年齡大但更智慧-給大齡求職者的建議

以前誰會想到45歲的求職者會被貼上“大齡”的標簽？不過，在目前的勞工市場，更多的雇主將年齡視為是否雇傭的考量因素之一。　　

　　　　　 超過一定年紀的求職者面對的阻力要大于年輕人， 如果一名雇主擔心求職者的年齡太大的話，他們的顧慮往往是：　　

　　　　 ? 公司支付給年長者的薪水通常要高于初入職場的年輕人　

　　? 年長者通常有一套自己做事的方法，且很難改變　　

　　　　 ? 年齡大體力差，精力差，注意力差　

　 ? 經常請病假或看醫生　　

　　　　 此外，雇主通常會認為年齡大的雇員沒有掌握最新的技術和技能，此外他們認為大齡雇員在年輕上司的手下工作，會感覺不適。　　

　　　　　　 不管雇主的這些顧慮是否切合實際，大齡求職者一定要在面試中盡量消除雇主的這些偏見。怎么辦呢？　　

　　　　　　 1. 向雇主列出年齡大的優勢　　

　　　　　　 好在年齡大的確有不少好處。作為一名富有經驗的雇員，你自身有很多優秀的特質。　　

　　　　　　 忠誠可能是其中的一項。你可能已經在這個行業干過多年了，在過去的很多年中，只為一個或兩個公司服務過。你的這種忠于公司的優良品質，在現在的年輕人身上很難看到了。　　

　　　　　　 對事物的洞見和觀察力強。多年的職場生涯賦予了你很好的觀察力。　　

　　　　　　 有實際的工作經驗，能獨當一面，不需要再進行額外的培訓和指導。　　

　　　　　　　 2. 防止在面試前就被“刷掉”　　

　　　　　　 在求職信上，列出最近12年到15年的工作經驗，即使你的工作年數要遠遠長于15年。這樣，面試者一般很難從求職信上推算出你的年齡，你也不會被認為是資歷過高。　　

　　　　　　 此外，最好不要在受教育程度的地方表明年份。而是要列出最近參加過的課程，獲得的各種證書，會議等，以顯示你的知識和技術沒有過時。　　

　　　　　　 3. 面試中，打消雇主的顧慮　　

　　　　　　 在面試中，要盡量表現得充滿活力，這非常重要。這不是排資論輩的時候，不是顯示你是“長輩”的時候，盡量不要表現出疲勞或注意力不集中。　　

　　　　　　 盡量坐直，聚精會神的聽面試者的談話，如果需要的話，不妨記筆記。　　

　　　　　　 面試中，不妨把你的藍莓手機擺在桌子上，至少你看起來是跟得上潮流的。　　

　　　　　 與面試官談一下最近你們行業的趨勢和事件，說一下你經常查閱的網站和部落格，和掌握的最新技術或軟件。

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