社團自薦書范文參考

　　一：我在選擇下一屆干事時，會認真把握好面試關，竭力選擇出有能力、做事認真踏實的干事一起合作開展工作。我選擇未來環協的干事的標準最重要的是要有團隊協作精神，有強烈的責任心，同時能將環協任務放在重要位置的人，有余力的條件下，在努力做好自己任務的同時，也能熱心幫助同伴完成任務，為環協貢獻出自己的熱心和力量，而且熱愛環保工作，喜愛大自然，能與大家一起完成工作任務，有著強烈的團隊精神。

　　二:與其他部門的部長們要相處融洽，多做交流溝通。一個部門是一個團體，我們部長層也是一個團體。共同的團結對協會的發展起著至關重要的作用。有時候可能在有些問題上大家因為有著各種不同的看法而由此產生矛盾，爭執，但凡出發你 點是好的，都是為環協的發展有益的，我們都應該在一起認真討論，集思廣益，怎 選出最好的方案來。部長間互相尊重，多做交流，互相信賴，這些對環協未來發樣 展必不可少。

　　當

　　好 三：在對待自己部門的干事時，指導他們活動，必要的時候，我會給他們一些意一 見。首先，要讓他們知道這個協會真正是在做什么的，有哪些主要的，有意義的名 活動。然后，使他們明確自己參加協會的目的，自己想要在協會學到些什么。最干 后，讓他們在協會中給自己一個準確的定位，在接下來的一年中要怎樣為協會做部 好事。同時，我會對協會的各種活動進行宣傳，鼓勵他們積極參加活動，鍛煉自 己，讓他們對協會的活動充滿熱情，而不是單純的以做活動而做活動，甚至對協

　　會的活動產生疲倦和厭惡。對于環協派發下來的活動，我會用我的熱忱和耐心認真做好，起一個良好的表率作用。在我所處的部門，我還會多組織一些有助于增進鞏固互相之間友誼的活動或者小游戲，使大家相處得更加愉悅，在活動中充分發揮自身的作用。

　　我們協會大力提倡家文化，因此在部門內部家文化的氛圍比較濃郁，一個部門就像一個小家，而環協整體應當是一個大家。導致不同部門之間一起舉辦的各種增進互相聯系的活動較少，從而導致了不同部門的干事之間關系較陌生，往往一年下來在環協內部認識的人為數不多。沒能充分體現社團“聯誼”的宗旨。

　　2. 協會大多數活動過于內部化。例如，環協舉辦一個活動，給人的感覺就是：環協是舉辦者，也是參與者。并沒有面向大眾，”環境與資源保護協會”，顧名思義，是為環保而舉辦的活動，要是全是環協內部人員自己舉辦自己做，長此以往，并不能起到讓大眾意識到環保重要性，熱愛環保，重視環保的作用。 3.協會開會方式太模式化。會長通知部長，部長再通知干事。這種開會方式太死板，干事一般來說就對本屆一起進協會的人員比較了解，有的甚至不知道部長上面還有部長層和有關任務的下達，目的，意義，做不到各位干事完全了解環協的工作方式，不深入，協會內部不透明化，從而容易衍生誤解，內部矛盾。

　　4.活動太集中在11、12月份。這個時期各位干事要忙于應付各種考試，往往時間安排蠻緊，但是，協會的各種活動卻是接踵而至。這時候，干事往往會權衡輕重，產生疑問：我參加協會到底是為了什么？我從活動中得到了什么？而活動的過于頻繁，各種策劃往往會讓人產生疲倦，甚至于厭惡。從而使部分很有能力的干事對協會失望。

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