職業生涯規劃的含義、原則與期限

　一、職業生涯規劃的含義

　　　　職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

　　　　良好的職業生涯規劃應具備以下特性：

　　　　⒈可行性：規劃要有事實依據，并非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

　　　　⒉適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

　　　　⒊適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。

　　　　⒋持續性：人生每個發展階段應能持續連貫銜接。

　　　　二、制定職業生涯規劃的原則

　　　　⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

　　　　⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　　　⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?

　　　　⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

　　　　⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

　　　　⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

　　　　⒎全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　　　⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　　　⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　　　⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

　　　　三、職業生涯規劃的期限

　　　　職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

　　　　短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。

　　　　中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。

　　　　長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

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