誠信流失”的現象。比如：企業自毀對職工工資、獎金、福利等各方面的承諾，總以為自己是強者，應該自己說了算。而職工則以跳槽、帶走企業機密資料和客戶做為對企業失信的“回報”，因此給企業帶來有形或無形的損失，雙方因此對簿公堂這樣的例子常常見諸報端，不勝枚舉。法律當然可以解決這些糾紛，但雙方為此付出的精力、財力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的，最終的結果依舊是二敗俱傷。

　　怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢？我想雙方的誠信是最重要的，既有企業的信守諾言，又有職工的誠信可靠，任何一方都不能偏廢。企業對職工的管理行為要信守諾言，答應做到的一定要能夠做到，否則就不要答應。答應了做不到所產生的危害后果如果可以量化的話，我想一定會大于不答應所造成的影響。職工同樣承擔對企業的誠實守信義務。比如，職工對企業的忠誠義務，以公司的利益最大化為本職追求，不利用企業職務工作之便謀取私人之利；不利用掌握企業商業機密的便利損害公司的合法權益；遵守與企業簽定的合同，不見利忘義，隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠實守信，職工才能全心全意的為企業服務，而企業也能借此更上一步，實現“雙贏”。

　　無數事實證明，“以誠實守信為榮”，這不僅是我們每個人做人的立世之本，而且也是我們國家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強大精神支柱。一個人、一個企業、一個地方、一個國家都要講誠信，“人無誠信不立、業無誠信不興、國無誠信不強”。各位同事，讓我們高舉“誠信”的大旗，和我們公司一起實現我們超常規發展的目標吧！

企業演講稿 篇7

尊敬的各位同事：

　　大家早上好！我是xx部的xxx，今天我演講的題目是——安全，為企業保駕護航。

　　只有鮮活的生命，才能在廣闊的企業平臺施展才華、實現抱負；只有健康的生命，才能在擎天的舞臺上承擔責任、造福社會。然而，天有不測風云，生命之舟時常會遇到暴風驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計數的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴峻考驗。人的生命是寶貴的，又是何等地脆弱？在天災面前，我們無能為力，但人禍呢？其發生總是存在著一定的必然性。有人說浪費自己的時間是慢性自殺，那么，我認為，在生產過程當中，違章作業就是用生命賭博，正是一次次的僥幸而滋長了違章作業、導致了安全事故，正所謂一失足，千古恨。當我們站在鍋爐前面，當我們操作行車，當我們操作電爐時，如果思想稍有不慎，安全意識一霎那間離開我們的頭腦時，就在那可怕的瞬間，輕則導致設備跳停，重則會發生重大安全事故，那會帶來幾十萬甚至幾百萬的損失，更重要的是我們的職工會在這樣的危險情況下遭受創傷甚至失去生命。所以，對于企業來講，唯有安全事故始終保持在紅線以下，才是最大的效益、是企業良好發展最大的保障。

　　作為一名新的擎天人，進入公司以后，我了解了公司在企業發展初期發生的幾起安全事故，造成了兩名同事留下殘疾，給個人以及家庭幸福、企業發展都帶來了巨大的損失，不管大小，每一次事故背后都是諸多的無奈、惋惜、遺憾。翻開安全事故的資料，一頁頁翻去。我們看到，那年輕的女工，用怎樣的哀怨訴說滿心的不甘，給我們警示。我們看到，那些風華正茂的少年，用假肢和痛苦作顏料，構涂出人間悲劇，可憐的景象總也拋之不去，教人心寒。這些事故，也成為企業發展歷程當中最不和諧的音符。仔細分析一下事故發生的原因，不是因為麻痹大意，盲目樂觀，就是放松了安全要求，安全管理松懈。所以，無論是從事什么崗位的工作，都應時刻繃緊安全這根弦，生產中要學會保護自己，作好各項安全防范措施，不做傷害自己、傷害他人或被別人傷害的事情，要有高度的責任心，定期或不定期做安全檢查，發現隱患，及時處理整改，決不放松任何安全問題，才能杜絕安全事故的發生。

　　我們欣喜地看到，公司領導始終把安全作為重中之重，不斷建立健全一系列事關安全生產的規章制度，采取了切實的辦法落實，并使之成為企業文化的重要組成部分。目前，我們在全公司推行的5S管理，也是要在提升管理水平的同時促進安全工作的'提高。隨著企業的發展壯大、安全設施的設置和每一個擎天人安全意識的提高，我們公司安全形勢越來越好，事故率越來越少，安全投入也越來越小，安全效益越來越高。沿著公司十多年生命的年輪慢慢度去，它年輕的歷史折射出這樣一個道理：尊重人才，尊重科學、重視安全生產，才能有好的安全形勢。否則，天怒人怨就形成必然。所以，我們應該經常地，很好的反思自己，牢記前車之鑒，莫待“亡羊”后才想到“補牢”。

