職業生涯規劃制定的原則

一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。譚老師認為，一般來說，職業生涯規劃制定的原則如下：

　　⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當？

　　⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？

　　⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環境的變化而作調整？

　　⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？

　　⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

　　⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？

　　⒎全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

　　⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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