　　愿望與現實是一對孿生姊妹，同樣美好但相差萬里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無的美。現實的美卻需要某種努力才能收獲，這就需要有拼搏和奉獻精神。如要避免安全生產“亡羊”之痛，必定不能在補牢工作方面有任何懶惰，而是要警鐘長鳴、毫不松懈。不管是領導干部還是職工群眾，在安全問題上，都應該負有相同的責任，共同承擔應有的義務。讓我們在不同的崗位上，扮演好各自的角色，努力實踐科學化的安全之路，強化安全管理和監督，形成縱橫交織的安全管理網絡，消滅安全死角，減少事故，減少傷亡。善待生命，對你、對我、對親人以及社會負責。

　　愿企業的生命之花常開不敗，愿擎天的安全水平常青不衰，為擎天的發展以及每一個擎天人保駕護航！

企業演講稿 篇8

　　最近有一本書在我們公司廣泛流傳，這是一本暢銷了一百多年的書，一本在世界廣泛流傳的書，一本影響了一代又一代人的書。這本書就是《致加西亞的信》。

　　《致加西亞的信》寫于一百多年前，它的主角，其實不是“加西亞”，而是“給加西亞送信的人”。美西戰爭期間，美國總統要將一封極其重要的信交給身在古巴熱帶雨林里的加西亞將軍，具體的位置沒有人知道。這封信關系到整個戰爭的成敗。有人推薦一個名叫羅文的人去擔當此任。羅文接受任務后一句話也沒說，拿了信就走了。經過千辛萬苦，羅文將信送到了加西亞的手上。最終，美國也贏得了這場戰爭的勝利。

　　這篇文章先后在美國、俄羅斯、日本和世界上其他許多國家流傳開來。“送信”變成了一種有象征意義的東西，變成了一種忠于職守、一種承諾、一種敬業、服從和榮譽的象征。

　　讀后的我，被羅文中尉的忠誠、守信、敬業的精神深深震撼。

　　青年朋友們，請你想想：如果送信的人是你，你能像羅文那樣出色的完成任務嗎？

　　捫心自問，我有些惶恐——并非我不能完成領導交給我的任務，而是懷疑在重重困難險阻面前，我是否還能保持有完成任務的信心而不退縮、不抱怨，

　　這篇篇幅不長，也無華麗字句的文章給了我很大的收獲和啟發。啟發之一就是：忠誠是走向成功的財富。羅文的忠誠體現在他接信毫不猶豫、送信毫無畏懼、執行毫不動搖。為維護軍人的榮譽克服種種困難直至出色地完成任務。正如書中所說，當一個人的榮譽甚至他的生命處于極度危險之中時，生命可以犧牲，榮譽卻不能喪失，更不能遭到蔑視。這樣的忠誠，我們由衷地贊嘆和敬仰！這種品質對于我們廣大魯陽員工來說，是極為重要的，我們魯陽公司建廠二十年來，正是因為有這種精神品格的人，才樹立了公司誠信的良好形象，培養了職工真誠坦率的性格，吸引了大批絡繹不絕的客戶，也帶來了源源不斷的`利潤財富，試想還有什么東西比具有這種優良道德品質的人更有價值呢？所以說，你自己一旦擁有這筆寶貴的財富——你就是最大的受益者，“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個可以讓人信賴的人，可以被委以重任的人”。

　　啟發之二是，敬業是取得成功的源泉。作者一百多年前的評論，聽起來卻像是寫于今天：“像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學里。年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務“把信送給加西亞”。干任何工作都要有那么一股勁，有一股熱情和興趣，有一股昂揚向上的精神狀態。

　　我們青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，這是成功的自然優勢。但現在好多人沒好好利用這種優勢，干什么往往是"三分鐘的熱度"，有的是好高騖遠，還有的感到無聊、沒勁。這樣的心態怎么可能取得成功呢？我想，一名團員，就要樹立一種只求奉獻、不求索取的高尚人生品格，要把有限的時光投入到無限的工作中去，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，這樣干工作才是愉快的，這樣的人生才是美麗的，

　　敬業勤業就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。"寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。"要想取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人名利得失，要付諸行動，付出代價。

　　我讀過這樣一個故事。許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店從事服務員工作，這是她走向社會的第一份工作。她暗下決心一定要好好干！但是她沒想到，上司竟安排她洗廁所。洗廁所！實話實說沒有人想干。何況她細皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？而上司對她的工作質量要求特高。必須把馬桶擦洗的光潔如新！光潔如新，要點在于“新”，新則不臟。只有馬桶中的水達到可以喝的潔凈程度，才算是把馬桶擦洗的“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。她痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。從此，她成為一個全新的、振奮的人。為了檢驗自己的自信心，為了證實自己的工作質量，也為了強化自己的敬業心，她多次喝過廁水。從此，她很漂亮地邁好了人生第一步，她踏上了成功之路，開始了她不斷走向成功的人生歷程。

　　幾十年的光陰一瞬而過，后來她成為日本政府的主要官員之一——郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

　　也許我們都想成為郵政大臣，沒有人會想成為洗廁的人，但無論什么樣的職業，都有一個共同的內涵和要求，那就是積極的態度和一流的敬業精神。

　　來自哈佛大學的一個研究發現，一個人若得到一份工作，85%取決于他的態度，而只有15%取決于他的智力。

　　既然我們沒有更多明顯的優勢，那么積極的人生態度和做事的態度就是我們最大的資本和優勢。我比你更投入一些，我比你更積極一些，我比你再耐心一些，這就是優勢，而且在這個基礎上，我們將始終會創造出更多的優勢，進入良性循環的發展軌跡。

　　然而，在當今物欲橫流的社會中，我們其中不少人受到社會不良風氣的影響，受到金錢的誘惑，從而扭曲了自己的人生觀、價值觀；

　　我們青年人應抵制這種不良的風氣。公司在這個時候發出學習羅文精神的號召，對于我們廣大魯陽員工來說無疑是一場“及時雨”，是他洗去了我們身邊的不良風氣；

　　是他讓我們及時的清醒過來；

　　同樣還是他讓我們明白了自己的人生價值。

　　作為一個有為青年，為了使生活工作更有意義，為了追求成功的人生，我們就要牢固樹立勤奮敬業的思想，淡薄名利的品質，無私奉獻的精神，頑強拼搏的意識，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業干好我們的工作，努力做一個成功的人——能把信送給加西亞的人。

　　讓我們團結一致，上下一心，高舉管理創新的新旗幟，背水一戰、苦練內功，以滿腔的熱情和百倍的信心投入到工作中去，為公司上市、為二十年廠慶獻上一份圓滿的答卷！

企業演講稿 篇9

　　尊敬的各位領導，同事們：

　　下午好！

　　首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。

　　在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。 一天， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。 父親說“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地說：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎么樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在xx的發展中有一份責任，有一份擔當。

　　可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不 同罷了。但我們的最終目的還是一樣的`，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。

　　何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在xx上班。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說xx的發展和你沒有關系嗎？

　　其實，xx的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。xx為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給xx創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在 巨人的肩膀上說一句：以xx為支點，撬起你我的一片天地吧！

　　最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌。”以感謝xx的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在xx打工。謝謝大家！

企業演講稿 篇10

　　尊敬的各位領導，朋友您們好，

　　我叫××，來自××供電營業所，我今日演講的題目是“立足本職工作，爭創一流企業，供電所爭創一流企業演講稿。”

　　眾所周知，如今的電力系統已經廠、網分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到。

　　以前的體制和管理模式曾經為電力企業的發展，作出過不可估量的貢獻。但是，也造就了一批“電老虎”，致使社會對電力企業有種種的誤解，一旦別的企業插足電力市場，“電老虎”的客源是不是會被別人吃光呢？爭創一流企業不再是“有人喊狼來了”的故事重演，而是確確實實擺在我們面前的一個亟待重視和行動的事實。

　　當前，競爭無所不在，壓力與日俱增，電力打破壟斷，引入競爭，在日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業，才能立于不敗之地；創一流縣級供電企業，以創一流為契機，實現一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務，使企業更具競爭力，穩定發展，長盛不衰。創一流不是一句口號，而是提高企業素質的一種途徑和手段。北河供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合于開展工作的管理方式。

　　堅持以人為本，強化全員安全意識，為創一流營造良好的'安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓學習，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”的原則。外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。

　　以市場為導向，更新觀念，搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公布了服務承諾，就應當兌現，應當誠實守信，一諾千金，將承諾實實在在的落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時了解掌握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門征求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。為客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是為了更好的服務于客戶。××供電營業所要求在實際工作中真心實意的為客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，盡可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。20xx年10月的一天夜間的2：30分，××二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，在半個小時內查出問題并立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠××多元的停電損失。事后該廠老板懷著感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”的錦旗，并說：“我們外地人在外做點事很不容易，現在看到電力部門這么好的服務態度及這么高的業務水平，給我們帶來了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠了”。供電所還成立了以所長為組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。

　　近年來，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動接受社會監督，設立舉報投訴電話，以一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務為目標，以更安全、更文明、更經濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創一流供電企業。

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